Elke werkdag van 08:30 tot 18:00 beschikbaar

Bel ons  085 - 27 33 586
Bel ons Bel de Werkgevers Helpdesk

Praktische opleiding Arbeidsrecht in de Zorg

Tijdens deze Opleiding Arbeidsrecht in de Zorg leer je alles over alle arbeidsrechtelijke aspecten van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Je krijgt een volledige update van al je bestaande kennis en hebt daarmee een gedegen en praktische basis voor jouw dagelijkse werkzaamheden.

Resultaat

Na het afronden van de Opleiding Arbeidsrecht in de Zorg weet je alles over:

  • het aangaan van een arbeidsovereenkomst (instroom),
  • hoe je om moet gaan met wijzigingen of problemen tijdens het dienstverband (doorstroom),
  • hoe en wanneer je afscheid kunt nemen van een werknemer en wat daar allemaal bij komt kijken (uitstroom),
  • de ‘juridische spelregels’. Je weet hoe je deze tijdens jouw dagelijkse werkzaamheden direct kunt toepassen.

We behandelen de lesstof aan de hand van (actuele) wetgeving, cao’s, rechtspraak en heel veel praktijkvoorbeelden. Er is ook ruimte om een eigen casus in te brengen.

De Driedaagse Opleiding Arbeidsrecht in de Zorg wordt beoordeeld met gemiddeld een 8.7! 

Doelgroep

De opleiding arbeidsrecht is er voor alle medewerkers die te maken hebben met arbeidsrecht en daarvoor een grondiger basis willen hebben. Bijvoorbeeld: medewerkers P&O/HRM, medewerkers loonadministratie, teamcoaches, verzuimbegeleiders en teamleiders.

Kosten

De kosten van deze Opleiding zijn € 1.395,– exclusief btw voor drie lesdagen van 09.30 uur tot 16.30 uur. Voor organisaties aangesloten bij Arbeidsrecht Zonder Zorgen® en personen met een Hanze Academy Unlimited is deelname gratis!

Onbeperkt trainingen volgen met Hanze Academy Unlimited

Met Hanze Academy Unlimited volg je voor een vast bedrag per jaar alle opleidingen, webinars en masterclasses die je maar wilt. Geen kleine lettertjes, geen uitgesloten opleidingen. Je betaalt één vast bedrag en je mag onbeperkt deelnemen. Hier lees je hoe dit werkt.

De opleiding wordt wisselend verzorgd door een drietal advocaten van Hanze advocaat. Na een succesvolle afronding van de opleiding ontvangen de deelnemers een certificaat van deelname.

De Opleiding kan niet in losse modules worden afgenomen.

Wanneer

De Opleiding wordt gegeven in Assen op:

  • maandag 14 oktober (dag 1)
  • maandag 11 november (dag 2)
  • maandag 25 november (dag 3)

Volg je liever de opleiding in het voorjaar? Dat kan ook! We bieden de opleiding dan ook aan, in Arnhem (op 11 maart 2024, 25 maart 2024 en 15 april 2024).

Ben je verhinderd? 

Mocht je onverhoopt niet kunnen deelnemen, dan mag je altijd een collega voor jou in de plaats laten deelnemen. Lukt dat ook niet dan mag je tot 4 weten voor aanvang kosteloos afzeggen. Annuleer je tussen de 2 en 4 weken voor aanvang dan betaal je 50% van de kosten. Meld je binnen 2 weken van te voren af, dan ben je de volledige kosten verschuldigd.

Incompany 

We hebben deze Opleiding al tientallen keren inhouse voor zorgorganisaties mogen verzorgen. Dit is vooral aantrekkelijk als er binnen jouw bedrijf meerdere collega’s zijn die baat hebben bij de Driedaagse Opleiding Arbeidsrecht in de Zorg. Deze opleiding richten we dan helemaal in op jullie organisatie, de geldende cao en de wensen.

De kosten hiervoor bedragen 4.495,- exclusief btw voor drie lesdagen van 09:30 uur tot 16:30 uur.

Vragen

Heb je nog vragen? Neem dan contact met Anneleen op. Bel 038 20500215 of mail naar academy@hanzeadvocaat.nl

‘Deze opleiding is echt een toegevoegde waarde voor de praktijk.’
– Marleen, deelnemer –


Programma op hoofdlijnen

Dag 1 

Instroom: Alle ins en outs over het aangaan van een arbeidsovereenkomst (instroom)

Aan de orde komt onder andere:

  • De sollicitatieprocedure, wat kan en mag je vragen en wat niet?
  • Welke gegevens bewaar ik in het personeelsdossier. Screening van nieuwe medewerkers, hoe werkt dit in de praktijk? Is een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) verplicht en wat te doen als deze er niet tijdig is?
  • Hoe zit het met de Privacy (AVG)? Waarover moet je de werknemers informeren? Welke rechten hebben de werknemers?
  • De essentiële onderwerpen in de arbeidsovereenkomst, waaronder bepaald/onbepaalde tijd, functieomschrijving, omvang dienstverband, proeftijd, opzegtermijn.
  • Welke gedragsregels/protocollen zijn wenselijk om in de arbeidsovereenkomst op te nemen en hoe doe je dat?
  • Werken met een flexibele schil, de (on)mogelijkheden van flexcontracten op grond van de cao.
  • Wanneer dien je een aanstellingskeuring toe te passen?
  • Collectief arbeidsrecht, welke cao is van toepassing en welke gevolgen heeft dit voor de inhoud van de arbeidsovereenkomst? Mag je van de cao afwijken?
  • De leer-arbeidsovereenkomst, op welke wijze heb je zekerheid dat deze overeenkomst eindigt wanneer de leerling stopt met de opleiding?

Dag 2 

 Doorstroom: Alles wat je moet weten over disciplinaire maatregelen, disfunctioneren, wijziging van contracten en arbeidsongeschiktheid.

Aan de orde komt onder andere:

  • Hoe en wanneer bouw je een arbeidsrechtelijk ‘dossier’ op, wanneer is er sprake van disfunctioneren en welke interventies moet je dan plegen? En hoe doe je dat bij zelfsturing?
  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid, de rechten, plichten en procedures van de Wet Verbetering Poortwachter en Wet Werk en Zekerheid. Is er altijd sprake van arbeidsongeschiktheid of moet er een beroep worden gedaan op bijzondere verlofvormen uit de Wet arbeid en zorg.
  • De hoofdpijndossier: ziekte en een arbeidsconflict. Hoe pak je dat aan?
  • Hoe zit het exact met de transitievergoeding na ziekte?
  • Welke loonsancties zijn er bij een zieke werknemer die niet meewerkt aan de re-integratie?
  • Disciplinaire maatregelen bij ongewenst gedrag. Hoe pak je dit aan en zijn hiervoor protocollen nodig?
  • Hoe werkt de ketenregeling precies? Tellen tijdelijke urenuitbreidingen ook mee en hoe om te gaan met de ketenregeling bij dubbele contracten?
  • Wanneer kan de werknemer een beroep doen op urenvermindering of urenvermeerdering? Kun je dat verbieden?
  • Wijziging van arbeidsvoorwaarden, wanneer kunt je dat doorvoeren?
  • Vakantiedagen, hoe voorkom je dat werknemers enorme stuwmeren aan verlof opbouwen? Kun je de werknemer bewegen/dwingen op verlof op te nemen?

Dag 3 

Uitstroom: Alles wat je moet weten over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Aan de orde komt onder andere:

  • Een reguliere beëindiging van de arbeidsovereenkomst, welke opzegtermijnen gelden er en hoe vindt de eindafrekening plaats.
  • Hoe kun je een rechtsgeldig en kantonrechterproof ontslag geven?
  • Wanneer geef je ontslag op staande voet. Wat zijn de risico’s?
  • Hoe pak je een ontslag aan op grond van bedrijfseconomische redenen? Is een sociaal plan altijd nodig of kan het ook anders?
  • Geef je een getuigschrift en referenties af bij een ontslag wegens ongewenste omgangsvormen. Mag dat?
  • De do’s and dont’s bij het berekening van de transitievergoeding. Scholingskosten, kun je die nu wel of niet verhalen op de werknemer of in mindering brengen op de eventuele transitievergoeding?
  • Met welke vergoedingen moet je rekening houden bij ontslag en hoe voorkom je het betalen ervan? Hoe zit het bijvoorbeeld met de billijke vergoeding en wat wijzigt er in de transitievergoeding?
  • Wat zijn de (on)mogelijkheden bij een vaststellingsovereenkomst. Welke clausules moet je in de overeenkomst opnemen en welke zijn optioneel. Mag er wel een vaststellingsovereenkomst worden overeengekomen bij ziekte?
  • Hoe zit het met het ontslag van een oudere werknemer? Wanneer loop je een risico dat de Belastingdienst jou een boete oplegt in het kader van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)?

Terug naar het overzicht