Hanze advocaat - tarieven - geen salaris ontvangen

Heb je je salaris niet ontvangen? Of slechts een klein deel? Weet je niet meer wat je moet doen? Vraag bij je werkgever wat er aan de hand is! Dit kun je doen door te bellen of een kort briefje te sturen met daarbij het verzoek om alsnog te betalen. Boos worden of ruzie maken heeft geen zin. Veel beter is het om rustig en correct te blijven.

Je kunt ook contact opnemen met Hanze advocaat. Bel ons voor een gratis telefoongesprek op 038 - 82 00 215 of 050 - 313 00 24. Wij kunnen je direct aangeven wat je moet doen!

Vrijblijvende afspraak? Neem dan nu contact op

Contact

Wilt u direct een advocaat spreken? Bel ons dan nu op 038 - 82 00 215 of 050 - 313 00 24. Als u uw gegevens invult, dan nemen we contact met u op.

Redenen voor stopzetting salaris

Er kunnen verschillende oorzaken zijn waarom je werkgever je salaris niet betaalt. De meest voorkomende zijn:

Je werkgever wil een einde aan het dienstverband en gebruikt het stopzetten van het salaris als pressiemiddel
Je werkgever vindt dat je je werk niet goed doet en houdt daarom salaris in
Je werkgever heeft je op staande voet ontslagen
Er is sprake van financiële problemen bij het bedrijf
Je werkgever vindt dat je onvoldoende voldoet aan je re-integratieverplichtingen bij ziekte
Je bent geschorst en je werkgever vindt dat je dan ook geen recht hebt op salaris
Je hebt schade veroorzaakt en je werkgever wil dat op jou verhalen

In al deze gevallen dien je zo snel mogelijk actie te ondernemen om te zorgen dat je alsnog je salaris krijgt. Als je te lang wacht dan kan het zo zijn dat je je rechten verspeelt met betrekking tot het achterstallige salaris en kunnen we je alleen nog helpen aan de toekomstige salarisbetalingen.

Wat kunnen we voor je doen?

Van groot belang is dat zo snel mogelijk duidelijk wordt wat de reden is van het stopzetten van de salarisbetalingen. We kunnen je aan de hand daarvan adviseren over je rechtspositie en vervolgens één van de volgende acties ondernemen.

1. Sommatiebrief

Wij kunnen namens jou je werkgever sommeren om de betalingen te hervatten. Vaak is dat voldoende om je werkgever tot betaling te dwingen.

2. Procederen over betalen achterstallig loon

We kunnen de rechter vragen je werkgever te veroordelen het achterstallige salaris te voldoen. We maken daarbij ook aanspraak op de wettelijke verhoging, wettelijke rente, incassokosten en procedurekosten.

3. In overleg met je werkgever tot een oplossing komen

Vaak is loonopschorting een voorbode van het einde van je dienstverband. In een gesprek nemen we de hele situatie met je door en bepalen we de strategie. Van belang is of we inzetten op behoud van je baan of dat je bereid bent om in overleg tot een gezamenlijke oplossing te komen. We onderhandelen dan overigens net zo lang door tot er een resultaat is bereikt, waarmee jij akkoord kunt gaan. De betaling van het achterstallige salaris is een belangrijke basisvoorwaarde voor een regeling.

4. Ontslagprocedure bij UWV WERKbedrijf of kantonrechter

Je werkgever kan een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter starten. Het gevraagde ontslag zal verband houden met de reden waarom je werkgever de salarisbetaling heeft stopgezet. We adviseren je nadrukkelijk om je in de procedure juridisch te laten bijstaan. Namens jou voeren we verweer bij de kantonrechter of het UWV en gaan we met je mee naar de zitting. Tijdens de procedure vinden meestal nog onderhandelingen plaats en die we namens jou kunnen voeren.

5. Financiële problemen bij je werkgever

Als je werkgever het salaris niet meer voldoet omdat hij betalingsproblemen heeft, dan is het zaak om snel te handelen. Daarbij kan het zo zijn dat we je adviseren om het faillissement van je werkgever aan te vragen. Als het bedrijf uiteindelijk failliet verklaard wordt, dan betaalt het UWV het achterstallige salaris over een periode van 13 weken en het vakantiegeld over een periode van een jaar. Is de loonachterstand groter, dan krijg je het restant helaas niet vergoed.

6. Salarisopschorting bij ziekte en re-integratieproblemen

Indien je werkgever het salaris heeft opgeschort omdat hij van mening is dat je onvoldoende re-integratieverplichtingen verricht of omdat hij vindt dat je niet langer ziek bent, dan moet je zo snel mogelijk een deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen. We helpen je met het invullen van het aanvraagformulier voor het deskundigenoordeel en begeleiden je nadat het oordeel is afgegeven.

7. Salarisopschorting na het veroorzaken van schade

Het kan zijn dat je tijdens je werk schade veroorzaakt hebt. In beginsel ben je daarvoor niet aansprakelijk als dit tijdens werktijd gebeurd. Dit kan anders worden bij bewuste roekeloosheid of grove opzet. Wanneer hier sprake van is, kunnen we je uitleggen. Wat er ook aan de hand is, het kan nooit zo kan zijn dat je volledige salaris wordt ingehouden.

Vrijblijvende afspraak

Heb je nog vragen of wil je meer weten? Neem contact op met Hanze advocaat voor een gratis telefoongesprek op 038 - 82 00 215 of 050 - 313 00 24. Wij vertellen je direct waar je aan toe bent!

Niemand kan lang zonder inkomsten. Als je werkgever je salaris niet uitbetaalt dan is het tijd om nu actie te ondernemen. Dit is wat wij voor je kunnen doen:

Advies en sommatiebrief
Begeleiding
Procederen: kort geding of faillissementsaanvraag

1. Advies en sommatiebrief

In een gesprek nemen we de hele situatie met je door en aan de hand daarvan bepalen we de strategie. Daarbij vertellen we je ook wat een reëel te behalen resultaat kan zijn en wat daarvan de kosten zijn. Vervolgens schrijven wij een sommatiebrief aan je werkgever, waarin we het salaris en de bijkomende kosten claimen. Vaak is dat voldoende om je werkgever tot betaling te dwingen.

Als je werkgever weigert om het salaris over te maken dan zullen we in overleg bepalen wat de volgende stap zal zijn. Als je werkgever aangeeft dat hij een einde aan het dienstverband wenst dan zullen we het aanbod daarvan beoordelen en je adviseren over de te nemen stappen. Indien je werkgever het salaris heeft opgeschort omdat hij van mening is dat je onvoldoende re-integratieverplichtingen verricht of omdat hij vindt dat je niet langer ziek bent, dan is het zaak om zo snel mogelijk een deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen. Ook daarbij kunnen we je adviseren. De gemiddelde kosten van dit traject bedragen € 495 ex btw.

2. Begeleiding naar een schikking

Het merendeel van de dossiers die wij behandelen valt in deze categorie en 85 % daarvan komt zonder procedure tot een oplossing. Aan de hand van de reden die je werkgever opgeeft om niet te betalen, bepalen we de strategie. Daarbij houden we je voor wat een reëel te behalen resultaat kan zijn. Van belang is of er wordt ingezet op behoud van de relatie en je baan of dat je - onder voorwaarden – zelfs bereid bent om dit op het spel te zetten. De strategie kan, aan de hand van de opstelling van je werkgever, gedurende het dossier wijzigen.

Als het komt tot een minnelijke regeling dan zorgen we dat de afspraken zwart op wit worden gezet en nagekomen. We onderhandelen daarbij overigens net zo lang door tot er een resultaat is bereikt waarmee jij akkoord kunt gaan. Daarbij zullen we de werkgever ook verzoeken om de gemaakte juridische kosten te vergoeden. Als het dossier heel snel tot een oplossing komt dan bedragen de kosten € 975 ex btw. Een gemiddeld dossier kost € 1.950 ex btw.

3. Procederen: kort geding of faillissementsaanvraag

Indien er in overleg geen oplossing te bereiken is, dan resteert er niets anders dan een procedure op te starten. Naast het achterstallige salaris maken we dan ook aanspraak op de wettelijke verhoging, wettelijke rente, incassokosten en procedurekosten. De procedure neemt van begin tot eind (vonnis rechter) enkele weken in beslag. Vanzelfsprekend maken we eerst een kosten/baten analyse en maken we een inschatting van het procesrisico.

Als je werkgever het salaris niet betaalt omdat hij betalingsproblemen heeft dan is zaak om snel te handelen. Daarbij kan het zo zijn dat we je adviseren om – nadat we een sommatiebrief hebben verzonden – het faillissement van je werkgever aan te vragen. Na een faillissement kun je het salaris van de laatste 13 weken bij het UWV claimen.

De kosten van procedures laten zich niet precies voorspellen en zijn mede afhankelijk van de complexiteit van de zaak, het bewijs en de opstelling van de werkgever. De gemiddelde kosten bedragen tussen € 1.950 ex btw en € 2.925 ex btw. Natuurlijk gaan we in de procedure vragen om je werkgever in de kosten te veroordelen.

Welke vormen van loonbetaling zijn toegestaan?
- Volgens de wet verstaat men onder loon: de door de werkgever verschuldigde contraprestatie voor arbeid, die uit iets anders dan pensioen bestaat. Loon zal vaak in geld worden vastgesteld, maar.. loon kan ook in natura worden uitbetaald. Denk aan gratis kost en inwoning, onderricht, aandelen en effecten die je verkrijgt. Betaling in natura kan en mag alleen als het verschaffen daarvan rechtstreeks uit de arbeidsovereenkomst voortvloeit. In het geval dat er niets afwijkends over is afgesproken, heb je recht op loon in de vorm van geld.
Wat als mijn werkgever mijn loon niet tijdig betaald?
- Soms ontvangen werknemers het salaris niet, ontvangen zij het te laat of ontvangen ze niet het gehele bedrag. Dit worden veroorzaakt omdat werkgevers betalingsproblemen ondervinden of in een meningsverschil hun werknemers verzeild zijn geraakt. De werkgever is volgens de wet verplicht om het loon op tijd te betalen en wel binnen de maand waarin ervoor is gewerkt. Na het verstrijken van die maand is de werkgever in verzuim.
  
  Je moet dan snel in actie komen: bijna niemand kan lang zonder salaris! Je kunt je werkgever een aangetekende brief sturen met het verzoek alsnog te betalen binnen een bepaalde termijn, bijvoorbeeld binnen 5 dagen. Daarbij kun je aangeven dat je de zaak anders uit handen zult geven. In het geval de loon niet op tijd wordt uitbetaald, heb je als werknemer vanaf de vierde werkdag tot en met de achtste werkdag na de dag waarop de betaling had moeten plaatsvinden recht op een verhoging van 5% van het totaalbedrag, voor elke daarop volgende werkdag 1%, tot in totaal maximaal 50% van de gehele vordering. Je moet in de aangetekende brief dan ook aanzeggen dat je aanspraak maakt op deze wettelijke verhoging naast de wettelijke rente.
Loonbeslag, kan dat zomaar?
- Ja dat kan. Wanneer iemand zijn schulden niet betaald of weigert te betalen, kan er beslag worden gelegd op diens loon. De schuldenaar zal vaak voor het loonbeslag al meerdere malen waarschuwingen en aanmaningen hebben ontvangen. Voordat de deurwaarder loonbeslag mag leggen moet de schuldenaar/de werknemer hiervan wel eerst op de hoogte worden gebracht.
Hoe hoog mag het loonbeslag zijn?
- De hoogte van het loonbeslag verschilt per geval. Echter heeft een loonbeslag nooit betrekking op het volledige nettoloon en is er voor iedereen wettelijk een ‘beslagvrije voet’ vastgesteld. De beslagvrije voet is een vastgesteld minimum (normbedrag 90% van de toepasselijke bijstandsnorm) dat door de werkgever altijd aan de werknemer dient te worden uitbetaald zodat deze in de basiskosten van diens levensonderhoud kan blijven voorzien. Ook vallen, met uitzondering van eventuele onkostenvergoedingen, het vakantiegeld, bonussen en dertiende maand onder het loonbeslag.
Mijn werkgever is failliet en ik heb achterstallig loon, wat kan ik doen?
- Bij faillissement van het bedrijf waarbij je werkt, eindigt meestal ook je dienstverband. Bij faillissement hoeft het bedrijf geen ontslagvergunning van het UWV aan te vragen en kan de curator jouw dienstverband opzeggen. Dit is een uitzonderingssituatie omdat doorgaans altijd wel ontslagtoestemming nodig is. . Een loonvordering tegen je failliete werkgever heeft in een dergelijk geval geen zin. De vordering ter zake van achterstallig loon moet je per aangetekende brief bij de curator indienen. Via het UWV WERKbedrijf krijg je dan het loon tot maximaal 13 weken voor de opzegging uitgekeerd. Je hebt tot het einde van je opzegtermijn recht op loon. Is de opzegtermijn verstreken en heb jenog geen nieuwe baan kunnen vinden, dan kun je een WW-uitkering aanvragen.
Mijn werkgever is failliet en ik heb nog vorderingen die niet door het UWV WERKbedrijf worden vergoed, wat nu?
- Als er nog vorderingen overblijven die niet door het UWV WERKbedrijf worden vergoed, moeten deze worden gemeld bij de curator. Een loonvordering is een preferente vordering. Dit betekent dat je als werknemer voorrang hebt op een groot aantal andere vorderingen. Vorder je een schadevergoeding van je werkgever dan is dit anders. In dat geval is er sprake van een concurrente vordering. Deze vordering wordt dan niet met voorrang behandeld, zoals bij preferente vorderingen wel het geval is. De concurrente schuldeisers volgen pas nadat de preferente schuldeisers zijn voldaan. De praktijk leert dat de spoeling voor concurrente schuldeisers zeer dun is, als het al tot uitkering komt.
Wat moet je doen als je geen salaris hebt ontvangen, 4 belangrijke tips
- 1. Teken niets en zeg niets toe
  2. Snel in actie komen!
  3. Je werkgever een brief sturen met het verzoek jou alsnog te betalen binnen een bepaalde termijn
  4. Neem zo spoedig mogelijk contact met ons op (050-3130024 | 038-8200215 of info@hanzeadvocaat.nl)!

'Er wordt serieus gewerkt met respect voor de personen'

Anoniem - Zwolle
-------------------------------------------------------------

'Je voelt je op je gemak. Men geeft openheid van zaken en ze handelen snel. Grandioos!'

Mevrouw Marije de J. - Haren

-------------------------------------------------------------

'Je bent bij Hanze advocaat geen nummer, maar een persoon die telt!'

Mevrouw Lisette V. - Groningen