Actualiteiten Wet en Regelgeving - 4e kwartaal
Sociale partners Bouwnijverheid nemen crisismaatregelen
Als gevolg van de zorgwekkende economie en de aanhoudende crisisberichten hebben de sociale partners Bouwnijverheid twee aanvullende crisismaatregelen genomen.
- Werkgevers en werknemers in de bouw- en infrasector kunnen vanaf 10 november 2011 gebruikmaken van de vorst-WW.
- Daarnaast is de regeling ‘Tijdelijke vergoeding pensioenpremie wegens ontslag’ met een jaar verlengd.
Het risico van vorst komt de eerste 22 dagen voor rekening van de werkgever. Wanneer er op deze dagen niet kan worden gewerkt, betaalt de werkgever het loon voor 100% door. Als meer dan 22 dagen vanwege of ten gevolge van vorst niet kan worden gewerkt, kan de werkgever namens de werknemer bij het UWV een WW-uitkering aanvragen. De werkgever betaalt de werknemer een aanvulling op de WW-uitkering tot 100% van het loon. Tijdens deze bijzondere WW-periode blijft de arbeidsovereenkomst van de werknemer ongewijzigd in stand. Het gaat dan ook niet ten koste van de reeds opgebouwde WW-rechten van de werknemer. De premieafdrachten aan de bedrijfstakfondsen moeten op normale wijze worden voldaan.
Arbeidsinspectie helpt bedrijven ongevallen te voorkomen
Jaarlijks gebeuren er in Nederland meer dan 200.000 arbeidsongevallen met letsel en verzuim. Ruim 100 werknemers komen per jaar niet meer thuis aan het einde van hun werkdag, omdat ze slachtoffer zijn geworden van een dodelijk arbeidsongeval. De sectoren met de hoogste risico’s zijn de bouw, de metaal en de op- en overslag.
Het is dan ook niet voor niets dat de Arbeidsomstandighedenwet voor alle bedrijven, in welke branche u ook maar actief bent, de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en het plan van aanpak voorschrijft.
Ook de Arbeidsinspectie wil haar steentje bijdragen voor een veiligere werkvloer en heeft daarvoor een nieuw hulpmiddel gelanceerd om ongevallen op de werkvloer te voorkomen, namelijk de online zelfinspectie Voorkom Ongevallen. Bedrijven kunnen via de site http://voorkomongevallen.zelfinspectie.nl/ zelf de kwaliteit van de veiligheid in hun organisatie toetsen. De site biedt dezelfde toetsingsmaatstaf die ook door de arbeidsinspecteur wordt gehanteerd en geeft een goede indruk van de veiligheid op de werkvloer. Raadpleeg de site en maak uw organisatie veiliger!
Zwangerschapsverklaring niet meer verplicht
Met ingang van 1 januari 2012 hoeft de werkgever geen zwangerschapsverklaring meer op te sturen bij de aanvraag voor een WAZO–uitkering. In de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) is opgenomen dat vrouwen een uitkering van minimaal 16 weken krijgen tijdens en na hun zwangerschap.
De werkgever moet vanaf 1 januari 2012 bij de WAZO-aanvraag aangeven wat de vermoedelijke bevallingsdatum van de werkneemster is. Voor de eigen administratie moet de werkgever wel om een zwangerschapsverklaring van de werkneemster vragen. Als er vragen zijn vanuit het UWV, dan kan het UWV de zwangerschapsverklaring bij de werkgever opvragen.
Hebt u vragen over bovenstaande ontwikkelingen, neem dan geheel vrijblijvend contact op met Jolande de Nooij op telefoonnummer 050 313 00 24 of mail uw vraag naar denooij@hanzeadvocaat.nl.
