Echt ziek of arbeidsconflict?

Bij een arbeidsconflict dan kun je beter direct al een advocaat in de arm te nemen. Vroeg of laat zal de bedrijfsarts namelijk zeggen dat je wellicht beperkingen hebt, maar dat je niet echt arbeidsongeschikt bent. Je kunt dan niet ziek blijven en zult beter gemeld worden. Het conflict bestaat dan echter nog en je dient met je werkgever tot een oplossing te komen. De kans bestaat dat je hiermee op het pad van ontslag op grond van disfunctioneren en/of verstoorde arbeidsverhouding terechtkomt.

Ziekte en re-integratie?

Echt ziek? Dan ga je het traject in van de Wet Verbetering Poortwachter. In deze wet zijn de verplichtingen van werkgever en werknemer beschreven. Twee belangrijke elementen zijn:

1. Je werkgever is verplicht om gedurende twee jaar tenminste 70% van je loon door te betalen. Let op: lees je arbeidsovereenkomst of CAO erop na: het kan zijn dat jouw werkgever verplicht is om gedurende het eerste jaar van je ziekte 100% van het loon door te betalen
2. Samen zijn jullie verplicht om actief tot een re-integratie te komen. Als één van beide partijen zich hier niet aan houdt, kan dit grote gevolgen hebben. Werk je als werknemer niet goed mee? Dan kan je loon worden ingehouden. Als je werkgever niet voldoende doet, dan kan het UWV verplichten om ook na afloop van de ‘tweejaarsperiode’ het loon te blijven doorbetalen.

Bedrijfsarts en deskundigenoordeel UWV

Tijdens je ziekte krijg je te maken met een bedrijfsarts. Deze wordt door de werkgever ingeschakeld om je ziekte te controleren en je terug naar je eigen of ander passend werk te begeleiden. De bedrijfsarts helpt bij een zorgvuldige terugkeer. De bedrijfsarts is er vooral om de gezondheid van werknemers, in relatie tot hun werk, te beschermen, te bewaken en te bevorderen.

Regelmatig komt het voor dat een werknemer van mening verschilt met de bedrijfsarts. Meestal gaat het dan om de vraag of je alweer ‘beter’ genoeg bent om geheel of gedeeltelijk weer aan de slag te gaan. Ook is er vaak discussie over de vraag of bepaalde arbeid ‘passend’ is en of je die dient te aanvaarden. Als je er samen met je werkgever en de bedrijfsarts niet uit komt dan kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Via de site www.werk.nl kun je een aanvraagformulier invullen. Het is verstandig om ook contact met een advocaat op te nemen en een strategie te bepalen.

Twee jaar ziek en dan ontslag?

Vanaf de eerste dag van je ziekte krijg je gedurende twee jaar minimaal 70% van je laatstverdiende loon doorbetaald. Na deze twee jaar kun je eventueel een WIA-uitkering ontvangen. De werkgever krijgt hiervoor in de 86ste week van je ziekte de stukken toegezonden. Het UWV bekijkt aan de hand van de stukken of jij en je werkgever genoeg hebben gedaan aan re-integratie.

Na twee jaar ziekte kun je door je werkgever ontslagen worden. Daarvoor is in principe geen ontslagvergunning of toestemming van de kantonrechter voornodig. Een vaststellingsovereenkomst is in beginsel voldoende. Maar wees voorzichtig met het ‘zomaar’ instemmen met een ontslag. Vraag altijd advies aan een arbeidsrechtadvocaat.

Gedeeltelijk ziek of arbeidsongeschikt

Wanneer je als werknemer ziekt wordt, beoordeelt de bedrijfsarts hoe lang de ziekte naar verwachting zal gaan duren.  Wanneer je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en niet in staat bent om je eigen werk te verrichten, dan kijkt de werkgever of er binnen het bedrijf andere passende arbeid is. Als de werkgever passende arbeid aanbiedt, ben je verplicht deze arbeid te verrichten. Weiger je, dan kan de werkgever de loonbetaling opschorten. Als je het niet eens bent met de passende arbeid dan kun je daarvoor bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.

Werken op arbeidstherapeutische basis?

Stel: je bent enige tijd ziek geweest en het lijkt erop dat je weer kunt beginnen te werken. Meestal begin je dan ‘op arbeidstherapeutische basis’. De bedrijfsarts stelt hiervoor een schema op. De bedoeling is om werkritme op te bouwen en de uren en taken geleidelijk aan weer uit te breiden. Je gezondheid staat hierbij voorop, niet de arbeidsproductiviteit.
Let op: wie puur op arbeidstherapeutische basis werkt, is nog 100% ziek gemeld. Dat betekent dat je alle rechten en plichten hebt van een zieke werknemer en dat je in feite geen loon krijgt betaald maar ziektegeld.

Vrijblijvende afspraak?

Heb je nog vragen? Wil je meer weten of heb je advies nodig? Neem contact op met Hanze advocaat of bel gerust 038 - 82 00 215 of 050 - 313 00 24. Één van onze advocaten vertelt je direct waar je aan toe bent!