Ontslag aanvragen, informatie en advies
Als u een ontslag voor een werknemer wilt aanvragen, dan is het zaak dat u zich goed laat informeren over de actuele regelgeving. Werknemers worden in Nederland zeer goed beschermd en dat betekent dat u hen niet gemakkelijk kunt ontslaan. Indien u samen met uw werknemer tot en overeenstemming kunt komen, dan dient u vervolgens een vaststellingsovereenkomst op te stellen. Zonder een overeenstemming met uw werknemer, kunt u enkel met behulp van de toestemming van het UWV WERKbedrijf of kantonrechter tot een einde van het dienstverband komen.
Professionele begeleiding voorkomt hoge kosten
Voor het ontslag aanvragen van een werknemer is het belangrijk dat u juridisch goed op de hoogte bent van de mogelijkheden en onmogelijkheden. De regelgeving omtrent het ontslag aanvragen verandert regelmatig en is ingewikkelde materie. De ervaring van onze arbeidsrechtjuristen heeft geleerd, dat professionele juridische begeleiding veel ergernissen voorkomt.
Ontslagrecht is specialistenwerk
Ontslag aanvragen is veel lastiger dan vaak wordt gedacht. Als een werknemer niet functioneert, moet dit met gegronde redenen worden aangetoond. Bovendien is het belangrijk dat het al langere tijd niet goed gaat en dat u voldoende inspanningen verricht hebt om het functioneren van de werknemer te verbeteren.
Voor u als werkgever is het vaak lastig om te beoordelen of voldoende aan alle voorwaarden voldaan is. Hanze advocaat heeft advocaten in dienst die volledig gespecialiseerd zijn in het arbeidsrecht. Mocht u een ontslag voor een werkneme willen aanvragenr, dan is het zeer aan te bevelen vooraf evn contact met ons op te nemen. Het verplicht u tot niets en in een eerste gesprek kunnen we u al veel duidelijk maken. Bovendien zijn we er van overtuigd dat onze diensten meer opleveren dan de kosten zijn. Vaak komt er dankzij onze hulp veel eerder een einde aan het dienstverband, waardoor u zich aanzienlijke salariskosten kunt besparen.





