Het kan iedereen overkomen: een arbeidsconflict. Waarbij je weet óf voelt dat ontslag dreigt. Schakel dan zo snel mogelijk een advocaat in. Bij Hanze advocaat kunnen we je in een (gratis) telefoongesprek vertellen wat je rechten en plichten zijn. Iemand die wordt ontslagen heeft bijvoorbeeld vaak recht op een ontslagvergoeding (gouden handdruk). Wil je berekenen hoe hoog de ontslagvergoeding voor jou is? Kijk dan hier. En als het niet lukt om tot een goede oplossing te komen, dan gaan we voor jou naar de rechter.
Als je arbeidsovereenkomst op initiatief van je werkgever wordt beëindigd, dan heb je in de meeste gevallen recht op een ontslagvergoeding. Deze vergoeding noemt men ook wel een: gouden handdruk, vertrekpremie, ontslagvergoeding, kantonrechtersvergoeding, beeïndigingsvergoeding of exitregeling.
De hoogte van de ontslagvergoeding kan in onderling overleg worden overeengekomen, bijvoorbeeld nadat partijen daarover onderhandeld hebben. Wil je berekenen hoe hoog de ontslagvergoeding voor jou is? Kijk dan hier.
Wat is van belang?
De volgende zaken zijn van belang bij het vaststellen van de hoogte van de ontslagvergoeding:
- bij wie ligt (voornamelijk) de schuld van het einde van de arbeidsovereenkomst
- heb je altijd goed gefunctioneerd
- hoe is de arbeidsovereenkomst tot stand gekomen
- hoe lang heeft de arbeidsovereenkomst geduurd
- wat is je leeftijd
- wat zijn je kansen op de arbeidsmarkt
- wat was je functie en je carriërepad
- wat is de hoogte van je salaris en andere vaste loonsbestanddelen
- is je werkgever in staat een vergoeding te betalen
Geen overeenstemming?
Als werkgever en werknemer er niet samen uitkomen dan is het de kantonrechter die bepaalt of de werkgever een ontslagvergoeding dient te betalen. De kantonrechters bepalen de hoogte van de vergoeding aan de hand van de 'kantonrechtersformule'.
Als de kantonrechter in een ontslagprocedure de arbeidsovereenkomst ontbindt, dan kan hij bepalen dat de werknemer recht heeft op een vergoeding. Deze vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van de kantonrechtersformule. Hieronder staat de formule toegelicht. Wil je direct berekenen hoe hoog de ontslagvergoeding voor jou is, klik dan hier.
Kantonrechtersformule
De kantonrechterformule luidt als volgt: A x B x C = de ontslagvergoeding.
A = het aantal gewogen dienstjaren
Voor de berekening van A worden de jaren dat de werknemer in dienst is, afgerond op hele jaren. Daarbij worden dienstjaren tot 35 jaar voor 0,5 geteld, van 35 tot 45 jaar voor 1, van 45 tot 55 jaar voor 1,5 en de dienstjaren vanaf 55 jaar voor 2.
Als de werknemer 52 jaar is en een dienstverband heeft van 21 jaren dan bestaat het dienstverband daarmee uit (7 x 1,5) + (10 x 1) + (4 x 0,5) = 23,5 gewogen dienstjaren.
B = beloning
Bij de berekening van B gaat de kantonrechter uit van het maandelijks bruto salaris, vermeerderd met 8% vakantietoeslag, een eventuele dertiende maand en structurele winstdelingen. Andere, met name secundaire arbeidsvoorwaarden (auto van de zaak, pensioenpremie, onkostenvergoeding, telefoon etc.) spelen bij het berekenen van de B-factor geen rol.
C = de correctiefactor
De C is 2 (twee) indien de kantonrechter van mening is dat de werkgever geen ‘zaak’ heeft en de werknemer eigenlijk niets te verwijten valt. De C kan 0 (nul) zijn als de kantonrechter vindt dat de werknemer verweten kan worden dat er sprake is van ernstig disfunctioneren.
In het merendeel van de gevallen ligt de C echter rond de 1 (één). Door het verhogen of verlagen van de correctiefactor kan de kantonrechter laten meewegen in welke mate hij vindt dat het ontslag aan de werkgever of aan de werknemer te verwijten valt.
Een voorbeeld
De heer Blokland is 45 jaar en werkt 12 jaar in een bakkerij. Zijn salaris bedraagt € 2.000,- bruto per maand exclusief 8% vakantietoeslag bij een fulltime dienstverband. Binnen het bedrijf waar de heer Blokland werkt vindt een reorganisatie plaats waardoor zijn functie komt te vervallen. Er is geen Sociaal Plan, maar de werkgever heeft wel financiële mogelijkheden om een vergoeding te kunnen betalen.
De berekening van de aan de heer Blokland toekomende vergoeding is volgens de nieuwe kantonrechtersformule (A*B*C) als volgt:
A = (2 x 0,5) + (10 x 1) = 11
B = € 2.000 + € 160 (8% vakantietoeslag) = € 2.160 bruto per maand
C = 1
De ontslagvergoeding bedraagt daarmee 11 x € 2.160,- x 1 = € 23.760 bruto.
Als je een aanbod hebt gekregen voor een ontslag met een ontslagvergoeding, dan is het goed om met een specialist de mogelijkheden bij langs te gaan. Klik op de onderstaande links om meer te weten te komen over onze aanpak en de kosten daarvan. Wil je weten hoe hoog voor jou de ontslagvergoeding is, klik dan hier.
-
Advies en beoordeling vaststellingsovereenkomst
-
Begeleiding in ontslagtraject
-
Procederen bij UWV of Kantonrechter
1. Advies en beoordeling vaststellingsovereenkomst
Heeft je werkgever aangegeven de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen? Bepaal dan eerst of je wilt onderhandelen. Wij kunnen daarbij helpen! In een gesprek nemen we de hele situatie met je door en bepalen we de strategie. Daarbij vertellen we je ook wat een reëel te behalen resultaat kan zijn en wat daarvan de kosten zijn.
Als er al een aanbod voor beëindiging is gedaan, beoordelen we of het aanbod juridisch juist en WW-proof is. Daarnaast bespreken we of het ook inhoudelijk een goede ‘deal’ is. De overeenkomst wordt op tenminste 20 punten beoordeeld. We geven je vervolgens een advies en daarmee kun je met je werkgever in overleg om al dan niet andere of betere voorwaarden overeen te komen. Het aangepaste voorstel zal dan nog eenmaal door ons worden beoordeeld (één correctieronde) en kan aansluitend worden getekend. Je ontvangt vervolgens van ons een brief waarin precies staat wat de vervolgstappen zijn richting het einde van het dienstverband en het eventuele aanvragen van een uitkering bij het UWV.
Binnen dit pakket, hou jij de contacten met je werkgever. Wij adviseren je op de achtergrond. De meeste werkgevers stimuleren om juridisch advies in te winnen en zijn daarmee ook vaak bereid om de kosten daarvan te dragen. De kosten bedragen gemiddeld € 495 ex btw.
2. Begeleiding in ontslagtraject
Het merendeel van de ontslagtrajecten die wij behandelen valt in deze categorie en 85 % daarvan komt zonder procedure tot een oplossing. We nemen tijdens een gesprek de hele situatie met je door en samen bepalen we de strategie. Daarbij houden we je voor wat een reëel te behalen resultaat kan zijn. Van belang is, of er wordt ingezet op behoud van je baan of dat je wellicht onder voorwaarden toch bereid bent om te spreken over een minnelijke regeling. Vanzelfsprekend kan de strategie gedurende het dossier wijzigen, bijvoorbeeld omdat je werkgever hoe dan ook een einde aan het dienstverband wenst.
Als het komt tot een minnelijke regeling dan controleren we de vaststellingsovereenkomst, zodat deze voldoet aan de gemaakte afspraken en WW-vriendelijk is. We onderhandelen daarbij net zo lang door tot er een resultaat is bereikt waarmee jij akkoord kunt gaan. Daarbij zullen we de werkgever ook verzoeken om de gemaakte juridische kosten te vergoeden. Als het dossier binnen 5 uur tot een oplossing komt dan zijn de juridische kosten € 975 ex btw. Een gemiddeld dossier bedraagt 10 uur en daarvan zijn de kosten € 1.950 ex btw.
3. Procederen bij UWV of kantonrechter
Als er tussen partijen geen overeenstemming bereikt kan worden, dan is de kans groot dat de werkgever een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter start. In beide gevallen gaat het om juridische procedures waarbij we je nadrukkelijk adviseren om je juridisch goed te laten bijstaan. Namens jou voeren we verweer bij de kantonrechter of het UWV en gaan we met je mee naar de zitting. Tijdens de procedure vinden meestal nog onderhandelingen plaats en niet zelden komt het dan alsnog tot een regeling.
De kosten van dergelijke procedures laten zich niet precies voorspellen en zijn mede afhankelijk van de complexiteit van de zaak, het bewijs en de opstelling van de werkgever. Het gemiddelde kostenplaatje van een kantongerechtprocedure ligt tussen € 2.500 ex btw en € 3.500 ex btw en van een UWV procedure tussen € 1.500 ex btw en € 2.500 ex btw.
Hanze advocaat: erg professioneel en een steun tijdens deze moeilijke situatie
Tussen mij en mijn baas ontstond een arbeidsconflict over mijn functie en de uit te voeren werkzaamheden. Lees meer >>
-------------------------------------------------------------
Hanze advocaat had razendsnel door hoe het allemaal echt in elkaar zat
Ik werkte bij een ICT-bedrijf met 50 personeelsleden. Men wilde mij ontslaan op basis van wanprestatie. Althans, zo dacht de werkgever er over. Lees meer >>
-------------------------------------------------------------
Ik heb het gevoel dat ik een groot concern op zijn nummer heb gezet!
Mijn contract werd niet verlengd, terwijl ik al jaren op dezelfde plek hetzelfde werk deed. Ik voelde al snel dat deze advocaat me werkelijk zou kunnen helpen met het arbeidsconflict. Lees meer >>
-------------------------------------------------------------
Ik had al snel het gevoel dat de advocaat mij er doorheen zou helpen
Ik kreeg in januari 2006 een burn-out en werd depressief. Ik wilde uiteindelijk ander werk in het bedrijf, maar dat was niet mogelijk omdat er geen ander werk was, zo vertelde de werkgever. Lees meer >>
-------------------------------------------------------------
Ik vond het erg eng omdat ik in iets was verwikkeld wat ik niet wilde, maar in dit alles goed door u geholpen
Mijn werkgever dacht mij niet meer op te hoeven roepen na mijn vakantie. Hij dacht dat ik een oproepcontract had en zo van mij af kon. Lees meer >>
-------------------------------------------------------------
