Regeling meerdere contracten voor werknemers tot 27 jaar stopt.
Wegens de economische crisis was het vanaf 9 juli 2010 mogelijk om werknemers tot 27 jaar op meer tijdelijke contracten te laten werken. Deze regeling stopt per 1 januari 2012.
Crisis regeling
Het was voor werkgevers tijdelijk mogelijk om werknemers onder de 27 jaar meer opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd aan te bieden. Bij werknemers onder de 27 jaar ontstond er pas een contract voor onbepaalde tijd na 4 opeenvolgende contracten of 48 maanden.
'Nieuwe' regeling
Per 1 januari 2012 geldt ook voor werknemers onder de 27 jaar weer de oorspronkelijke wettelijke regeling. Na 3 contracten of na 36 maanden ontstaat er een contract voor onbepaalde tijd. De contracten voor bepaalde tijd moeten elkaar wel opvolgen binnen drie maanden, anders tellen de voorgaande contracten niet mee.
Wat als je al in het vierde contract zit?
De hoofdregel is dat per 1 januari 2012 voor iedereen de oude regeling weer geldt. Voor de werknemers die al in het vierde contract zitten of al meer dan 36 maanden werkzaam zijn, geldt een uitzondering. Deze werknemers krijgen bij het vervallen van de regeling niet direct een contract voor onbepaalde tijd. Er is pas sprake van een contract voor onbepaalde tijd bij het aangaan van het vijfde contract of na een periode van 48 maanden.
27 jaar geworden?
Als de werknemer 27 jaar wordt, valt deze direct terug in de oude regeling. Indien deze werknemer in het vierde contract zit of al meer dan 36 maanden werkzaam is, ontstaat er direct een contract voor onbepaalde tijd.
Wilt u als werkgever nog voor 31 december 2011 een vierde contract aanbieden, dan is het van groot belang om te controleren of de werknemer tijdens de duur van het contract 27 jaar wordt. Indien dat het geval dan kan er géén vierde contract meer worden aangeboden.
CAO van toepassing?
In de cao mag er afgeweken worden van deze wettelijke regeling.
Wilt u uw specifieke situatie aan ons voorleggen, neem dan contact op met 050-3130024 of bijl@hanzeadvocaat.nl
