Wij maken op onze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door de browser op de harde schijf van de computer wordt opgeslagen. Wij gebruiken cookies om je instellingen en voorkeuren te onthouden. Je kunt deze cookies uitzetten via de browser. Lees meer

De arbeidsovereenkomst lijkt zo simpel. Toch blijkt dat er in de praktijk niet optimaal gebruik wordt gemaakt van alle bepalingen die je in de arbeidsovereenkomst kunt zetten. De arbeidsovereenkomst is hét startdocument en de schriftelijk basis voor de arbeidsrelatie. Beter dat deze dan ook echt op orde is! Goede afspraken leiden tot duidelijkheid die voor werkgever en voor werknemer wenselijk is en juist ‘gedoe’ zal voorkomen.

De soort arbeidsovereenkomst is ook nog van belang bij welke bepalingen er wel of niet in komen te staan. Vast of tijdelijk contract? Oproep 0-uren of min/max? Jaarurensystematiek of niet? Maar ook de specifieke leer-arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld in het kader van een BBL traject.

Resultaat

Na het volgen van deze masterclass weet je wanneer je welke bepalingen in welke overeenkomst moet opnemen. Je weet wat de verschillende bepalingen betekenen en wat de gevolgen zijn wanneer je deze er (niet) in zet zodat je als organisatie zelf een weloverwogen keuze kunt maken.

Inhoud Masterclass

Vragen die onder andere aan bod komen zijn:

  • Wat schrijft de wet eigenlijk voor wat in de arbeidsovereenkomst moet komen te staan?
  • En wat zegt de cao er eigenlijk over? Mag je wel een tijdelijk contract sluiten of moet het direct een vast contract zijn? Schrijft de cao een model arbeidsovereenkomst voor? Is die goed of mag ik die ook aanpassen?
  • Moet je perse een standplaats opnemen of is het juist slimmer om dit niet te doen?
  • De proeftijd, wanneer gebruik je deze? Hoe lang mag deze zijn?
  • Wat als blijkt dat de werknemer de vereiste diploma’s maar niet laat zien? Kan ik daarin voorzien in de arbeidsovereenkomst dat deze dan automatisch eindigt? En geldt dat ook voor een VOG (of als dat van toepassing is voor de BIG-registratie)?
  • Hoe werkt de opschortende en ontbindende voorwaarde precies? Hoe zit dat met de Wkkgz?
  • Kun je een tijdelijk contract sluiten voor de duur van een project? Of voor de duur van een bepaalde financiering?
  • Waarom is het goed om gedragsregels en protocollen op te nemen in de arbeidsovereenkomst?
  • De opzegtermijn, welke ruimte geeft de cao om af te wijken van de wettelijke opzegtermijn? Is het verstandig om de opzegtermijn voor de werknemer te verlengen of niet?
  • Het tussentijds opzegbeding: wel of niet opnemen?
  • Mag een oproepcontract nog? Welke bepalingen moeten in deze contracten worden opgenomen? Hoe zit dat met de premiedifferentiatie?
  • Hoe werkt de jaarurensystematiek precies?
  • De leer-arbeidsovereenkomst, is dat eigenlijk een arbeidsovereenkomst? Hoe werkt dat precies? En hoe zorg ik ervoor dat de leer-arbeidsovereenkomst eindigt wanneer de werknemer stopt met de opleiding? Kan ik de studiekosten dan op de werknemer verhalen?
  • Hoe verleng je een tijdelijk contract? En hoe zit dat wanneer een tijdelijk contract wordt ‘omgezet’ in een vast contract? Moet je dat opnieuw helemaal schriftelijk vastleggen?
  • Kun je een parttimer verbieden om elders een tweede dienstverband aan te gaan? Bijvoorbeeld als dat bij de concurrent is? En hoe zit dat met de arbeidstijdenwet?

Inhouse

Deze Masterclass organiseren we inhouse. We komen bij jou in de organisatie langs en spitsen de masterclass toe op jouw organisatie en de vragen die er leven. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken via 085 27 33 586 of door onderstaand contactformulier in te vullen.

Doelgroep

Deze masterclass is bedoeld voor medewerkers HR, HR-adviseurs, hoofden HR en medewerkers die te maken hebben met HR-gerelateerde zaken.

Terug naar het overzicht

Interesse in deze masterclass?

Vul hier dan je gegevens in. We nemen direct contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.

Icoon
Icoon
Icoon
Icoon
Icoon
Icoon
Icoon

Moet er binnen jouw organisatie vanwege de coronacrisis gereorganiseerd worden?

Bel dan gratis naar 085 27 33 586 voor advies en begeleiding.

Of plan hier zelf je telefonische afspraak in