Ben je geschorst of op non-actief gesteld? Dan is dat meestal een voorbode voor een arbeidsconflict en mogelijk ontslag. Ons advies: neem zo snel mogelijk contact op met een advocaat en laat je informeren over je rechten en plichten!
Benader je Hanze advocaat, dan gaan we er per direct álles aan doen om je snel te helpen. Toegegeven, daar heb je kosten van. Toch weten we zeker dat wij je kunnen helpen om er beter uit te komen. Wij vechten met hart voor de zaak voor jouw belangen en we hebben een schat aan ervaring.
Een schorsing of op non-actiefstelling is juridisch hetzelfde. Dat geldt ook voor ‘vrijstelling van arbeid’. Het betreft alle drie dezelfde disciplinaire maatregel om jou tijdelijk van je werkzaamheden te ontheffen.
De werkgever mag deze ‘disciplinaire maatregel’ overigens niet zo maar toepassen. Er zijn altijd zware vereisten aan verbonden. Dit zijn de basisregels:
- Een werkgever moet een goede reden hebben om jou te schorsen en kunnen aantonen dat er eigenlijk niets anders overblijft dan zo’n schorsing
- Het salaris moet worden doorbetaald en dat geldt ook voor alle overige arbeidsvoorwaarden. Er mag dus geen salaris worden ingehouden of vakantiedagen worden afgeschreven
- Schorsing is heel duidelijk bedoeld als een tijdelijke maatregel. Een situatie waarbij van de werkgever tijdelijk niet meer verlangd kan worden dat hij jou toelaat op de werkvloer. In veel CAO´s staat aangegeven dat een schorsing voor een maximale periode van 14 dagen kan worden opgelegd
De werkgever zal na de schorsing actie moeten ondernemen. Vaak leidt een schorsing uiteindelijk tot een ontslagaanvraag. Juist daarom is het zo belangrijk om direct met Hanze advocaat te bellen wanneer er sprake is van een schorsing of op non-actiefstelling.
Weer aan het werk?
Ben je het totaal niet eens bent met de schorsing en wil je zo snel mogelijk weer aan het werk? Dan kun je via een kort geding de rechter vragen om de schorsing ongedaan te maken. Voor deze procedure heb je een advocaat nodig.
Wat moet je doen bij een schorsing of non-actiefstelling?
Neem zo spoedig mogelijk contact op met een advocaat. Juridische hulp is in het geval van een schorsing echt aan te raden!
- Teken niets, zeg niets toe en stem nergens mee in
- Vraag om een schriftelijke bevestiging van de schorsing en de reden ervan
- Geef schriftelijk aan dat je de werkzaamheden wilt hervatten. Zorg dat dit zwart op wit staat!
- Maak aanspraak (ook schriftelijk) op doorbetaling van je salaris en alle overige arbeidsvoorwaarden
- Weiger bedrijfseigendommen (laptop, telefoon, leaseauto, bedrijfspas etc.) in te leveren. Zolang er nog geen einde aan het dienstverband is gekomen, blijf je hier recht op houden
- Probeer zoveel mogelijk relevante documenten te verzamelen die zicht kunnen geven op het functioneren. Je kunt denken aan: omzetgegevens, positieve beoordelingsrapporten, e-mailberichten van de werkgever, collega's of klanten
Geschorst of op non-actief gesteld? Schakel direct een ervaren advocaat in die je adequaat kan adviseren en begeleiden! Hanze advocaat geeft vooraf duidelijkheid over dienstverlening en de kosten daarvan.
1. Advies en sommatiebrief
In een gesprek nemen we de hele situatie met je door en aan de hand daarvan bepalen we de strategie. Daarbij vertellen we je ook wat een reëel te behalen resultaat kan zijn en wat daarvan de kosten zijn. Vervolgens schrijven wij een sommatiebrief aan je werkgever, waarin we sommeren om je weer toe te laten tot je werk en de gemaakte kosten te vergoeden. Vaak is dat voldoende om je werkgever tot betaling te dwingen.
Als je werkgever weigert om aan de sommatie te voldoen dan zullen we in overleg bepalen wat de volgende stap zal zijn. Als je werkgever aangeeft dat hij een einde aan het dienstverband wenst dan zullen we het aanbod daarvan beoordelen en je adviseren over de te nemen stappen. De gemiddelde kosten van dit traject bedragen € 495 ex btw.
2. Begeleiding naar een schikking
Het merendeel van de dossiers die wij behandelen valt in deze categorie en 85 % daarvan komt zonder procedure tot een oplossing. Aan de hand van de reden die je werkgever opgeeft om je te schorsen, bepalen we de strategie. Daarbij houden we je voor wat een reëel te behalen resultaat kan zijn. Van belang is of er wordt ingezet op behoud van de relatie en je baan of dat je - onder voorwaarden – zelfs bereid bent om dit op het spel te zetten. De strategie kan, aan de hand van de opstelling van je werkgever, gedurende het dossier wijzigen.
Als het komt tot een minnelijke regeling dan zorgen we dat de afspraken zwart op wit worden gezet en nagekomen. We onderhandelen daarbij overigens net zo lang door tot er een resultaat is bereikt, waarmee jij akkoord kunt gaan. Daarbij zullen we de werkgever ook verzoeken om de gemaakte juridische kosten te vergoeden. Als het dossier snel tot een oplossing komt dan zijn de juridische kosten € 975 ex btw. De kosten van een gemiddeld dossier bedragen € 1.950 ex btw.
3. Procederen: kort geding of ontslagprocedure
Indien er in overleg geen oplossing te bereiken is, dan resteert er niets anders dan een procedure op te starten om zo een wedertewerkstelling af te dwingen. Daarbij maken we ook aanspraak op de procedurekosten. De procedure neemt van begin tot eind (vonnis rechter) enkele weken in beslag. Vanzelfsprekend maken we eerst een kosten/baten analyse en maken we een inschatting van het procesrisico.
Als er tussen partijen geen overeenstemming bereikt kan worden, dan is de kans groot dat de werkgever een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter start. Het ontslag kan worden aangevraagd om verschillende redenen. Denk aan: botsing van karakters, slecht functioneren, verschil van inzicht over hoe de werkzaamheden verricht moeten worden en zal verband houden met de reden waarom je werkgever je geschorst heeft.
De kosten van procedures laten zich niet precies voorspellen en zijn mede afhankelijk van de complexiteit van de zaak, het bewijs en de opstelling van je werkgever. De gemiddelde kosten van een procedure bedragen € 2.500 ex btw - € 3.500 ex btw).
- Wat is een schorsing of non-actiefstelling?
-
Er is in beginsel geen verschil tussen schorsing of op non-actiefstelling. In beide gevallen bepaalt de werkgever eenzijdig dat de werknemer voor (on)bepaalde tijd zijn werk niet zal verrichten. Het verschil is dat schorsing plaatsvindt vanwege disciplinaire redenen, terwijl non-actiefstelling ook mogelijk is in situaties waarin de werknemer niks verwijtbaars heeft gedaan, bijvoorbeeld als er tijdelijk geen werk is.
Voor schorsing en op non-actiefstelling bestaat geen wettelijke basis. Wel kan de CAO of het bedrijfsreglement een schorsingsregeling bevatten die de bevoegdheden van de werkgever nader uitwerkt. Maar ook als niet zo’n regeling bestaat is schorsing gewoon mogelijk. Wel moet je werkgever zwaarwegende belangen hebben om hiertoe over te gaan.
Omdat er inbreuk wordt gemaakt op het recht dat je als werknemer hebt op arbeid, kun je wel actie ondernemen via de rechter en vorderen om weer op de werkvloer te worden toegelaten.
-
- Wat zijn de voorwaarden voor een schorsing of non-actiefstelling?
-
- Er mag enkel worden geschorst als de werkgever dat schriftelijk aan de werknemer laat weten. De redenen moeten daarbij zo zwaarwegend zijn dat er voor de werkgever eigenlijk niets anders rest dan de werknemer te schorsen;
- Het salaris dient gewoon te worden doorbetaald, tenzij er schriftelijk met jou persoonlijk (dus niet via een bedrijfsreglement of CAO) is overeengekomen dat je in het geval van schorsing geen recht hebt op salaris
- Schorsing is uitdrukkelijk bedoeld als een tijdelijke maatregel en mag alleen worden gebruikt als van de werkgever niet meer verlangd kan worden dat hij jou toelaat op de werkvloer. De werkgever zal vervolgens actie moeten ondernemen. Vaak leidt een schorsing uiteindelijk tot een ontslagaanvraag
-
- Als ik ben geschorst of op non-actief ben gesteld heb ik dan recht op doorbetaling van mijn loon?
-
In de zin van de wet is schorsing en non-actiefstelling een omstandigheid die voor risico van de werkgever behoort te komen. Daarom dient de werkgever het loon van de werknemer door te betalen, ook als de schorsing aan de werknemer zelf te wijten is. Het loon van de werknemer dient niet doorbetaald te worden als dit schriftelijk met in zijn arbeidsovereenkomst is overeengekomen (let op: dit kan niet in een bedrijfsreglement of CAO) is overeengekomen. Dit kan echter worden overeengekomen gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst. Bij CAO kan deze termijn worden verlengd.
-
- Ik ben geschorst / op non-actief gesteld, hoe lang mag dit duren?
-
Beide handhavingsinstrumenten zijn tijdelijke maatregelen en zijn in principe niet aan een maximale tijdsduur gebonden. In de CAO kan een maximale termijn voor de duur zijn opgenomen (bijvoorbeeld 3 weken, ten hoogste eenmaal met dezelfde periode te verlengen). Wordt je als werknemer in je belangen geschaad dan kun je naar de rechter stappen. Zeker als de situatie onnodig lang voortduurt vergroot dit je kansen op een succesvolle uitkomst.
-
- Wat moet ik doen bij schorsing of non-actiefstelling?
-
Wanneer je geschorst bent of op non-actief bent gesteld, is het belangrijk dat je niet passief reageert . Je moet je werkgever direct schriftelijk laten weten dat je het niet eens bent met de schorsing of non-actiefstelling en dat je beschikbaar bent je werkzaamheden te blijven verrichten. Ook dien je je werkgever in deze brief op te wijzen dat deze verplicht is je loon door te betalen.
Je kunt je via een kort geding verzetten tegen de schorsing of non-actiefstelling door de rechter te vragen om de schorsing of non-actiefstelling op te heffen en tewerkstelling te vorderen. De vordering zal door de rechter worden toegewezen als de werkgever voor de schorsing of non-actiefstelling geen goede reden heeft, een onjuiste procedure heeft gevolgd of wanneer de schorsing of non-actiefstelling een te zware maatregel is. Daarbij weegt de rechter alle belangen zorgvuldig tegen elkaar af. Ook kan eventueel worden gevraagd aan de rechter om te bepalen dat de werkgever een dwangsom moet betalen voor iedere dag dat je de toegang op de werkvloer wordt geweigerd.
-
- Wat moet je doen bij schorsing of non-actiefstelling, 7 belangrijke tips
-
- Teken niets en zeg niets toe
- Vraag om een schriftelijke bevestiging van de schorsing
- Hou jezelf beschikbaar voor je werkzaamheden, d.w.z. bied je werkgever (schriftelijk) aan je werkzaamheden te hervatten
- Maak aanspraak op doorbetaling van je salaris
- Weiger bedrijfseigendommen (laptop, telefoon, leaseauto, bedrijfspas, etc.) in te leveren
- Probeer zoveel mogelijk relevante documenten te verzamelen, die zicht kunnen geven op het feit dat je altijd goed gefunctioneerd heeft (omzetgegevens, positieve beoordelingsrapporten, e-mailberichten van de werkgever, collega's of klanten)
- Neem zo spoedig mogelijk contact op met een Hanze advocaat (050-3130024 | 038-8200215 of info@hanzeadvocaat.nl)!
-
Ik wilde niet meer terug, maar wilde ook niet zonder slag of stoot mijn ontslag accepteren
Mijn werkgever vond dat ik teveel fouten maakte en dat ik onzorgvuldig te werk ging. Ze zeiden het vertrouwen in mij op en zetten mij vervolgens op non-actief. Lees meer >>
-------------------------------------------------------------
Neem een advocaat die verstand van zaken heeft, die van mij had dat in ieder geval wel!
Men had berichten ontvangen dat ik in mijn vrije tijd klussen zou hebben verricht voor onze klanten en werd hierop geschorst. Lees meer >>
-------------------------------------------------------------
Ik ben mijn baan kwijt, maar het verwijt is in ieder geval ingetrokken!
Ik was werkzaam als medewerker bij een winkel in tweedehands spullen. Mijn werkgever confronteerde mij met camerabeelden waarop het leek alsof ik geld ontvreemdde uit de kluis. Lees meer >>
-------------------------------------------------------------
Mijn leidinggevende kon niet tegen kritiek en vond dat ik maar beter kon vertrekken
Ik was nog maar een paar maanden werkzaam bij een zorgonderneming in de regio Zwolle. Ik werd door mijn leidinggevende op non-actief gesteld, omdat er door mijn toedoen binnen het team spanningen zouden zijn ontstaan. Lees meer >>
-------------------------------------------------------------
Professioneel, luisterend oor, goed advies, duidelijke taal
Ik werd geschorst door mijn werkgever omdat hij vond dat ik al jarenlang de kantjes ervan af liep, dominant aanwezig was, mijn werkgever schoffeerde en ook nog eens gereedschappen van de werkplaats mee naar huis had genomen. Lees meer >>
-------------------------------------------------------------
