Als de arbeidsovereenkomst op uw initiatief wordt beëindigd, dan heeft uw werknemer in de meeste gevallen recht op een ontslagvergoeding. Dit kan zelfs het geval zijn bij een 'sterk dossier' tegen uw werknemer. De vergoeding noemt men ook wel: gouden handdruk, vertrekpremie, kantonrechtersvergoeding, beeïndigingsvergoeding of exitregeling.
De hoogte van de vergoeding kan in onderling overleg worden overeengekomen. Beide partijen tekenen vervolgens een overeenkomst en daarmee is duidelijkheid en zekerheid over de gemaakte afspraken. U kunt hier direct berekenen hoe hoog de vergoeding is.
Vrijblijvende afspraak? Neem dan nu contact op
Contact
Wilt u direct een advocaat spreken? Bel ons dan nu op 038 - 82 00 215 of 050 - 313 00 24. Als u uw gegevens invult, dan nemen we contact met u op.
Wat is van belang?
De volgende zaken zijn van belang bij het vaststellen van de hoogte van de vergoeding:
- bij wie ligt (voornamelijk) de schuld van het einde van de arbeidsovereenkomst
- hoe was het functioneren van de werknemer door de jaren heen
- wat is de ontslaggrond
- hoe is de arbeidsovereenkomst tot stand gekomen
- hoe lang heeft de arbeidsovereenkomst geduurd
- hoe oud is de werknemer
- wat zijn de kansen van de werknemer op de arbeidsmarkt
- wat is de functie van de werknemer
- wat is de hoogte van het salaris en andere vaste loonsbestanddelen
- is de werkgever in staat een vergoeding te betalen
Geen overeenstemming?
Als werkgever en werknemer er samen niet uitkomen dan is het de kantonrechter die bepaalt of de werkgever een ontslagvergoeding dient te betalen. U dient daarvoor een ontbindingsverzoek in te dienen. Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt, dan bepaalt hij vervolgens de hoogte van de vergoeding aan de hand van de 'kantonrechtersformule'.
Het UWV WERKbedrijf kan in een ontslagprocedure geen ontslagvergoeding vaststellen. Als de werknemer na de ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf aanspraak wil maken op een vergoeding, zal een aparte procedure bij de kantonrechter moeten worden gestart, een zogenaamde procedure wegens 'kennelijk onredelijk ontslag'.
Als de kantonrechter in een ontslagprocedure de arbeidsovereenkomst ontbindt, dan kan hij bepalen dat de werknemer recht heeft op een vergoeding. Deze vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van de kantonrechtersformule. Hieronder wordt de formule uitgelegd. Wilt u berekenen welke vergoeding u moet betalen, klik dan hier.
Kantonrechtersformule
De kantonrechterformule luidt als volgt: A x B x C = de ontslagvergoeding.
A = het aantal gewogen dienstjaren
Voor de berekening van A worden de jaren dat de werknemer in dienst is, afgerond op hele jaren. Daarbij worden dienstjaren tot 35 jaar voor 0,5 geteld, van 35 tot 45 jaar voor 1, van 45 tot 55 jaar voor 1,5 en de dienstjaren vanaf 55 jaar voor 2.
Als de werknemer 52 jaar is en een dienstverband heeft van 21 jaren dan bestaat het dienstverband daarmee uit (7 x 1,5) + (10 x 1) + (4 x 0,5) = 23,5 gewogen dienstjaren.
B = beloning
Bij de berekening van B gaat de kantonrechter uit van het maandelijks bruto salaris, vermeerderd met 8% vakantietoeslag, een eventuele dertiende maand en structurele winstdelingen. Andere, met name secundaire arbeidsvoorwaarden (auto van de zaak, pensioenpremie, onkostenvergoeding, telefoon etc.) spelen bij het berekenen van de B-factor geen rol.
C = de correctiefactor
De C is 2 (twee) indien de kantonrechter van mening is dat de werkgever geen ‘zaak’ heeft en de werknemer eigenlijk niets te verwijten valt. De C kan 0 (nul) zijn als de kantonrechter vindt dat de werknemer verweten kan worden dat er sprake is van ernstig disfunctioneren.
In het merendeel van de gevallen ligt de C echter rond de 1 (één). Door het verhogen of verlagen van de correctiefactor kan de kantonrechter laten meewegen in welke mate hij vindt dat het ontslag aan de werkgever of aan de werknemer te verwijten valt.
Een voorbeeld
De heer Blokland is 45 jaar en werkt 12 jaar in een bakkerij. Zijn salaris bedraagt € 2.000,- bruto per maand exclusief 8% vakantietoeslag bij een fulltime dienstverband. Binnen het bedrijf waar de heer Blokland werkt vindt een reorganisatie plaats waardoor zijn functie komt te vervallen. Er is geen Sociaal Plan, maar de werkgever heeft wel financiële mogelijkheden om een vergoeding te kunnen betalen.
De berekening van de aan de heer Blokland toekomende vergoeding is volgens de kantonrechtersformule (A*B*C) als volgt:
A = (2 x 0,5) + (10 x 1) = 11
B = € 2.000 + € 160 (8% vakantietoeslag) = € 2.160 bruto per maand
C = 1
De ontslagvergoeding bedraagt daarmee 11 x € 2.160,- x 1 = € 23.760 bruto.
Moet u een ontslagvergoeding betalen? Van groot belang is de reden voor het ontslag en hoe u dat kunt onderbouwen. De advocaten van Hanze advocaat hebben veel ervaring met dergelijke trajecten en kunnen u over alle van belang zijnde punten adviseren en begeleiden.
1. Advisering
Het komt vaak voor dat werkgevers een situatie willen voorleggen om een inschatting te krijgen van de mogelijkheden en te bespreken of er een vergoeding betaald moet worden bij het einde van het dienstverband. Ook kunt u ons het dossier laten screenen op de juridisch sterke en zwakke punten. In een gesprek kunt u de situatie toelichten en aan de hand daarvan adviseren we u over de juridische houdbaarheid en de te volgen strategie.
De gemiddelde kosten van een advies zijn € 495 ex btw.
2. Opstellen vaststellingsovereenkomst
Als u in overleg met uw medewerker al zo goed als volledige overeenstemming hebt bereikt over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de hoogte van de vergoeding, dan dient u de gemaakte afspraken in een vaststellingsovereenkomst te zetten. Wij gaan aan de hand van een vragenlijst met u alle relevante punten bij langs en stellen vervolgens de overeenkomst op.
In dit traject hebt u in eerste instantie de contacten met uw medewerker. Wij blijven op de achtergrond, stellen de overeenkomst op en geven u advies. Als het nodig is dan treden we op de voorgrond en nemen we het onderhandelingstraject van u over. De kosten bedragen tussen € 495 en € 795 ex btw.
3. Begeleiding
Het merendeel van de ontslagtrajecten die wij behandelen valt in deze categorie en 85 % daarvan komt - zonder procedure - tot een gezamenlijke oplossing.
Als u zelf niet rechtstreeks wilt onderhandelen dan nemen wij u het traject uit handen. We bespreken met u hoe sterk het dossier is, welke strategie er gevoerd moet worden en welke financiële ruimte er is om een ontslagvergoeding aan te bieden. Hiermee treden wij in onderhandeling met de medewerker. Als er een akkoord wordt bereikt dan wordt er een vaststellingsovereenkomst opgesteld die vervolgens kan worden ondertekend. Na de ondertekening van de overeenkomst ontvangt u instructies hoe u het dienstverband dient af te wikkelen.
De kosten bedragen van dit traject bedragen tussen € 975 en € 1.950 ex btw.
4.Procederen bij UWV WERKbedrijf of Kantonrechter
Wilt u via een ontslagprocedure tot een einde van de arbeidsovereenkomst te komen? Dit kan via het UWV WERKbedrijf of de Kantonrechter. Het gaat om juridische procedures, waarbij u zich juridisch dient te laten bijstaan voor een maximaal resultaat.
De kosten van juridische procedures laten zich niet precies voorspellen en zijn mede afhankelijk van de complexiteit van de zaak en de opstelling van de medewerker. De gemiddelde kosten van een UWV procedure bedragen € 1.950 tot € 2.925 ex btw. Een procedure bij de kantonrechter kost gemiddeld tussen de € 2.925 en € 3.800 ex btw.
Lees meer algemene informatie over onze tarieven.
