Het arbeidsconflict heeft uiteindelijk geresulteerd in een mooie vaststellingsovereenkomst
De heer Anton L. uit Groningen werkte bij een dienstverlenend en logistiek bedrijf, met ongeveer 60.000 werknemers en had een conflict met zijn werkgever over de te voeren werkzaamheden en over meneer L. zelf.
‘Ik zocht op het internet naar een Arbeidsrechtadvocaat. Even de zoekmachine gebruiken en daar verschenen de advocaten. Ik heb ze stuk voor stuk bekeken en telkens kwam ik terug bij Hanze advocaat. Een gevoelskwestie. .
Ik had een conflict met mijn werkgever over de te voeren werkzaamheden en ook over mijzelf. Ik kreeg in januari 2006 een burn-out en werd depressief. Ik wilde uiteindelijk ander werk in het bedrijf maar dat was niet mogelijk omdat er geen ander werk was, vertelde de werkgever.
Het contact met mijn advocaat was optimaal. Alles werd duidelijk en in gewone lekentaal uitgelegd. Begreep ik iets niet, dan werd het weer uitgelegd zodat ik begreep waar het overging. Er was veelvuldig contact, zowel telefonisch, als per email en via persoonlijke gesprekken. Alles werd met mij overlegd. Ik had al snel het gevoel dat de advocaat mij er door heen zou helpen. Het klikte gewoon tussen ons en dat is belangrijk.
Als er een reactie kwam van mijn ex-werkgever, dan gaf de advocaat er als een bok boven op de haverkist, meteen dezelfde dag een tegenreactie op.
Met het resultaat ben ik, gezien de omstandigheden, tevreden. Toen ik met de advocaat startte was mijn situatie hopeloos te noemen. Uiteindelijk zijn de afspraken samen met mijn werkgever in een vaststellingsovereenkomst vastgelegd.
Mijn persoonlijke boodschap? Als je een arbeidsconflict krijgt met je werkgever en je krijgt het gevoel dat ze van je afwillen, neem dan onmiddellijk een advocaat in de arm. Je wilt niet weten wat een werkgever met je kan uithalen en op een gegeven moment trek je het dan niet meer.’
