Hanze advocaat - Op staande voet ontslagen, wat nu?

Het kan iedereen overkomen: een ontslag op staande voet. Wat doe je dan? Advies nummer één: aarzel niet, maar schakel direct een advocaat in! Je verliest per direct je baan en je inkomsten. Het is dan vaak moeilijk het hoofd koel te houden. Samen met je advocaat kun je bepalen of je werkgever zich bij het ontslag aan de regels heeft gehouden. Je kunt ook bespreken welke actie je het beste kunt nemen: het ontslag aanvechten of onder voorwaarden accepteren.

Vrijblijvende afspraak? Neem dan nu contact op

Contact

Wilt u direct een advocaat spreken? Bel ons dan nu op 038 - 82 00 215 of 050 - 313 00 24. Als u uw gegevens invult, dan nemen we contact met u op.

Ontslag op staande voet: wanneer mag dat eigenlijk?

Als een arbeidsovereenkomst per direct wordt opgezegd dan noemen we dat een ‘ontslag op staande voet’. Er moet dan natuurlijk wel sprake zijn van bijzondere omstandigheden om zo’n ingrijpende maatregel te nemen. Zoals de wet stelt: er moet een ‘dringende reden’ zijn. Een ontslag op staande voet mag alleen worden gegeven als er echt geen andere mogelijkheden zijn en een ‘normale’ ontslagprocedure niet kan worden afgewacht.

Enkele dringende redenen voor de werkgever om een ontslag op staande voet te kunnen geven is als een werknemer:

Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst heeft gelogen
Volkomen ongeschikt blijkt te zijn voor z’n werk
Ondanks waarschuwingen, op het werk onder invloed is van alcohol of drugs
Zich schuldig maakt aan diefstal, bedrog, mishandeling of bedreiging
Bedrijfsgeheimen openbaar maakt
Weigert redelijke opdrachten uit te voeren (werkweigering)
Vaak te laat komt, of als hij zonder overleg snipperdagen of vakantiedagen opneemt

Een werknemer kan ontslag op staande voet nemen als er een situatie is ontstaan dat van hem in alle redelijkheid niet langer gevergd kan worden dat het dienstverband wordt voortgezet. Dit is bijvoorbeeld aan de orde als er sprake is van een:

Gevaarlijke en onveilige situatie op de werkvloer en de werkgever weigert er iets aan te doen
Dusdanige ruzieachtige sfeer dat het voor de gezondheid van de werknemer niet langer is verantwoord om op het werk aanwezig te zijn

Er zijn nog veel meer situaties te bedenken waar ‘ontslag op staande voet’ van toepassing kan zijn. Komt zo’n situatie voor, dan moet het ontslag onmiddellijk worden gegeven. Daarbij moeten ook de redenen worden aangegeven. Belangrijke tip voor wie op staande voet wordt ontslagen: vraag altijd of de werkgever het ontslag en de redenen zwart op wit wil zetten. Neem deze brief mee naar je advocaat!

Ontslag op staande voet: aanvechten of niet?

Stel, je besluit na overleg met je advocaat om het ontslag aan te vechten. Je advocaat zal dan namens jou de werkgever aanschrijven en proberen tot een oplossing te komen. Lukt dit niet dan is het uiteindelijk de kantonrechter die bepaalt of een ontslag terecht heeft plaatsgevonden. Als het ontslag uiteindelijk ongeldig wordt verklaard, dan moet de werkgever overigens alsnog (vanaf het moment van het aangezegde ontslag) het achterstallige salaris voldoen en dien je de werkzaamheden te hervatten.

Ben je op staande voet ontslagen? Dan ben je je baan kwijt en ontvang je geen salaris meer. En: ook geen uitkering. Hier moet je hoe dan ook tegenin gaan! Daar zijn kosten aan verbonden, maar bedenk dat het om het veiligstellen van je inkomen en uitkering gaat. Klik op de onderstaande links om meer te weten te komen over onze aanpak en de kosten daarvan.

Advies en beoordelen vaststellingsovereenkomst
Begeleiding bij ontslag op staande voet
Procederen: loonvordering, wedertewerkstelling of einde dienstverband
Hoger Beroep en Bodemprocedure

1. Advies en beoordelen vaststellingsovereenkomst

Na een ontslag op staande voet worden er tussen werkgever en werknemer vaak pogingen ondernomen om de ontslagkwestie in onderling overleg op te lossen. Een schikking komt er meestal op neer dat beide partijen afspreken dat het ontslag op staande voet wordt omgezet in een 'neutraal ontslag'. Daarmee wordt geprobeerd om je WW-rechten veilig te stellen. De betaling van een ontslagvergoeding en de juridische kosten kunnen ook onderdeel zijn van de schikking. Echter: dat hangt natuurlijk helemaal af van de specifieke details van de zaak.

Als er een aanbod voor beëindiging is gedaan, beoordelen we of het aanbod juridisch juist en WW-proof is. Daarnaast bespreken we of het ook inhoudelijk een goede ‘deal’ is. De overeenkomst wordt op tenminste 20 punten beoordeeld. We geven je vervolgens een advies en daarmee kun je met je werkgever in overleg om al dan niet andere of betere voorwaarden overeen te komen. Het aangepaste voorstel zal dan nog eenmaal door ons worden beoordeeld (één correctieronde) en kan aansluitend worden getekend. Je ontvangt vervolgens van ons een brief waarin precies staat wat de vervolgstappen zijn richting het einde van het dienstverband en het eventuele aanvragen van een uitkering bij het UWV.

Binnen dit pakket, hou jij de contacten met je werkgever. Wij adviseren je op de achtergrond. De meeste werkgevers stimuleren om juridisch advies in te winnen en zijn daarmee ook vaak bereid om de kosten daarvan te dragen. De kosten van dit traject bedragen gemiddeld € 495 ex btw.

2. Begeleiding bij ontslag op staande voet

Het merendeel van de ontslag op staande voet trajecten die wij behandelen valt in deze categorie en 85 % daarvan komt uiteindelijk zonder procedure tot een oplossing. We nemen tijdens een gesprek de hele situatie met je door en samen bepalen we de strategie. Daarbij houden we je voor wat een reëel te behalen resultaat kan zijn. Van belang is of er wordt ingezet op behoud van je baan of dat je wellicht - onder voorwaarden - bereid bent om te spreken over een minnelijke regeling.

Als het komt tot een minnelijke regeling dan controleren we de vaststellingsovereenkomst, zodat deze voldoet aan de gemaakte afspraken en WW-vriendelijk is. We onderhandelen daarbij net zo lang door tot er een resultaat is bereikt waarmee jij akkoord kunt gaan. Daarbij zullen we je werkgever ook verzoeken om de gemaakte juridische kosten te vergoeden. Als een oplossing binnen een tijdsbesteding van 5 uur bereikt kan worden, dan zijn de juridische kosten een bedrag van € 975 ex btw. Een gemiddeld ‘ontslag op staande voet’ dossier vraagt om 10 uur tijdsbesteding en daarvan zijn de kosten € 1.950 ex btw.

3. Procederen: loonvordering, wedertewerkstelling of einde dienstverband

Als je werkgever geen enkele opening biedt voor een minnelijke regeling, dan resteert er weinig anders dan tegen het ontslag in verweer te gaan. Met een kort geding kunnen we je werkgever dwingen je weer op het werk toe te laten en je salaris door te betalen. Deze procedure neemt van begin tot eind (vonnis rechter) enkele weken in beslag. Vanzelfsprekend maken we eerst een inschatting van het procesrisico en gaan we samen de strategie bepalen.

Als er tussen partijen geen overeenstemming bereikt kan worden, dan is de kans groot dat je werkgever ervoor kiest om na het ontslag op staande voet een procedure op te starten die ‘ontbinding voor zover vereist’ heet. Hiermee kan de werkgever een hoge loonvordering voorkomen, mocht blijken dat het ontslag op staande voet ten onrechte is geweest. Gezien de grote belangen die op het spel staan, adviseren we je nadrukkelijk om je in dat geval juridisch goed te laten bijstaan.

De kosten van juridische procedures laten zich niet precies voorspellen en zijn mede afhankelijk van de complexiteit van de zaak, het bewijs en de opstelling van de werkgever. De gemiddelde kosten bedragen tussen de € 2.500 ex btw - € 3.500 ex btw.

4. Hoger Beroep en/of bodemprocedure

Als de rechter in een kort geding een uitspraak doet, dan is dit een voorlopig oordeel. Vanwege het snelle karakter van een kort geding kan de rechter namelijk geen diepgravend onderzoek doen naar alle feiten en omstandigheden.

Als één van beide partijen het niet eens is met het vonnis van de rechter, dan is een hoger beroep mogelijk of kan er een bodemprocedure gestart worden. De kosten van een hoger beroep bij het Gerechtshof zijn gemiddeld € 2.925 ex btw. De bodemprocedure is een uitgebreide en lange procedure, waarbij de rechter de zaak nog eens tot op de bodem kan uitzoeken. De kosten van deze procedure bedragen over het algemeen zo’n € 5.700 ex btw.

Kan mijn baas mij zomaar op staande voet ontslaan?
- Een ontslag op staande voet houdt in dat je werkgever je per direct ontslaat, of dat je per direct ontslag neemt. Van een ontslag op staande voet kan alleen maar sprake zijn als er een ´dringende reden´ is voor ontslag. Het moet gaan om een ernstige situatie.
  Er is geen vergunning nodig bij ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet kan alleen als er een dringende reden is en er van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevraagd dat hij de werknemer nog langer in dienst houdt. De werkgever moet de werknemer direct, met onmiddellijke ingang, op staande voet ontslaan nadat de dringende reden zich heeft voorgedaan en hierbij aangeven wat de precieze reden van het ontslag op staande voet is.
  
  Wel is het verstandig dat de werkgever, voordat hij de werknemer definitief ontslaat, de werknemer laat reageren op het voornemen om hem op staande voet te ontslaan. Daarbij krijgt de werknemer de gelegenheid zijn persoonlijke omstandigheden naar voren te brengen. Ga bij een ontslag op staande voet als werknemer niet zelf pionieren maar schakel tijdig juridische hulp in. De gevolgen van een ontslag op staande voet zijn vaak groot.
  
  Ook als het ontslag op staande voet “in de lucht hangt” is het verstandig dat je ons tijdig belt. Uit je werkgever dreigementen als “ik houd je in de gaten en de volgende keer vlieg je eruit” dan kun je maar beter voorbereid zijn en weten wat je moet doen.
Wat is een dringende reden voor ontslag op staande voet?
- De wet noemt een aantal voorbeelden van een dringende reden:
  • De werknemer pleegt een misdrijf (diefstal, mishandeling of bedreiging van een collega)
  • De werknemer beschadigt de eigendommen van het bedrijf
  • De werknemer maakt de geheimen van het bedrijf bekend
  • De werknemer weigert het werk of blijft ongeoorloofd weg
  • De werknemer verkreeg zijn aanstelling op grond van valse getuigschriften
  
  Je werkgever dient zijn redenen voor het ontslag op staande voet te bewijzen en zal dit vaak ook schriftelijk aan je bevestigen, Gebeurt dit niet blijf dan niet afwachten er moet namelijk heel snel actie worden ondernomen.
Wat moet ik doen als ik op staande voet ben ontslagen?
- Wanneer je ontslag op staande voet hebt gekregen en je bent het hier niet mee eens, dan kan je het beste zo snel mogelijk contact opnemen met één van onze advocaten voor advies. Daarbij moet je ook onmiddellijk een aangetekende brief aan je werkgever sturen waaruit blijkt dat je het niet eens bent met het ontslag en waarin je aangeeft dat je bereid en beschikbaar bent om je werkzaamheden te verrichten. Ook geef je hierin aan dat de arbeidsovereenkomst daarom niet is geëindigd zodat je aanspraak maakt op je salaris.
Kan ik zelf ook op staande voet ontslag nemen?
- Het is ook mogelijk dat je zelf ontslag op staande voet neemt. Ook wanneer je zelf ontslag op staande voet neemt moet er sprake zijn van een ernstige situatie, een zogenaamde dringende reden. Voor de werknemer gelden als dringende redenen daden, eigenschappen of gedragingen van de werkgever waardoor van de werknemer niet kan worden verlangd dat hij de dienstbetrekking nog langer laat voortduren. Dit is bijvoorbeeld het geval als de werkgever de werknemer aantoonbaar heeft bedreigd, beledigd of mishandeld.
  
  Het is vaak de vraag of het verstandig is om zelf met onmiddellijke ingang ontslag te nemen. Het voordeel is dat je direct kunt stoppen met werken en het opzegtermijn niet in acht hoeft te nemen. Aan de andere kant zet je niet alleen je baan en je inkomen op het spel, maar neem je bijvoorbeeld zonder een goede of bewijsbare reden ontslag op staande voet, dan is de kans groot dat je vervolgens geen WW-uitkering krijgt. Laat je daarom vooraf altijd juridisch adviseren voor zo’n ingrijpende stap te nemen.
Heb ik, als ik zelf ontslag op staande voet neem, recht op schadevergoeding?
- Als je terecht ontslag op staande voet hebt genomen dan heb je recht op schadevergoeding. Als achteraf blijkt dat er geen sprake is van een bewijsbare dringende reden, dan kun je ook zelf schadeplichtig zijn. De werkgever kan dan het loon vorderen over de opzegtermijn die je eigenlijk in acht had moeten nemen.
Heb ik bij ontslag op staande voet recht op een WW-uitkering?
- Krijg je ontslag op staande voet, dan heb je geen recht op een WW-uitkering. Daarom is het verstandig te protesteren tegen een gegeven ontslag op staande voet. Is de rechter het met je eens dan kan deze twee dingen doen:
  
  • Je arbeidsovereenkomst in stand laten, waardoor je werkgever het salaris moet doorbetalen.
  • Je arbeidsovereenkomst op verzoek ontbinden, waardoor je recht hebt op een ontslagvergoeding en recht hebt op een WW-uitkering (indien voldaan aan de voorwaarden voor het verkrijgen van een WW-uitkering). Deze optie wordt genoemd omdat de werkgever, wanneer de werknemer protesteert en naar de rechter stapt, vaak voor de zekerheid een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indient. De rechter beoordeelt deze beide zaken vaak gezamenlijk.
Ik krijg geen WW-uitkering of een andere bron van inkomen vanwege mijn ontslag op staande voet, wat moet ik doen?
- Vanwege het ontslag op staande heb je met onmiddellijke ingang geen recht meer op loon. Als het ontslag op staande voet terecht is, dan heb je in de meeste gevallen ook geen recht op een WW-uitkering. Hierdoor kom je natuurlijk in een financieel lastige situatie terecht. Je kunt daarom een bijstandsuitkering aanvragen bij de gemeente. Ga natuurlijk ook zo snel mogelijk op zoek naar ander werk. Je kunt ons altijd bellen om te bekijken of er nog act ie kan worden ondernomen tegen het gegeven ontslag op staande voet.
Wat kan ik doen tegen het ontslag op staande voet?
- Als werknemer heb je twee mogelijkheden om ontslag op staande voet aan te vechten.
  
  Allereerst kun je via een brief aan je werkgever bezwaar maken en een beroep doen op de vernietigbaarheid van het ontslag. Je beroept je dan op het feit dat er geen dringende reden aanwezig is en dat ook een ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf ontbreekt. Wil je aanspraak maken op doorbetaling van het loon, dan is het van belang dat je aangeeft beschikbaar te zijn om te werken. Gaat je werkgever niet in op je aanbod om weer te werken, dan zal een kort geding procedure gestart moeten worden om ervoor te zorgen dat je weer wordt toegelaten op de werkvloer en dat je loon zal worden doorbetaald. .
  
  je kunt er ook voor kiezen om te berusten in het ontslag, maar te protesteren tegen de dringende reden. Dit houdt in dat je accepteert dat het dienstverband eindigt, maar dat je de ontslagreden(en) aanvecht. Als de rechter jou in het gelijk stelt, dan is het dienstverband niet rechtsgeldig opgezegd en heb je recht op een schadevergoeding. In beginsel is de hoogte van de schadevergoeding het loon over de niet in acht genomen opzegtermijn of het loon over de resterende duur van het arbeidscontract. Let wel op:, de vordering tot schadevergoeding verjaart na zes maanden na het ontslag.
Wat moet je doen bij ontslag op staande voet, 6 belangrijkste tips
- 1. Teken niets en zeg niets toe
  2. Vraag om een schriftelijke bevestiging en de reden(en) van het ontslag
  3. Als je het niet eens bent met het ontslag moet je meteen een brief schrijven waarin je verklaart: 'Ik ben het niet eens met de reden van het ontslag op staande voet en ik roep de nietigheid van het ontslag in wegens het ontbreken van een dringende reden. Ik ben bereid weer te komen werken zodra u mij oproept en ik vorder doorbetaling van loon."
  4. Weiger bedrijfseigendommen (laptop, telefoon, leaseauto, bedrijfspas, etc.) in te leveren. Zolang er geen sprake is van een rechtgeldig ontslag heb je er recht op om deze zaken te blijven gebruiken
  5. Probeer zoveel mogelijk relevante documenten te verzamelen, die zicht kunnen geven op je (goede) functioneren (omzetgegevens, positieve beoordelingsrapporten, e-mailberichten van de werkgever, collega's of klanten)
  6. Neem zo spoedig mogelijk contact met ons op (050-3130024 | 038-8200215 of info@hanzeadvocaat.nl)!

Je voelt je op je gemak. Men geeft openheid van zaken en ze handelen snel. Grandioos!

Volgens mijn werkgever verliepen mijn projecten niet naar wens en daarom moest ik maar vertrekken. Lees meer >>

-------------------------------------------------------------

Dankzij mijn advocaat werd mijn naam gezuiverd en kreeg ik een leuk zakcentje mee

Ik werd ontrecht beschuldigd van diefstal en mijn werkgever gaf mij midden in de nacht de keus, of tekenen voor mijn ontslag of anders ontslag op staande voet. Lees meer >>