Let bij ontslag op de opzegtermijn
Je werkgever kan je dienstverband opzeggen als hij daarvoor toestemming heeft van het UWV WERKbedrijf. Vervolgens moet hij de ‘opzegtermijn’ nauwkeurig in acht te nemen. De lengte van je opzegtermijn is wettelijk vastgelegd en afhankelijk van het aantal jaren dat je in dienst bent. Ook bij een ontslagregeling met wederzijds goedvinden moet je goed letten op de opzegtermijn. Is de opzegtermijn niet volledig in achtgenomen dan ontvang je een periode geen uitkering. Teken nooit zomaar, maar bekijk eerst nauwkeurig met welke opzegtermijn je werkgever rekening heeft gehouden.
Vrijblijvende afspraak? Neem dan nu contact op
Contact
Wilt u direct een advocaat spreken? Bel ons dan nu op 038 - 82 00 215 of 050 - 313 00 24. Als u uw gegevens invult, dan nemen we contact met u op.
Berekening opzegtermijn bij ontslag?
Je ontvangt pas een uitkering nadat de opzegtermijn volledig in acht is genomen. Daarbij moet je in hele maanden rekenen, waarbij de lopende maand niet meetelt. Dat geldt ook als je zelf ontslag neemt en bij een samen overeengekomen ontslagregeling.
Lengte opzegtermijn
De lengte van de opzegtermijn is wettelijk vastgelegd, maar er mag worden afgeweken in de CAO. De opzegtermijn is afhankelijk van de lengte van je dienstverband. Als je werkgever toestemming van het UWV WERKbedrijf heeft om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, dan mag hij de opzegtermijn met één maand inkorten. De resterende duur van de opzegtermijn moet wel nog minstens één maand bedragen.
Teken nooit zomaar voor je ontslag
Hoewel het niet eenvoudig is, kun je prima zelf uitzoeken hoe lang de opzegtermijn is die je werkgever in acht moet nemen. Zoek dat eerst goed uit voordat je tekent voor je ontslag. Als je werkgever de verkeerde opzegtermijn in acht heeft genomen, kun je recht hebben op een extra vergoeding.
Je treft hier veel essentiële informatie aan over alles wat verder komt kijken bij een ontslag. Doe er je voordeel mee en neem contact met ons op als je meer informatie of hulp nodig hebt. We hanteren duidelijke, vooraf vastgestelde tarieven en bij ons wordt je altijd geholpen door een specialist in arbeidsrecht. Dat maakt Hanze advocaat ook in kwesties als de opzegtermijn bij ontslag een betrouwbare partner.
