Hanze advocaat adviseert en begeleidt ambtenaren. Bij conflicten over salaris, ruzie of meningsverschillen op de werkvloer, interpretatie van rechtspositionele regelingen, reorganisatie of ontslag, vragen over promotie, non-actief stelling of terugzetting in functie kunt u bij ons terecht. De wet en regelgeving in de ambtenarij is ingewikkeld en divers. Aarzel dan ook niet om bij vragen te bellen.
Vrijblijvende afspraak? Neem dan nu contact op
Contact
Wilt u direct een advocaat spreken? Bel ons dan nu op 038 - 82 00 215 of 050 - 313 00 24. Als u uw gegevens invult, dan nemen we contact met u op.
Rechtspositieregelingen
Afhankelijk van waar u werkzaam bent, geldt voor u een rechtspositieregeling. Zo vallen Rijksambtenaren onder het ARAR, Gemeenteambtenaren onder de CAR/UWO, Belastingambtenaren onder het RVPB, Militair burgerpersoneel onder het BARD en Militairen onder het AMAR. Daarnaast gelden vaak nog eigen rechtspositieregelingen van bijvoorbeeld de provincies of gemeenten. Voor onderwijzend personeel gelden bijzondere rechtsposities afhankelijk van waar u in het onderwijs werkt.
Aanstellingsbesluit
U bent benoemd door middel van een aanstellingsbesluit/ benoemingsbesluit. Dit besluit is eenzijdig genomen door het bevoegd gezag van het bestuursorgaan waar u werkzaam bent. De Algemene Wet Bestuursrecht is op uw dienstverband van toepassing. Problemen in uw werk en ontslag vallen dan ook onder het bestuursrecht en niet onder het reguliere arbeidsrecht.
Ontslagbesluit
Uw aanstelling kan beëindigd worden door middel van een ontslagbesluit. Net zoals uw aanstelling een eenzijdig besluit is, is het ontslag dat ook. Dat betekent niet dat hieraan geen regels verbonden zijn. Het bevoegd gezag moet zich bij het ontslagbesluit houden aan de regels van uw rechtspositieregeling. Daarin is precies opgenomen op welke gronden u ontslag kan worden verleend. Daarnaast moet het bevoegd gezag zich houden aan de algemene regels van behoorlijk bestuur zoals neergelegd in de Algemene Wet Bestuursrecht.
Bezwaar en beroep tegen ontslagbesluit
Als u het niet eens bent met uw ontslag kunt in bezwaar bij uw werkgever. Beroep is mogelijk bij de bestuursrechter en daarna eventueel nog bij de Centrale Raad van Beroep. Over het algemeen wordt een ontslagbesluit voorafgegaan door een voorgenomen besluit. Hierop kunt u uw zienswijze bekend maken. Als dit niet leidt tot een andere overweging, zal het bevoegd gezag het ontslagbesluit nemen.
Let wel! Bezwaar, beroep en hoger beroep hebben geen schorsende werking. Dat betekent dat het ontslagbesluit geldig is totdat er in bezwaar, beroep of hoger beroep anders is beslist. Tot die tijd bent u dus gewoon ontslagen en ontvangt u niet meer uw salaris. De mogelijkheden om dit proces te versnellen door middel van een voorlopige voorziening zijn beperkt.
Plichtsverzuim
Iedere ambtenaar dient zich te gedragen zoals een goed ambtenaar betaamt. Indien u zich niet al zodanig gedraagt, kan dit plichtsverzuim opleveren. Naar gelang de ernst van het plichtsverzuim zal dit een disciplinaire maatregel opleveren. Indien er sprake is van ernstig plichtsverzuim kan dit zelfs (straf)ontslag opleveren.
Strafontslag
Ontslag op staande voet heet in het ambtenaren 'strafontslag'. Strafontslag heeft dezelfde gevolgen als een ontslag op staande voet. Het gaat onmiddellijk in en u hebt geen recht op een WW-uitkering, omdat u ernstig verwijtbaar werkloos bent.
Wachtgeld en WW
De regels van de Werkloosheidswet zijn ook op ambtenaren van toepassing. Vaak gelden er, afhankelijk van uw rechtspositieregeling, nog bovenwettelijke vergoedingen bovenop de WW. Dit is een extra maandelijkse uitkering (wachtgeld) naast de WW-uitkering. Of dit het geval is en hoe hoog deze uitkering is, is afhankelijk van uw rechtspositieregeling
