Hanze advocaat - Ziekte en re-integratie

‘Ik ben er ziek van’, hoor je mensen soms zeggen. En vaak doelen ze dat niet op een griepje, maar op iets waarvan ze mentaal een klap hebben gekregen. Soms heeft dat met het werk te maken. Wie zich dan ziek meldt, krijgt met de bedrijfsarts te maken. Hij of zij beoordeelt of er sprake is van echte ziekte of van een situatie waarbij er eigenlijk sprake is van een arbeidsconflict. Bedrijfsartsen worden er (steeds meer) op getraind om er zo snel mogelijk achter te komen wat er werkelijk aan de hand is. Wanneer je langer dan twee jaar ziek bent, dan houdt in principe de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever op en kun je worden ontslagen.

Vrijblijvende afspraak? Neem dan nu contact op

Contact

Wilt u direct een advocaat spreken? Bel ons dan nu op 038 - 82 00 215 of 050 - 313 00 24. Als u uw gegevens invult, dan nemen we contact met u op.

Ziekte of arbeidsconflict?

Als er sprake is van een conflict dan is het heel verstandig om op dit moment al een advocaat in de arm te nemen. Vroeg of laat zal de bedrijfsarts namelijk zeggen dat je wellicht wel beperkingen hebt, maar dat je niet echt ziek bent omdat er sprake is van een conflictsituatie. Je kunt dan niet ziek blijven en zult beter gemeld worden. Het conflict bestaat dan echter nog en je dient met je werkgever in gesprek te gaan en tot een oplossing te komen. De kans bestaat dat je hiermee op het pad van ontslag op grond van disfunctioneren en/of verstoorde arbeidsverhouding terechtkomt.

Ziekte en re-integratie

Echt ziek? Dan ga je het traject in van de Wet Verbetering Poortwachter. In deze wet zijn de verplichtingen van werkgever en werknemer beschreven. Een korte samenvatting van belangrijke elementen:

In financiële zin is je werkgever verplicht om gedurende twee jaar tenminste 70% van je loon door te betalen
Let op: lees je arbeidsovereenkomst erop na: het kan ook zijn dat jouw werkgever op basis van een CAO verplicht is om gedurende het eerste jaar van je ziekte 100% van het loon door te betalen
De werkgever is verplicht om samen met jou een actieve inspanning te leveren om tot een spoedige re-integratie te komen. Als één van beide partijen zich hier niet aan houdt, kan dit grote gevolgen hebben. Werk je als werknemer niet goed mee? Dan kan jouw loon worden ingehouden. Maar als de werkgever niet voldoende doet, kan het UWV de werkgever verplichten om ook na afloop van de ‘tweejaarsperiode’ het loon te blijven doorbetalen.

Deskundigenoordeel

Tijdens de periode van ziekte krijg je te maken met een bedrijfsarts. Deze moet door de werkgever worden ingeschakeld om je ziekte te controleren en je terug naar je eigen of ander passend werk te begeleiden. De bedrijfsarts kan helpen bij een zorgvuldige terugkeer. De bedrijfsarts is er immers vooral om de gezondheid van werknemers, in relatie tot hun werk, te beschermen, te bewaken en te bevorderen.

Regelmatig komt het voor dat de werknemer van mening verschilt met de bedrijfsarts. Meestal gaat het dan om de vraag of je alweer ‘beter’ genoeg bent om geheel of gedeeltelijk weer aan de slag te gaan. Ook is er vaak discussie over de vraag of bepaalde arbeid ‘passend’ is en of je die dient te aanvaarden. Ook zijn er vaak vragen of de werkgever wel voldoende doet om je zo snel mogelijk te laten re-integreren. Als je er samen met je werkgever en de bedrijfsarts niet uit komt dan kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Via de site www.werk.nl kun je een aanvraagformulier invullen. Ook in deze situatie is het verstandig om contact met een advocaat op te nemen en een strategie te bepalen.

Twee jaar ziek en dreigend ontslag

In principe krijg je als werknemer vanaf de eerste dag van je ziekte gedurende 104 weken minimaal 70% van je laatstverdiende loon doorbetaald door de werkgever. Na deze 104 weken kun je dan een WIA-uitkering ontvangen. Je kunt er na 104 weken ook voor kiezen om samen met je werkgever nog wat langer aan je re-integratie te werken. Dan moet er samen met je werkgever een verlenging van de loondoorbetalingsverplichting worden gevraagd.

Wil je geen verlenging van de loondoorbetalingverplichting? Dan vraag je een WIA-uitkering aan bij het UWV. De werkgever krijgt hiervoor in de 86ste week van je ziekte de stukken toegezonden. Het UWV bekijkt aan de hand van de stukken of jij en je werkgever genoeg hebben gedaan aan re-integratie.

Pas op: heb je je niet genoeg ingespannen, dan kan dat gevolgen hebben voor de hoogte van je uitkering. Heeft je werkgever niet genoeg gedaan? Dan kan dat betekenen dat hij je moet doorbetalen.

Na twee jaar ziekte kun je door je werkgever ontslagen worden. Daarvoor is in principe geen ontslagvergunning of toestemming van de kantonrechter voornodig. Een vaststellingsovereenkomst is voldoende. Maar wees voorzichtig met het ‘zomaar’ instemmen met een ontslag. Wanneer je in deze situatie komt, is het verstandig om contact op te nemen met een advocaat.

Wel ziek, geen loon?

De werkgever is verplicht om bij ziekte of arbeidsongeschiktheid twee jaar lang tenminste 70% van het loon door te betalen. Daarbij gelden allerlei regels die een advocaat je goed kan uitleggen. Maar wat doe je wanneer je werkgever weigert om je loon tijdens ziekte door te betalen? Je kunt dan bij de kantonrechter doorbetaling van het loon vorderen. Neem hiervoor contact op met een advocaat!

Gedeeltelijk ziek of arbeidsongeschikt

Wanneer je als werknemer ziekt wordt, beoordeelt de bedrijfsarts hoe lang de ziekte naar verwachting zal gaan duren. Wanneer je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en niet in staat bent om je eigen werk te verrichten, dan moet de werkgever kijken of er binnen het bedrijf andere passende arbeid is. Als de werkgever passende arbeid aanbiedt, ben je verplicht deze arbeid te verrichten. Weiger je, dan kan de werkgever de loonbetaling opschorten. Bij een herhaalde weigering kan de werkgever zelfs een ontslagvergunning aanvragen. Als je het niet eens bent met de passende arbeid dan kun je daarvoor een deskundigenoordeel aanvragen.

Aan het werk op arbeidstherapeutische basis?

Stel: je bent enige tijd ziek geweest en het lijkt erop dat je weer kunt beginnen te werken. Meestal begin je dan ‘op arbeidstherapeutische basis’. De bedrijfsarts stelt hiervoor een schema op. De bedoeling is om werkritme op te bouwen en de uren en taken geleidelijk aan weer uit te breiden. Je gezondheid staat hierbij voorop, niet de arbeidsproductiviteit.
Let op: wie puur op arbeidstherapeutische basis werkt, is nog 100% ziek gemeld. Dat betekent dat je alle rechten en plichten hebt van een zieke werknemer en dat je in feite geen loon krijgt betaald maar ziektegeld.

Bij ziekte en re-integratiedossiers spelen vaak verschillende zaken die onderling invloed op elkaar hebben. Een ervaren advocaat heeft gedegen kennis over de mogelijkheden die er in de verschillende situaties zijn. Klik op de onderstaande links om meer te weten te komen over onze aanpak en de kosten daarvan.

Advisering bij ziekte en re-integratie
Begeleiding bij ziekte en re-integratie
Procederen

1. Advisering bij ziekte en re-integratie

Binnen dit pakket adviseren we je op de achtergrond en heb jij de contacten met je werkgever. Het kan gaan om een vraag of je wel passende arbeid wordt aangeboden, of je verplicht bent om op arbeidstherapeutische basis aan de slag te gaan, over het stopzetten van loonbetalingen of een gedeeltelijke loonsanctie. Tijdens een gesprek kun je de situatie toelichten en kunnen we je vervolgens adviseren. Indien nodig kunnen we een advies of concept brief opstellen die je aan je werkgever kunt toesturen. De gemiddelde kosten van dit traject bedragen € 495 ex btw.

2. Begeleiding bij ziekte en re-integratie

Vaak komt het voor dat je er zelf niet met je werkgever uit kunt komen, en dat je geen rechtstreeks contact meer met je werkgever over de situatie wilt hebben. In die situatie nemen wij het roer van je over. In een gesprek nemen we de hele situatie met je door en bepalen we de strategie. Daarbij vertellen we je ook wat een reëel te behalen resultaat kan zijn en wat daarvan de kosten zijn. Van belang is of er wordt ingezet op behoud van de relatie (en je baan) of dat je wellicht zelfs bereid bent om je baan op het spel te zetten.

Aan de hand van de gekozen strategie nemen we contact op met je werkgever en stellen we de situatie en jouw standpunt daarin aan de orde. We overleggen daarbij net zo lang tot er een resultaat is bereikt waarmee jij akkoord kunt gaan. Daarbij zullen we je werkgever ook verzoeken om de gemaakte juridische kosten te vergoeden. Als de situatie zo hoog oploopt dat het tot een einde van het dienstverband moet komen, dan zullen we onderhandelen over de voorwaarden daarvan.

Het merendeel van de ziekte en re-integratie trajecten die wij behandelen valt in deze categorie en 85 % daarvan komt uiteindelijk zonder procedure tot een oplossing. Als er binnen 5 uur tijdsbesteding een oplossing bereikt kan worden dan bedragen de kosten € 975 ex btw. Een gemiddeld dossier vraagt 10 uur tijdsbesteding en de kosten daarvan zijn € 1.950 ex btw.

3. Procederen

Indien er geen overeenstemming bereikt kan worden dan kan een volgende stap zijn dat je de kwestie aan een rechter wilt voorleggen. Het kan dan gaan om een loonvordering, wedertewerkstelling, de vraag of er sprake is van passende arbeid of bijvoorbeeld de vraag of je recht hebt op een vergoeding als er een einde aan de arbeidsovereenkomst is gekomen. Het betreffen juridische procedures waarbij we je nadrukkelijk adviseren om je goed te laten bijstaan.

De kosten van procedures laten zich niet precies voorspellen en zijn mede afhankelijk van de complexiteit van de zaak en de opstelling van je werkgever. Gemiddelde kost een procedure tussen de € 2.500 ex btw en € 3.500 ex btw.

Mijn werkgever is niet eens met mijn ziekmelding, wat moet ik doen?
- De werkgever kan uiteindelijk niet beoordelen of je wel of niet ziek bent. In het geval dat de werkgever het niet eens is met jouw ziekmelding kun je het beste contact opnemen met de bedrijfsarts of de arbodienst. Deze zal vervolgens advies geven aan je werkgever waaruit blijkt of je wel of niet in staat bent om te werken. Dit advies is overigens niet bindend, daarom kan je werkgever je nog steeds oproepen om te komen werken, ondanks het feit dat de bedrijfsarts je adviseerde om bijvoorbeeld één week rust te nemen.
  
  Mocht je niet eens zijn met het advies van je bedrijfsarts of de arbodienst, dan kun je een deskundigenoordeel (second opinion) aanvragen bij het UWV. Dit geldt ook voor de werkgever indien hij vindt dat je niet genoeg inspanningen verricht om weer aan het werk te gaan.
Heb ik tijdens mijn ziekte recht op doorbetaling van mijn loon?
- Tijdens je ziekteperiode heb je recht op doorbetaling van je loon gedurende een periode van twee jaar (104 weken) ter hoogte van minimaal 70% van jouw laatstverdiende loon en ten minste het wettelijk minimumloon. Hierbij is het vakantiegeld, de dertiende maand en eventuele ploegentoeslag inbegrepen. Het percentage van 70% kan, afhankelijk van de individuele arbeidsovereenkomst of de CAO, hoger uitvallen. In sommige CAO’s kan bijvoorbeeld worden opgenomen dat de werkgever gedurende een periode 100% van je salaris zal doorbetalen. Voordat de werkgever overgaat tot doorbetaling van je loon mag hij twee wachtdagen afspreken, waarbij de eerste twee ziektedagen voor je eigen rekening komen en je daarover geen loon zult ontvangen. Dit mag alleen als dit schriftelijk met je is overeengekomen!
  
  Let op: Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (bijvoorbeeld voor een half jaar ) heb je recht op loondoorbetaling voor de duur van de arbeidsovereenkomst. Er geldt dus geen minimum- of maximumtermijn. Houdt het contract, en dus de loondoorbetaling, na een half jaar op, dan kan de Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de loondoorbetaling overnemen vanaf de datum dat het contract afloopt tot het moment waarop de bovengenoemde termijn van 104 weken is verstreken.
Wat zijn mijn rechten en plichten bij ziekte?
- Als je als werknemer ziek wordt gelden er een aantal rechten en plichten ten opzichte van je werkgever.
  
  Rechten:
  - Als je ziek bent moet je werkgever je loon door blijven betalen. Zie voor meer
    informatie de vraag ‘Heb ik tijdens mijn ziekte recht op doorbetaling van mijn loon?’.
  - Tijdens je ziekteperiode mag de werkgever geen informatie vragen met betrekking tot de aard van je ziekte. Hij mag alleen die informatie vragen die van belang is voor je re-intergratie en het doorbetalen van het loon.
  - In het geval dat de Arbo-arts oordeelt dat je geschikt bent voor werk, maar jij van mening bent dat dit niet het geval is, kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. Dit deskundigenoordeel is niet bindend. In de tussentijd mag je werkgever de betaling van de loon uitstellen.
  Plichten:
  - Je dient allereerst je ziekte te melden bij je werkgever. Indien je dit niet doet heeft de werkgever het recht je loon niet door te betalen. De regels omtrent ziekmelding vind je in je arbeidsovereenkomst, het personeelsreglement, de toepasselijke CAO of het verzuimprotocol.
  - Je moet de aanwijzingen van je Arbo-arts strikt opvolgen. Doe je dat niet, dan loop je het risico je aanspraak op loon kwijt te raken.
  - Bij (langdurige) ziekte moet je actief samenwerken met je werkgever met als doel weer naar het werk terug te keren je (re-integratie). Mocht je werkgever van mening zijn dat je onvoldoende meewerkt aan de re-integratie, dan kan hij de loon stopzetten
  - Je weerhoudt je van iedere handeling die je genezing in de weg kan staan. Indien er zal worden besloten dat je parttime weer aan de slag kunt gaan of ander werk kunt verrichten, dan moet je dat in de meeste gevallen gewoon accepteren.
Kan ik ontslagen worden tijdens ziekte?
- In principe geniet je als werknemer tijdens de eerste twee jaren van (onafgebroken) ziekte ontslagbescherming. Deze ontslagbescherming geldt voor zowel de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd. Dit betekent dat je arbeidsovereenkomst niet kan worden opgezegd vanwege je ziekte. Wel geldt dat je werkgever je arbeidscontract niet hoeft te verlengen als het afloopt tijdens je ziekteperiode.
  
  Soms is het echter mogelijk dat de werkgever de werknemer toch ontslaat tijdens zijn ziekte in die periode van twee jaar waarin in beginsel het opzegverbod geldt.
  Ontslag is namelijk wel toegestaan indien het geen verband houdt met de ziekte van de werknemer. Uiteraard geldt wel dat de werkgever ontslagtoestemming moet verkrijgen als je je als werknemer besluit te verzetten. Hierna noem ik een aantal gevallen waarin je tijdens ziekte ontslagen kunt worden, namelijk:
  - Wanneer een werknemer op staande voet wordt ontslagen vanwege een dringende (zeer ernstige) reden
  - Wanneer de arbeidsovereenkomst van een werknemer tijdens de proeftijd eindigt
  - Wanneer Als je arbeidsovereenkomst tijdens je ziekte afloopt
  - Wanneer je ziek wordt nadat je werkgever een ontslagvergunning heeft aangevraagd bij het UWV WERKbedrijf
  - Wanneer je ten onrechte niet meewerkt aan jouw re-integratie
  - Wanneer er sprake is van een ontslag vanwege reorganisatie
  Na twee jaar komt er een eind aan het opzegverbod tijdens ziekte en mag de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen als deze ontslagtoestemming krijgt, zelfs als je nog steeds ziek bent. Wel gelden er drie voorwaarden:
  - Je moet nog steeds arbeidsongeschikt zijn
  - Het is duidelijk dat je na een half jaar nog steeds arbeidsongeschikt zult zijn
  - Er is binnen het bedrijf geen aangepast of passend werk voor jou
Mag een zieke werknemer op vakantie?
- Een werknemer mag tijdens zijn ziekte op vakantie, op voorwaarde dat hij vooraf toestemming van de werkgever vraagt om op vakantie te mogen gaan. Ook mag de vakantie de genezing van de werknemer niet in de weg staat. Een weekje parachutespringen als je geneest van een gebroken been is dus niet toegestaan.
Mogen er tijdens mijn ziekte vakantiedagen worden afgeschreven?
- Bij de beantwoording van deze vraag moet er een onderscheid worden gemaakt tussen de wettelijke en niet-wettelijke vakantiedagen. Wettelijke vakantiedagen zijn de vakantiedagen waar je volgens de wet minimaal recht op hebt, namelijk vier maal de overeen gekomen arbeidsduur per week. Van deze vakantiedagen mogen tijdens ziekte geen vakantiedagen worden afgeschreven. Je bouwt ook gewoon vakantiedagen op tijdens je ziekte.
  
  De niet-wettelijke vakantiedagen dagen zijn de bovenwettelijke vakantiedagen. Tijdens ziekte mogen van de niet-wettelijke vakantiedagen wel vakantiedagen worden afgeschreven. Voorwaarde is dan wel dat dit uitdrukkelijk schriftelijk is overeenkomsten in je arbeidsovereenkomst of CAO.
Moet ik verplicht meewerken aan het re-integratietraject?
- Bij langdurige ziekte kom je in een re-integratietraject terecht. Het is voor zowel de werkgever als de werknemer niet fijn als de werknemer langdurig ziek is. De werkgever mist een arbeidskracht en hoe langer een werknemer ziek is, des te lastiger het wordt om hem weer terug te laten keren in het arbeidsproces. Het is daarom belangrijk dat een zieke werknemer zo snel mogelijk re-integreert in het arbeidsproces. Hierbij ben je samen met je werkgever samen verplicht je maximaal in te spannen voor een succesvolle terugkeer naar je werkplek. Het is de bedoeling dat je als werknemer weer in je eigen functie aan de slag gaat. Mocht dit niet lukken, dan zal de werkgever op zoek moeten gaan naar mogelijkheden voor andere passend arbeid binnen of buiten zijn bedrijf.
  
  Als een zieke werknemer onvoldoende medewerking verleent aan de re-integratie kan een werkgever de uitbetaling van het loon op schorten. Loopt de situatie helemaal uit de hand dan kan het zelfs leiden tot ontslag.
Hoe verloopt het re-integratietraject bij ziekte?
- De stappen die in een gemiddeld re-integratieproces worden genomen zijn:
  - Week 6 na je ziekmelding: In deze zes weken moet de bedrijfsarts of arbodienst een
    analyse maken van de situatie en adviseren ten aanzien van de vraag waarom de werknemer niet meer kan werken en wat de mogelijkheden zijn van herstel en werkhervatting.
  - Week 8 na je ziekmelding: Uiterlijk binnen acht weken dien je samen met je werkgever een Plan van Aanpak op te stellen. Hierin beschrijven jullie beiden de benodigde stappen om tot een succesvolle re-integratie te kunnen komen.
  - Week 42 na je ziekmelding: De werkgever meldt de zieke werknemer aan bij de UWV WERKbedrijf.
  - Week 44 na je ziekmelding: Het UWV WERKbedrijf geeft de werkgever informatie over de re-integratie en de stappen die moeten worden gezet in het tweede ziektejaar.
  - Week 87 – 91 na je ziekmelding: Is de werknemer nog steeds niet teruggekeerd in het werk, dan stelt de werkgever een re-integratieverslag op en dient deze een WIA-aanvraag in bij het UWV WERKbedrijf.
  - Week 91 – 104 na je ziekmelding: Het UWV WERKbedrijf kijkt of zowel jij als je werkgever hebben voldaan aan de inspanningsverplichtingen ten aanzien van de re-integratie. Het UWV nodigt de werknemer uit voor een WIA-onderzoek om te beoordelen of hij na 104 weken een WIA-uitkering zal ontvangen of toch niet. Mocht het UWV van oordeel zijn dat de werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen voor re-integratie, dan wordt de loondoorbetalingsperiode verlengd. Is het UWV van oordeel dat de werknemer zich niet voldoende aan zijn re-integratie-inspanningen heeft gehouden, dan kan hij een korting krijgen op zijn WIA-uitkering.
Wie bepaalt wat passend werk is?
- In beginsel bepalen de werknemer en werkgever in onderling overleg wat passend werk is. Indien je er niet samen met je werkgever uit komt kun je bij het UWV WERKbedrijf een deskundigenoordeel aanvragen. Mocht je ook niet eens zijn met het oordeel van het UWV, dan kun je je tot de Kantonrechter wenden. In dat geval kun je contact opnemen met één van onze advocaten.

Mijn advocaat heeft snel en accuraat opgetreden

Tijdens ziekte is er een verschil van mening ontstaan tussen werkgever en werknemer, waardoor er sprake was van een verstoorde arbeidsrelatie. Lees meer >>

---------------------------------------------------------------------------------

Ik had al snel het gevoel dat de advocaat mij er doorheen zou helpen

Ik kreeg in januari 2006 een burn-out en werd depressief. Ik wilde uiteindelijk ander werk in het bedrijf, maar dat was niet mogelijk omdat er geen ander werk was, zo vertelde de werkgever. Lees meer >>

-------------------------------------------------------------

Dankzij mijn advocaat ben ik nog steeds werkzaam bij mijn werkgever!

Ik ben gedurende anderhalf jaar ziek en werk bij een advocatenkantoor. Tijdens de ziekte blijkt dat ik een aandoening heb waar ik de rest van mijn leven last van zal blijven houden. Mijn werkgever geeft daarop aan dat daardoor voor mij geen plaats meer is binnen het bedrijf. Lees meer >>

-------------------------------------------------------------

Ziek en daarom verplicht thuis in bed liggen? Dat hoeft helemaal niet!

Met name het feit dat ik niet reageerde op brieven van mijn werkgever en het feit dat ik een paar keer niet had open gedaan, terwijl mijn werkgever voor de deur stond, werd mij door de werkgever niet in dank afgenomen. Lees meer >>

-------------------------------------------------------------

Dankzij mijn advocaat kan ik met een opgeheven hoofd vertellen dat er sprake is geweest van een waardig afscheid bij mijn werkgever

Tijdens ziekte werd ik door mijn werkgever volledig aan mijn lot overgelaten. Ik kreeg onvoldoende re-integratiebegeleiding waardoor mijn WIA-aanvraag door het UWV niet in behandeling werd genomen en de werkgever een sanctie kreeg om mij nog een jaar langer door te betalen. Lees meer >>

-------------------------------------------------------------

Mijn advocaat heeft op een goede wijze geholpen en geadviseerd

Ik was kleuterleidster werkzaam op een kinderdagverblijf. Op een gegeven moment viel ik wegens ziekte uit, maar daar nam mijn werkgever geen genoegen mee. Zij viel mij telefonisch lastig en kwam zelfs aan de deur om te controleren of ik wel daadwerkelijk ziek thuis was. Lees meer >>

-------------------------------------------------------------

Ik ben goed geadviseerd en de risico's zo minimaal mogelijk gehouden!

Ik raakte op een gegeven moment arbeidsongeschikt. Na verloop van tijd gaf mijn werkgever aan dat hij al geruime tijd ontevreden was over de wijze waarop ik mijn werkzaamheden uitvoerde en tijdens mijn ziekte wilde mijn werkgever uiteindelijk mijn dienstverband beëindigen. Lees meer >>

-------------------------------------------------------------