Hanze advocaat adviseert en begeleidt werknemers in het onderwijs. Zoals bij conflicten over salaris, ruzie of meningsverschillen op de werkvloer, toetsen van een arbeidsovereenkomst, verschil in uitleg van cao, reorganisatie of ontslag, vraagstukken over promotie of opslag, een klacht- of tuchtzaak op de werkvloer, non-actief stelling of terugzetting in functie. De wet en regelgeving in het onderwijs is erg ingewikkeld en divers. Hebt u vragen, aarzel dan niet om te bellen.
Vrijblijvende afspraak? Neem dan nu contact op
Contact
Wilt u direct een advocaat spreken? Bel ons dan nu op 038 - 82 00 215 of 050 - 313 00 24. Als u uw gegevens invult, dan nemen we contact met u op.
Verschillende CAO's van toepassing
Afhankelijk van waar u werkzaam bent, is één van de zes verschillende CAO's van toepassing. De meest voorkomende zijn de CAO VO (voortgezet onderwijs), de CAO PO (Primair Onderwijs) en de CAO HBO of Universiteit. In de diverse regelingen en CAO's zijn uw rechten en verplichtingen omschreven.
Semi ambtenaar of werknemer?
Afhankelijk van de vraag of u in het openbaar of in het bijzonder onderwijs werkt, bent u semi ambtenaar dan wel werknemer. In het openbaar onderwijs is er sprake van een aanstelling. Dit houdt in dat u semi ambtenaar bent. Werkt u in het bijzonder onderwijs dan hebt u een arbeidsovereenkomst of een akte van benoeming. In beginsel zijn hierop de regels uit het Burgerlijk Wetboek van toepassing.
Arbeidsconflict
Indien er problemen op het werk ontstaan dan kunt u altijd vrijblijvend contact met ons opnemen. Het kan bijvoorbeeld gaan om problemen bij ziekte en re-integratie; conflictsituaties met collega's, leerlingen of bestuur; schorsing of een ontslagsituatie.
Ontslag in het onderwijs
In het onderwijs is voor ontslag geen toestemming van het UWV WERKbedrijf nodig. In het bijzonder onderwijs mag de onderwijsinstelling eenzijdig de arbeidsovereenkomst opzeggen. In het openbaar onderwijs kan de onderwijsinstelling een ontslagbesluit nemen.
Niet eens met het ontslagbesluit?
Indien u het niet eens bent met het ontslagbesluit, dan kunt u actie ondernemen. In het bijzonder onderwijs kunt u na een ontslag naar de rechter stappen. U kunt zich daarbij beroepen op de kennelijke onredelijkheid van het ontslag. Als de rechter het met u eens is dan kunt u een financiële schadeloosstelling krijgen, of de arbeidsrelatie kan worden hersteld.
In het openbaar onderwijs kan een ontslag besluit worden aangevochten middels bezwaar en beroep. In sommige gevallen kan het ontslag tevens door een geschillencommissie worden getoetst.
