Volgens mijn werkgever verliepen mijn projecten niet naar wens en daarom moest ik maar vertrekken
De heer C. was manager bij een bouwbedrijf en werd door zijn werkgever op non-actief gesteld omdat hij vond dat de heer C. er een potje van maakte.
“Ik was manager bij een bouwbedrijf en verantwoordelijk voor een aantal grote projecten. Volgens mijn werkgever verliepen de projecten niet naar wens en dan is het al snel dat de kop van de manager die moet rollen. Ik werd toen op non-actief gesteld en men wilde mij een ontslag geven.
Mijn advocaat kon echter aantonen dat er allerlei andere omstandigheden waren die niet aan mij konden worden verweten, maar die wel tot gevolg hadden dat de resultaten achterbleven. We konden zelfs aantonen dat een groot aantal van die omstandigheden die juist in de risicosfeer van de werkgever lagen en dat de werkgever daarmee boter op zijn hoofd had, want zij beweerde dat het allemaal mijn schuld was.
Mijn werkgever kon maar niet toegeven dat hij fout zat. Uiteindelijk moesten we zelfs dreigen met een kort geding om de onderhandelingen weer op gang te krijgen. Gelukkig zag mijn werkgever uiteindelijk in dat zij dat kort geding zou verliezen en ik weer tot het werk zou moeten worden toegelaten. Dit was natuurlijk het laatste wat men wilde. We kwamen toen alsnog tot een overeenstemming waarbij ik een goede vergoeding heb meegekregen. Het belangrijkste was misschien wel dat een afscheidsreceptie mocht organiseren waarbij ik van zowel mijn directe collega’s als mijn externe klanten afscheid kon nemen.”
