Kantonrechter of UWV procedure

Als het niet lukt om samen tot een minnelijke regeling te komen en de werkgever wil toch dat er een einde aan de arbeidsovereenkomst komt, dan zal er een ontslagprocedure gestart moeten worden. De werkgever bepaalt bij welke instantie hij het ontslag van de werknemer zal aanvragen. De werkgever kan daarvoor bij twee instanties terecht: de Kantonrechter of het UWV WERKbedrijf.

Heeft jouw werkgever ontslag aangevraagd en wil jij weten wat jouw rechten zijn? Neem dan contact met ons op. Bel Hanze advocaat gratis op 038 - 82 00 215 of 050 - 313 00 24 en we kunnen je direct vertellen waar jij aan toe bent.

X

Vrijblijvende afspraak? Neem dan nu contact op

Contact

U kunt ons ook bellen op 038 - 82 00 215 (Zwolle) of 050 - 313 00 24 (Groningen).

Velden met een * zijn verplicht

Ontslag via de Kantonrechter in 6 stappen:

1. Verzoekschrift

De zaak begint met een schriftelijk ontslagverzoek van u als werkgever. U doet dat bij de kantonrechter. In het verzoekschrift moet u aangeven waarom de arbeidsovereenkomst zou moeten worden ontbonden. Dat kan zijn: disfunctioneren, twee jaar ziekte, reorganisatie of een verstoorde arbeidsrelatie. U dient de ontslagreden voldoende te motiveren en met bewijsstukken te onderbouwen.

2. Verweerschrift

Wanneer u het verzoekschrift heeft ingediend, wordt een kopie daarvan naar de werknemer verzonden. De kantonrechter bepaalt vervolgens een datum waarop de zaak mondeling wordt behandeld. Zowel de werkgever als de werknemer moeten hierbij aanwezig zijn. Voordat de mondelinge behandeling plaatsvindt, kan de werknemer op het verzoekschrift reageren met een ‘verweerschrift’.

3. Mondelinge behandeling

Tijdens de mondelinge behandeling krijgen beide partijen de gelegenheid de standpunten toe te lichten. De kantonrechter zal van de partijen nog nadere inlichtingen vragen. In veel gevallen geeft de kantonrechter vervolgens de gelegenheid het geschil alsnog onderling op te lossen (minnelijke regeling), door bijvoorbeeld alsnog de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen.

4. Uitspraak

Lukt het niet om er samen uit te komen?  Dan volgt na 14 dagen de beslissing van de kantonrechter. Deze beslissing is definitief en hoger beroep is in beginsel niet mogelijk.

De kantonrechter beslist of de door u aangevoerde argumenten voldoende zijn om tot een ontbinding van de arbeidsovereenkomst te besluiten. Als de kantonrechter besluit niet tot ontbinding over te gaan, dan blijft de arbeidsovereenkomst gewoon in stand. Dat betekent dat de werknemer gewoon aan het werk blijft en dat het salaris moet worden doorbetaald.

5. Ontbinding en vergoeding

Als de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter wordt ontbonden, dan kan daarbij bepaald worden dat u een ontslagvergoeding moet betalen aan de werknemer omdat deze zijn of haar baan verliest. Deze vergoeding kent vele namen: gouden handdruk, kantonrechtersvergoeding, vertrekpremie, ontbindingsvergoeding of beëindigingsvergoeding en moet na afloop van het dienstverband aan de werknemer worden voldaan. Hoe hoog die vergoeding zou kunnen worden, kunt u hier berekenen.

6. Einde dienstverband

In de uitspraak van de rechter staat de einddatum van het dienstverband. Per die datum gaat de werknemer uit dienst en per die datum kunt u het dienstverband afwikkelen.

Opzegvergunning via UWV WERKbedrijf in 6 stappen:

1. Aanvraag ontslagvergunning

In de aanvraag voor een ontslagvergunning moet u de redenen voor het ontslag aangeven. Het kan dan gaan om 'persoonlijke redenen' zoals disfunctioneren, twee jaar ziekte of een verschil van inzicht over de werkzaamheden. Het kan ook een 'bedrijfseconomische reden' zijn, zoals reorganisatie en bedrijfsverplaatsing. De ontslagreden moet gemotiveerd worden en met bewijsstukken onderbouwd.

2. Indienen verweerschrift

Nadat het UWV de ontslagaanvraag heeft ontvangen, stuurt zij de werknemer daar direct een kopie van. De werknemer krijgt vervolgens van het UWV twee weken de tijd om schriftelijk te reageren en met tegenargumenten te komen.

3. Tweede ronde en hoorzitting

Het UWV kan eventueel een tweede ronde inlassen, waarin u kunt reageren op het verweer van uw werknemer en deze daar weer op kan reageren. In beginsel kan er ook nog een hoorzitting plaatsvinden, maar dit gebeurt maar zeer zelden.

4. Ontslagcommissie en uitspraak

De aanvraag gaat met alle stukken naar de Ontslagcommissie en deze beslist vervolgens of de ontslagaanvraag aan de voorschriften voldoet om een ontslagvergunning af te geven.

5. Vergunning verleend

Als de ontslagvergunning wordt afgegeven, dan kan het dienstverband worden opgezegd. Daarbij moet wel de opzegtermijn (minus één maand) in acht worden genomen. Na de einddatum kunt u het dienstverband afwikkelen. Er hoeft geen ontslagvergoeding te worden betaald.

6. Kennelijk onredelijke opzegging

Het UWV kan geen ontslagvergoeding vaststellen, de kantonrechter wel. De werknemer kan na het ontslag via het UWV vinden dat dit 'onredelijk' is, bijvoorbeeld omdat hem geen enkele compensatie of voorziening is geboden. Als u hem daarin niet tegemoet wilt komen dan kan hij een kennelijk onredelijke opzeggingsprocedure bij de kantonrechter starten om alsnog een vergoeding te krijgen. De procedure moet binnen 6 maanden na het einde van het dienstverband gestart worden.

Het standpunt van mijn werkgever procudureel aangevochten met als eindresultaat met terugwerkende kracht al mijn salaris ontvangen!

Mijn werkgever stopte op een bepaald ogenblik met het uitbetalen van mijn salaris, omdat men vond dat ik onvoldoende mijn re-integratieverplichtingen nakwam. Lees meer >>

-------------------------------------------------------------

Ik stond van de één op andere dag op straat en had geen inkomsten meer. Een pittige procedure, maar het resultaat mag er wezen!

Ik had een aantal contracten voor bepaalde tijd gehad, maar inmiddels was er volgens mij sprake van een contract voor onbepaalde tijd. Mijn werkgever dacht hier echter anders over. Lees meer >>

-------------------------------------------------------------

Mijn advocaat heeft namens mij verweer gevoerd bij het UWV WERKbedrijf en met succes!

Mijn werkgever zei dat er voor mij geen ruimte meer was als chauffeur bij het taxibedrijf, omdat er een aantal grote klanten hun contract zou hebben opgezegd. Daarnaast was ik ook nog ziek thuis en spande daarom een procedure aan bij het UWV WERKbedrijf. Lees meer >>

-------------------------------------------------------------

Mijn advocaat gaf goed advies en hield de risico's minimaal!

Mijn werkgever had het afspiegelingsbeginsel niet op een goede wijze toegepast waardoor de ontslagvergunning door het UWV WERKbedrijf geweigerd werd. Lees meer >>

-------------------------------------------------------------

Daarom Hanze advocaat

  • Duidelijke afspraken, heldere tarieven

    Duidelijke afspraken,
    heldere tarieven

  • Altijd bereikbaar voor vragen

    Altijd bereikbaar
    voor vragen

  • Meer dan 600 dossiers per jaar

    Meer dan 2500
    dossiers ervaring

  • 85% schikkingsresultaat

    85% schikkings-
    resultaat

  • Goede oplossingen, maximaal resultaat

    Specialist
    in arbeidsrecht