Als er overeenstemming is bereikt over de voorwaarden van het ontslag, dan dient u de gemaakte afspraken in een vaststellingsovereenkomst te zetten. Beide partijen tekenen vervolgens de overeenkomst en daarmee is duidelijkheid en zekerheid over de gemaakte afspraken en zijn er geen losse eindjes meer. Wij zorgen voor een waterdichte overeenkomst.
Vrijblijvende afspraak? Neem dan nu contact op
Contact
Wilt u direct een advocaat spreken? Bel ons dan nu op 038 - 82 00 215 of 050 - 313 00 24. Als u uw gegevens invult, dan nemen we contact met u op.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Een ontslag door een vaststellingsovereenkomst, betekent dat beide partijen akkoord gaan met het ontslag. Voor u is van belang dat duidelijk is wanneer er een einde komt aan de arbeidsovereenkomst en wat er afgesproken is over de openstaande verlofdagen, het concurrentie- en relatiebeding. Voor de medewerker is het belangrijk dat vastgelegd wordt dat het initiatief door de werkgever is genomen. Doe u dat niet, dan kan het UWV WERKbedrijf beslissen dat er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag, wat consequenties kan hebben voor het verkrijgen van een WW-uitkering.
Wat moet er in de overeenkomst staan?
In de overeenkomst moeten een heel aantal zaken worden vastgelegd. Zoals gezegd moet er in elk geval in staan wat de einddatum is en dat het initiatief door de werkgever genomen is. Verder moet er in staan of de opzegtermijn in acht wordt genomen en of de medewerker wordt vrijgesteld van werk of dat hij tot het einde van het dienstverband blijft werken. Ook moeten er afspraken vastgelegd worden over een eventuele ontslagvergoeding, leaseauto, bonus en 13e maand. Als er een studiekostenbeding van toepassing is, dan moet daar ook iets over worden opgenomen.
Ontslagvergoeding
Vaak maakt een medewerker aanspraak op een ontslagvergoeding of gouden handdruk. Als hierover iets is afgesproken dan moet het bedrag en de datum waarop het bedrag betaald wordt, in de overeenkomst worden opgenomen. Bereken hier hoe hoog de ontslagvergoeding kan uitvallen.
Finale kwijting
In de vaststellingsovereenkomst staat vaak dat partijen elkaar over en weer finale kwijting verlenen. Dit betekent dat zij na de uitvoering van de overeenkomst niets meer van elkaar hebben te vorderen. Uw medewerker kan daarmee niet achteraf nog eventuele losse eindjes opnieuw ter discussie stellen. Denk bijvoorbeeld aan de nog openstaande overuren of vakantiedagen, of declaraties die nog ter betaling open staan.
Bent u altijd gebonden aan de vaststellingsovereenkomst?
In beginsel bent u gebonden aan de afspraken in een vaststellingsovereenkomst. Toch zijn er uitzonderingen mogelijk. Als u er achter komt dat uw medewerker gelogen heeft over bijvoorbeeld de vraag of hij uitzicht had op een nieuwe baan, dan kunt u de overeenkomst (gedeeltelijk) laten ontbinden.
Zoekt u hulp en advies bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst? Dit is wat we voor u kunnen betekenen.
1. Advisering
Het komt vaak voor dat werkgevers een situatie willen voorleggen om een inschatting te krijgen van de mogelijkheden en te bespreken welke strategie er gevolgd moet worden of welke vergoeding er betaald moet worden. Ook kunt u ons het dossier laten screenen op de juridisch sterke en zwakke punten. In een gesprek kunt u de situatie toelichten en aan de hand daarvan adviseren we u over de juridische houdbaarheid en de te volgen strategie.
De kosten bedragen € 495 ex btw.
2. Opstellen vaststellingsovereenkomst
Als u met uw medewerker overeenstemming hebt bereikt over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, dan dient u de gemaakte afspraken in een vaststellingsovereenkomst te zetten. Wij gaan aan de hand van een vragenlijst met u alle relevante punten bij langs en stellen vervolgens de overeenkomst op.
Wij blijven op de achtergrond, stellen de overeenkomst op en geven u advies. Als het nodig is dan treden we op de voorgrond en nemen we het onderhandelingstraject van u over. Na de ondertekening van de overeenkomst ontvangt u instructies hoe u het dienstverband dient af te wikkelen.
De kosten bedragen tussen € 495 en € 795 ex btw.
3. Begeleiding
Het merendeel van de ontslagtrajecten die wij behandelen valt in deze categorie en 85 % daarvan komt - zonder procedure - tot een gezamenlijke oplossing.
Als u zelf niet rechtstreeks wilt onderhandelen dan nemen wij u het traject uit handen. Wij treden in onderhandeling met uw medewerker. Als er een akkoord wordt bereikt dan wordt er een vaststellingsovereenkomst opgesteld die vervolgens kan worden ondertekend. Na de ondertekening van de overeenkomst ontvangt u instructies hoe u het dienstverband dient af te wikkelen.
De kosten van onze begeleiding bedragen tussen € 975 en € 1.950 ex btw.
4.Procederen bij UWV WERKbedrijf of Kantonrechter
U kunt altijd via een ontslagprocedure starten de arbeidsovereenkomst laten beëindigen. Dit kan via het UWV WERKbedrijf of de Kantonrechter. Het gaat om juridische procedures, waarbij u zich juridisch dient te laten bijstaan voor een maximaal resultaat.
De kosten van juridische procedures laten zich niet precies voorspellen en zijn mede afhankelijk van de complexiteit van de zaak en de opstelling van de medewerker. De gemiddelde tijdsbesteding van een UWV procedure is 10 tot 15 uur (€ 1.950 tot € 2.925 ex btw). Een procedure bij de kantonrechter is over het algemeen tijdrovender en de kosten daarvan bedragen gemiddeld tussen de € 2.925 en € 3.800 ex btw bedragen.
Lees meer algemene informatie over onze tarieven.
