Als het niet lukt om samen tot een minnelijke regeling te komen, en u wilt toch dat er een einde aan de arbeidsovereenkomst komt dan zult u een ontslagprocedure moeten starten. U kunt daarvoor twee wegen bewandelen.
U kunt kiezen om bij de kantonrechter een 'verzoekschriftprocedure' te starten. Deze procedure wordt ook wel een 'ontbindingsprocedure' genoemd. U kunt er ook voor kiezen om bij het UWV WERKbedrijf een 'ontslagvergunning' aan te vragen. Beide wegen hebben voor- en nadelen. Hieronder worden de verschillende procedures toegelicht.
Vrijblijvende afspraak? Neem dan nu contact op
Contact
Wilt u direct een advocaat spreken? Bel ons dan nu op 038 - 82 00 215 of 050 - 313 00 24. Als u uw gegevens invult, dan nemen we contact met u op.
Een ontslagprocedure bij de kantonrechter ziet er in hoofdlijnen als volgt uit:
1. Verzoekschrift
De zaak begint met een schriftelijk ontslagverzoek van u als werkgever. U doet dat bij de kantonrechter. In het verzoekschrift moet u aangeven waarom de arbeidsovereenkomst zou moeten worden ontbonden. Dat kan zijn: disfunctioneren, twee jaar ziekte, reorganisatie of een verstoorde arbeidsrelatie. U dient de ontslagreden voldoende te motiveren en met bewijsstukken te onderbouwen.
2. Verweerschrift
Wanneer u het verzoekschrift heeft ingediend, wordt een kopie daarvan naar de werknemer verzonden. De kantonrechter bepaalt vervolgens een datum waarop de zaak mondeling wordt behandeld. Zowel de werkgever als de werknemer moeten hierbij aanwezig zijn. Voordat de mondelinge behandeling plaatsvindt, kan de werknemer op het verzoekschrift reageren met een ‘verweerschrift’.
3. Mondelinge behandeling
Tijdens de mondelinge behandeling krijgen beide partijen de gelegenheid de standpunten toe te lichten. De kantonrechter zal van de partijen nog nadere inlichtingen vragen. In veel gevallen geeft de kantonrechter vervolgens de gelegenheid het geschil alsnog onderling op te lossen (minnelijke regeling), door bijvoorbeeld alsnog de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen.
4. Uitspraak
Lukt het niet om er samen uit te komen? Dan volgt na 14 dagen de beslissing van de kantonrechter. Deze beslissing is definitief en hoger beroep is in beginsel niet mogelijk.
De kantonrechter beslist of de door u aangevoerde argumenten voldoende zijn om tot een ontbinding van de arbeidsovereenkomst te besluiten. Als de kantonrechter besluit niet tot ontbinding over te gaan, dan blijft de arbeidsovereenkomst gewoon in stand. Dat betekent dat de werknemer gewoon aan het werk blijft en dat het salaris moet worden doorbetaald.
5. Ontbinding en vergoeding
Als de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter wordt ontbonden, dan kan daarbij bepaald worden dat u een ontslagvergoeding moet betalen aan de werknemer omdat deze zijn of haar baan verliest. Deze vergoeding kent vele namen: gouden handdruk, kantonrechtersvergoeding, vertrekpremie, ontbindingsvergoeding of beëindigingsvergoeding en moet na afloop van het dienstverband aan de werknemer worden voldaan.
6. Einde dienstverband
In de uitspraak van de rechter staat de einddatum van het dienstverband. Per die datum gaat de werknemer uit dienst en per die datum kunt u het dienstverband afwikkelen.
De procedure bij het UWV WERKbedrijf voor een ‘ontslagvergunning’ ziet er in hoofdlijnen als volgt uit:
1. Aanvraag ontslagvergunning
In de aanvraag voor een ontslagvergunning moet u de redenen voor het ontslag aangeven. Het kan dan gaan om 'persoonlijke redenen' zoals disfunctioneren, twee jaar ziekte of een verschil van inzicht over de werkzaamheden. Het kan ook een 'bedrijfseconomische reden' zijn, zoals reorganisatie en bedrijfsverplaatsing. De ontslagreden moet gemotiveerd worden en met bewijsstukken onderbouwd.
2. Indienen verweerschrift
Nadat het UWV de ontslagaanvraag heeft ontvangen, stuurt zij de werknemer daar direct een kopie van. De werknemer krijgt vervolgens van het UWV twee weken de tijd om schriftelijk te reageren en met tegenargumenten te komen.
3. Tweede ronde en hoorzitting
Het UWV kan eventueel een tweede ronde inlassen, waarin u kunt reageren op het verweer van uw werknemer en deze daar weer op kan reageren. In beginsel kan er ook nog een hoorzitting plaatsvinden, maar dit gebeurt maar zeer zelden.
4. Ontslagcommissie en uitspraak
De aanvraag gaat met alle stukken naar de Ontslagcommissie en deze beslist vervolgens of de ontslagaanvraag aan de voorschriften voldoet om een ontslagvergunning af te geven.
5. Vergunning verleend
Als de ontslagvergunning wordt afgegeven, dan kan het dienstverband worden opgezegd. Daarbij moet wel de opzegtermijn (minus één maand) in acht worden genomen. Na de einddatum kunt u het dienstverband afwikkelen. Er hoeft geen ontslagvergoeding te worden betaald.
6. Kennelijk onredelijke opzegging
Het UWV kan geen ontslagvergoeding vaststellen, de kantonrechter wel. De werknemer kan na het ontslag via het UWV vinden dat dit 'onredelijk' is, bijvoorbeeld omdat hem geen enkele compensatie of voorziening is geboden. Als u hem daarin niet tegemoet wilt komen dan kan hij een kennelijk onredelijke opzeggingsprocedure bij de kantonrechter starten om alsnog een vergoeding te krijgen. De procedure moet binnen 6 maanden na het einde van het dienstverband gestart worden.
Procederen tegen een medewerker? Dan is het van groot belang dat u weet waar u aan begint en of het kans van slagen heeft. Wij hebben veel ervaring met dergelijke trajecten en kunnen u daarin goed adviseren en begeleiden. Klik op onderstaande links om meer te weten te komen over onze aanpak en de kosten daarvan.
1. Advisering
Leg uw situatie aan ons voor om een inschatting te krijgen van de mogelijkheden en strategie voor een zo gunstig mogelijk resultaat. Ook kunt u ons het dossier laten screenen op de juridisch sterke en zwakke punten.
Wellicht is het mogelijk om met uw medewerker overeenstemming te bereiken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Indien dat het geval is, dan dient u de gemaakte afspraken in een vaststellingsovereenkomst te zetten. Wij gaan aan de hand van een vragenlijst met u alle relevante punten bij langs en stellen vervolgens de overeenkomst op.
De gemiddelde kosten van onze adviezen liggen tussen € 495 en € 975 ex btw.
2. Begeleiding
Het merendeel van de ontslagtrajecten die wij behandelen valt in deze categorie en 85 % daarvan komt - zonder procedure - tot een gezamenlijke oplossing.
Als u bij uw medewerker hebt aangegeven de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen, dan kan de medewerker aangeven het niet eens te zijn met het ontslag, maar wel bereid te zijn om hiervoor te tekenen als er goede voorwaarden worden overeengekomen. Als u zelf niet rechtstreeks wilt onderhandelen dan nemen wij u het traject uit handen.
De kosten van dit traject bedragen gemiddeld tussen € 975 en € 1.950 ex btw.
3. Procederen bij UWV WERKbedrijf of Kantonrechter
Indien er onderling overleg geen overeenstemming bereikt kan worden dan rest u niets anders dan een ontslagprocedure starten om op die wijze de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit kan via het UWV WERKbedrijf of de Kantonrechter. Het gaat om juridische procedures, waarbij u zich juridisch dient te laten bijstaan voor een maximaal resultaat.
De kosten van juridische procedures laten zich niet precies voorspellen en zijn mede afhankelijk van de complexiteit van de zaak en de opstelling van de medewerker. De gemiddelde kosten van een UWV procedure bedragen € 1.950 ex btw. Een procedure bij de kantonrechter is over het algemeen tijdrovender. Gemiddeld kost dit tussen € 1.950 en € 2.925 ex btw.
Lees meer algemene informatie over onze tarieven.
