Maakt een medewerker het zo bont dat u het dienstverband direct wilt beëindigen? Bij een situatie van ontslag op staande voet is er altijd sprake van spoed en moet u snel actie nemen. Wij zijn hierop ingericht en kunnen vandaag al met u het dossier doornemen en adviseren.
Vrijblijvende afspraak? Neem dan nu contact op
Contact
Wilt u direct een advocaat spreken? Bel ons dan nu op 038 - 82 00 215 of 050 - 313 00 24. Als u uw gegevens invult, dan nemen we contact met u op.
De wet geeft u de mogelijkheid de arbeidsovereenkomst per direct op te zeggen: een "ontslag op staande voet". U kunt het zowel mondeling als schriftelijk geven. Vaak wordt het ontslag op staande voet eerst mondeling gegeven, gevolgd door een schriftelijke bevestiging. Door een ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct.
Een ontslag op staande voet is echter niet zomaar rechtsgeldig. Rechters verklaren het ontslag vaak ongeldig. Dit komt vooral omdat werkgevers een ontslag op staande voet vaak op emotionele gronden aanzeggen. En dan gaat het mis. U dient echt op een zakelijke, objectieve wijze te bekijken of er voldoende reden is om het ontslag aan te zeggen.
Wanneer mag het? - dringende reden
Bij een ontslag op staande voet moet er altijd sprake zijn van een situatie of gebeurtenis die zo ingrijpend is, dat van u niet kan worden verlangd dat de arbeidsovereenkomst blijft bestaan. De wet noemt dit een 'dringende reden'. Voorbeelden van een ‘dringende reden’ zijn:
- u bent bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst voorgelogen
- volledige ongeschiktheid voor de werkzaamheden
- regelmatig op het werk onder invloed van alcohol of drugs
- er is sprake van diefstal, bedrog, mishandeling of bedreiging
- er zijn bedrijfsgeheimen openbaar gemaakt
- redelijke opdrachten worden niet uitgevoerd (werkweigering)
- regelmatig te laat komen, of zonder overleg opnemen van snipperdagen of vakantiedagen
Naast deze voorbeelden zijn er ook nog andere situaties mogelijk op grond waarvan u een ontslag op staande voet kan geven. U mag een ontslag op staande voet echter alleen geven als er echt geen andere mogelijkheden zijn en een "normale" ontslagprocedure niet kan worden afgewacht.
Aanvullende eisen
Naast de dringende reden, moet er ook aan de volgende twee vereisten zijn voldaan:
- zodra u weet hebt van de feiten moet het ontslag onverwijld worden gegeven
- u moet bij het ontslag direct de redenen daarvan bekend maken
Indien het ontslag uiteindelijk ongeldig wordt verklaard dan is de medewerker nog steeds in dienst en dient u alsnog vanaf het aangezegde ontslag het achterstallige salaris te betalen. Ook kan u dan het verwijt worden gemaakt dat u een onwerkbare situatie hebt gecreëerd, zodat u wellicht een ontslagvergoeding moet voldoen.
Bij een 'ontslag op staande voet' situatie is er altijd sprake van grote hectiek en dreigende schade. U hebt iets ontdekt wat absoluut niet door de beugel kan of de medewerker doet iets waarop u direct actie wilt ondernemen. Wij hebben veel ervaring met dergelijke trajecten en kunnen u er goed doorheen loodsen. Lees hier wat we voor u kunnen doen:
1. Advisering
Wilt u een situatie voorleggen om een inschatting te krijgen van de mogelijkheden en de risico’s van een ontslag op staande voet? Bespreken welke strategie er gevolgd moet worden? In een gesprek kunt u de situatie toelichten en aan de hand daarvan adviseren we u over de juridische houdbaarheid en de te volgen strategie. Aansluitend kunnen we u adviseren met het aanzeggen van het ontslag en de vervolgstappen.
De gemiddelde kosten bedragen € 495 ex btw.
2. Begeleiding naar gezamenlijke oplossing
Als u bij uw medewerker hebt aangegeven dat u hem een ontslag op staande voet wilt geven dan is de medewerker het hier meestal niet mee eens. Tegelijkertijd is er vaak wel een bereidheid om voor een ontslag te tekenen als er goede voorwaarden worden overeengekomen. Soms is er al een eigen jurist of advocaat ingeschakeld.
Als u zelf niet rechtstreeks wilt onderhandelen dan nemen wij u het traject uit handen. We treden in onderhandeling met de (advocaat van de) medewerker. Als er een akkoord wordt bereikt dan wordt er een vaststellingsovereenkomst opgesteld die vervolgens kan worden ondertekend. Na de ondertekening van de overeenkomst ontvangt u instructies hoe u het dienstverband dient af te wikkelen.
De kosten bedragen gemiddeld van € 975 tot € 1.950 ex btw.
3. Ontslag op staande voet
Als er een ontslag op staande voet moet worden gegeven, dan maken we de ontslagbrief zodanig dat de juridische houdbaarheid maximaal is. Daarnaast kunnen we een procedure voeren in het geval dat de inschatting is dat het ontslag wel eens ‘onderuit’ zou kunnen gaan. Er wordt dan aan de kantonrechter een ontbinding 'voor zover vereist’ verzocht. Met die procedure worden de financiële risico's beperkt.
De kosten van het geven van advies, het opstellen van stukken en eventueel het voeren van procedures laten zich niet precies voorspellen en zijn mede afhankelijk van de complexiteit van de zaak, het bewijs en de opstelling van de werknemer. De gemiddelde kosten bij de voorbereiding van een ontslag op staande voet en het opstellen van de ontslagbrief bedragen € 1.950 ex btw.
Lees meer algemene informatie over onze tarieven.
- Wat is ontslag op staande voet?
-
Bij ontslag op staande voet zegt één van de partijen (meestal de werkgever) de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op. Beide partijen, zowel werknemer als werkgever, kunnen ontslag op staande voet geven dan wel nemen. In beide gevallen moet er sprake zijn van een dringende reden.
-
- Wanneer kan ik een werknemer op staande voet ontslaan?
-
Bij het geven van ontslag op staande voet aan een werknemer dient u uiterst voorzichtig te zijn. Hoewel er in de wet een aantal gevallen worden genoemd waarbij ontslag op staande voet gerechtvaardigd is, zijn rechters er over het algemeen niet snel toe geneigd om aan te nemen dat de situatie ernstig genoeg is om een zware maatregel als die van ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Bij ontslag op staande voet dient u een dringende reden te hebben, zoals een misdrijf, werkweigering of onwettig verzuim van de werknemer.
-
- Hoe ontsla ik een werknemer op staande voet?
-
Wanneer de situatie zo ernstig is dat de voortgang van het dienstverband met de werknemer onmogelijk wordt, deelt u het ontslag onmiddellijk mee aan uw werknemer. Het ontslag moet dan per direct ingaan en u geeft aan wat de reden van het ontslag is. Deelt u het ontslag mondeling mee, dan dient u dit nog eens schriftelijk per aangetekende en gewone post aan de werknemer te bevestigen.
-
- Wanneer is er sprake van een dringende reden?
-
Bij ontslag op staande voet dient u een dringende reden op te geven. Dit is een reden die niet alleen voor u als zeer ernstig gezien wordt, maar ook door iedere andere werkgever in dezelfde omstandigheden als ernstig zal worden ervaren. Bij de beoordeling van de dringende reden worden alle omstandigheden van het geval meegenomen, maar in de praktijk zal de rechter niet snel aannemen dat het gegeven ontslag op staande voet gerechtvaardigd is.
-
- Kan er ook ontslag op staande voet worden gegeven bij een vermoeden van een dringende reden?
-
U moet als werkgever vaak eerst de ware toedracht van de gebeurtenis achterhalen voordat u overgaat tot het geven van ontslag op staande voet. Over het algemeen wordt door de rechters geaccepteerd dat er korte tijd verloopt tussen het incident en het ontslag op staande voet. U heeft dan de gelegenheid onderzoek in te stellen naar de feiten en kunt u zo nodig de werknemer voor de duur van het onderzoek op non-actief stellen.
-
- Bij wie ligt het bewijslast van de dringende reden?
-
Voor het ontslag op staande voet dient u de dringende reden aan te tonen en bewijsmateriaal te verzamelen voor de procedure. Tijdens de procedure kunnen eventuele getuigen worden gehoord. U kunt ook schriftelijk verklaringen van getuigen aan de rechter voorleggen.
-
- Kan een werknemer op staande voet worden ontslagen als hij zich herhaaldelijk niet aan de verzuimregeling houdt?
-
Een arbeidsongeschikte werknemer dient zich tijdens zijn ziekte beschikbaar te houden voor controle door de werkgever. Dit controlerecht van de werkgever is gebaseerd op het feit dat de werkgever een verplichting heeft om het loon van de werknemer door te betalen tijdens ziekte. Houdt de werknemer zich niet aan de controlevoorschriften of weigert hij mee te werken aan zijn re-integratie, dan dient de werkgever eerst de werknemer te ‘stimuleren’ alsnog mee te werken (bijvoorbeeld door het opschorten van het loon). Werkt dit niet, dan kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer beëindigen door een ontslagvergunning aan te vragen wegens het verwijtbaar niet meewerken aan de re-integratie of, als de situatie dit rechtvaardigt, door middel van ontslag op staande voet.
-
- Gelden er opzegverboden bij ontslag op staande voet?
-
Bij ontslag op staande voet gelden geen opzegverboden.
-
- Moet ik een opzegtermijn in acht nemen?
-
U hoeft bij ontslag op staande voet geen rekening te houden met een opzegtermijn. De achterliggende gedachte is dat er sprake is van een zeer ernstige reden die rechtvaardigt dat de arbeidsovereenkomst onmiddellijk eindigt.
-
- Kan een werknemer op staande voet worden ontslagen als hij iets van geringe waarde wegneemt bij zijn werkgever?
-
In beginsel is diefstal of verduistering een dringende reden voor ontslag op staande voet. Hierbij speelt de waarde van het gestolen product geen rol. Bent u niet helemaal zeker of een ontslag op staande voet in uw situatie gerechtvaardigd is, kunt u de Kantonrechter ook verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Het ontbindingsverzoek kan door de kantonrechter worden ingewilligd op grond van een dringende reden of op grond van een verandering in de omstandigheden, zoals het verlies van vertrouwen in de arbeidsrelatie.
-
- Moet de werkgever bij ontslag op staande voet de werknemer eerst in de gelegenheid stellen om verweer te voeren?
-
Het is niet verplicht om bij ontslag op staande voet de werknemer de mogelijkheid te geven tot verweer, maar het is zeer verstandig. De rechter zal vaak kijken in hoeverre de werknemer is gehoord voordat er ontslag op staande voet is gegeven. De persoonlijke omstandigheden van de werknemer moeten ook worden geïnventariseerd en deze dienen te worden meegewogen.. U kunt voordat u de werknemer ontslag op staande voet wilt geven, de werknemer dus het beste wel de kans geven om zijn kijk op de situatie toe te lichten. Vindt u de uitleg van de werknemer niet acceptabel, dan ontslaat u de werknemer op staande voet. U moet dit dan vervolgens bevestigen in de brief waarin het ontslag op staande voet en de reden hiervoor aan de werknemer worden medegedeeld.
-
- Tellen voorvallen uit het verleden ook mee bij ontslag op staande voet?
-
Voorvallen uit het verleden kunnen wel degelijk wel meetellen bij het ontslag op staande voet. Het meest recente voorval kan namelijk "de laatste druppel" zijn geweest en aanleiding geven tot het ontslag op staande voet. U moet dit dan wel bij het ontslag (en bij de schriftelijke bevestiging) aangeven en de voorvallen uit het verleden noemen die bij uw besluit een rol hebben gespeeld. Het is dan uiteraard wel van belang dat die voorvallen goed zijn gedocumenteerd.
-
- Kan de werknemer zelf ook ontslag op staande voet nemen?
-
De werknemer kan ook zelf ontslag op staande voet nemen. Ook voor de werknemer geldt dat er een dringende reden aanwezig moet zijn. Dit kan in dezelfde ernstige situaties als mishandeling door de werkgever. De werknemer neemt daarmee mogelijk wel een groot risico met betrekking tot zijn WW-rechten. Spijtoptanten kunnen later nog wel eens terugkomen op hun besluit.
-
- Wat gebeurt er als de werknemer het niet eens is met het ontslag op staande voet?
-
Is de werknemer het niet eens met ontslag op staande voet, dan kan hij zijn ontslag op staande voet aanvechten. Hij zal dan stellen dat er geen dringende reden voor ontslag aanwezig is en dat voor de opzegging de toestemming van het UWV WERKbedrijf ontbreekt. Hiervoor zal hij binnen zes maanden een procedure bij de kantonrechter moeten starten. De werknemer zal vaak wedertewerkstelling en loon vorderen. U kunt dan een ‘voorwaardelijke’ ontbindingsprocedure starten waarin u de kantonrechter verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden, voor zover die door het ontslag op staande voet nog niet mocht zijn geëindigd. Vecht de werknemer zijn ontslag niet aan of is de rechter het niet eens met het beroep van de werknemer, dan is het einde van arbeidsovereenkomst definitief. Is de rechter het eens met de werknemer, dan blijft het dienstverband bestaan en bent u verplicht het loon door te betalen.
-
