Ziek en daarom verplicht thuis op bed liggen? Dat hoeft helemaal niet!
Mevrouw Anneke C. uit Apeldoorn werkte op kantoor van een uitzendbureau. Ze was ziek geworden als gevolg van de werkdruk en zat met psychische klachten thuis.
“ Ik werkte bij een uitzendbureau. Ik werd op een gegeven moment ziek als gevolg van de werkdruk en zat met psychische klachten thuis. Mijn werkgever stopte op een bepaald ogenblik met het uitbetalen van mijn salaris, omdat men vond dat ik onvoldoende mijn re-integratieverplichtingen nakwam. Met name het feit dat ik niet reageerde op brieven van mijn werkgever en het feit dat ik een paar keer niet had open gedaan, terwijl mijn werkgever voor de deur stond, werd mij door de werkgever niet in dank afgenomen.
Mijn advocaat stelde dat er geen enkele verplichting is om tijdens ziekte thuis te zijn en dat de brieven nooit door mij zijn ontvangen. Uiteraard maakten wij aanspraak op de volledige doorbetaling van mijn salaris, verhoogd met wettelijke rente, wettelijke verhoging, incassokosten en kosten rechtsbijstand. Mijn werkgever gaf in eerste instantie geen thuis en reageerde niet op onze aanmaning en de herinnering waarop wij een dagvaarding hebben uitgebracht en procedure tegen de werkgever hebben gestart om op die wijze betaling van mijn salaris te krijgen.
Op de zitting was mijn werkgever van mening dat ik helemaal niet ziek was, dat ik er een potje van maakte, dat ik nergens op reageerde en dat ik niet van mijn werkgever kan verwachten om in zo’n geval tot betaling van salaris over te gaan. Wij hebben daarop aangegeven dat het niet aan de werkgever is om te bepalen of iemand wel of niet ziek is en dat dit enkel de taak van de bedrijfsarts is. Nu er geen bedrijfsarts was ingeschakeld, had mijn werkgever geen enkel recht van spreken met betrekking tot de vraag of ik al dan niet ziek was.
De kantonrechter ging mee in ons standpunt en gaf bij mijn werkgever aan dat men het helemaal verkeerd had aangepakt en dat het salaris betaald moest worden samen met de wettelijke verhoging en incassokosten.
De kantonrechter gaf mijn werkgever nog mee dat indien er sprake zou zijn van arbeidsongeschiktheid dat het dan nog steeds niet zo is dat een werknemer verplicht de hele dag thuis moet blijven zitten. Juist bij arbeidsongeschiktheid wegens psychische klachten is het van groot belang om te zorgen dat je in beweging blijft, gaat fietsen of wandelen en is er geen enkele verplichting om ziek thuis in bed te gaan liggen.”
