Ziekte en ontslag, ingewikkelde materie
De combinatie ziekte en (gedwongen) ontslag is erg ingewikkeld. Vaak spelen er jarenlange kwesties op de achtergrond. Je loopt een groot risico dat je geen uitkering ontvangt als je akkoord gaat met een ontslag tijdens ziekte. De arbeidsrecht specialisten van Hanze advocaat kennen al deze complicaties en kunnen je adviseren om de juiste juridische keuzes te maken. Op het moment dat je ziek bent èn in conflict met je werkgever dan doe je er heel verstandig aan om een gespecialiseerde advocaat in de arm te nemen die precies weet wat hij moet doen in geval van ziekte en ontslag.
Vrijblijvende afspraak? Neem dan nu contact op
Contact
Wilt u direct een advocaat spreken? Bel ons dan nu op 038 - 82 00 215 of 050 - 313 00 24. Als u uw gegevens invult, dan nemen we contact met u op.
Oordeel Bedrijfsarts
Het komt vaak voor dat de bedrijfsarts aangeeft dat een conflict de oorzaak is van je uitval en dat je daarmee niet als arbeidsongeschiktheid beschouwd kan worden. De bedrijfsarts zal je werkgever adviseren om je beter te melden of je ziekmelding te weigeren. Vervolgens moet je met je werkgever proberen een oplossing te vinden voor het conflict.
Het kan natuurlijk ook zijn dat je juist wel echt ziek bent en dat er daarnaast ook sprake is van een arbeidsconflict. Ook in die situaties is het van belang om te zorgen dat het conflict opgelost wordt, zodat je al je energie kunt richten op je herstel.
Specialistisch advies bij ziekte en ontslag
In geval van ziekte en dreigend ontslag doe je er verstandig aan om een arbeidsrechtjurist in de arm te nemen. De advocaten van Hanze advocaat staan bekend als dé specialisten van Noordelijk Nederland. We hebben veelvuldig te maken met dossiers waarin ziekte èn ontslag een rol speelt en kunnen je daardoor snel en deskundig van dienst zijn.
Bij ziekte en ontslag doe je er goed aan om jezelf goed te informeren over je rechten en plichten. Dat is ook de reden waarom Hanze advocaat deze informatie hier uitgebreid voor je op een rijtje heeft gezet. Je vind hier bijvoorbeeld informatie over ziekte en re-integratie.
Verschil van mening over ziekte en ontslag
Het kan ook zijn dat je van mening verschilt met je bedrijfsarts. De discussie gaat dan vaak over kwesties rond de vraag of je daadwerkelijk ziek bent of dat je alweer fit genoeg bent om bepaald werk te kunnen doen. Bij ziekte en ontslag is het voor u belangrijk om te weten dat u bij het UWV terecht kunt voor een deskundigenonderzoek.
