Wij maken op onze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door de browser op de harde schijf van de computer wordt opgeslagen. Wij gebruiken cookies om je instellingen en voorkeuren te onthouden. Je kunt deze cookies uitzetten via de browser. Lees meer

Als je het dienstverband met een werknemer wilt beëindigen, dan kun je daarvoor naar het UWV of de kantonrechter gaan. Dit is kostbaar, vaak onzeker en in ieder geval tijdrovend. Vaak wordt er dan gekozen voor de vaststellingsovereenkomst. Maar daar moet je dan wel samen uitkomen. Hoe laat je zo’n onderhandelingstraject zo soepel mogelijk verlopen? En nog belangrijker: wat zet je in de vaststellingsovereenkomst en welke bepalingen mogen absoluut niet ontbreken?

Resultaat

Na het volgen van de Masterclass weet je precies welke bepalingen je in een vaststellingsovereenkomst moet zetten en hoe je het onderhandelingstraject over de vaststellingsovereenkomst met de werknemer aanvliegt. Je weet welke bepalingen je in de vaststellingsovereenkomst moet opnemen en welke optioneel zijn. Daarnaast ontvang je het Hanze model vaststellingsovereenkomst.

Inhoud Masterclass

Vragen die onder andere aan bod komen zijn:

  • Hoe speel je het onderhandelingsspel met de werknemer zo goed mogelijk? Wat wordt je eerste bod en hoe bepaal je tot welke voorwaarden je maximaal wilt gaan?
  • Welke elementen spelen een rol bij de beoordeling van je onderhandelingsruimte? Wat zijn bijvoorbeeld de kosten van een procedure bij de rechter? Moet de werknemer zelf een advocaat betalen of worden zijn kosten rechtsbijstand gedekt door een verzekering of vakbond?
  • Hoe kom je erachter waar het belang van de werknemer zit? Hoe speel je daar zo goed mogelijk op in?
  • Is het handig om de werknemer alvast vrij te stellen van werk of beter van niet?
  • Welke artikelen moet je de vaststellingsovereenkomst opnemen en welke zijn optioneel?
  • Met welke vergoedingen moet je rekening houden? Hoe zit het met de berekening van de transitievergoeding? Moet je de transitievergoeding aanbieden? Of kun je volstaan met bijvoorbeeld een outplacementvergoeding? Of helemaal geen vergoeding?
  • Hoe zit het met de opzegtermijn en afwijkingen daarop? En welke gevolgen heeft dit voor een (mogelijke) WW-uitkering van een werknemer? Wat als de werknemer aansluitend geen uitkering krijgt. Heb je dan een probleem?
  • Hoe werkt het met de afgifte van een positief getuigschrift? En wat als je niet tevreden was over deze werknemer?
  • Hoe zit het met de finale kwijting? Wat houdt dat precies in? Hoe formuleer je deze zodat je zeker weet dat na het einde van het dienstverband de werknemer niet meer met (nieuwe) vorderingen kan komen?
  • En een van toepassing zijnde relatiebeding of concurrentiebeding? Moet je daar wat over opnemen?
  • Kun je voorkomen dat de werknemer zich na het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst, maar binnen 4 weken na einde dienstverband ziek meldt?
  • En hoe werkt het als de werknemer eigenlijk nog ziek was bij het tekenen van de vaststellingsovereenkomst. Heb je als werkgever dan een probleem? Of ligt het probleem alleen bij de werknemer?
  • Moet je altijd de werknemer aanbieden om zich juridisch te laten bijstaan? Loop je een risico wanneer je dat niet doet?
  • De bedenktermijn van 2 weken voor de werknemer: wanneer begint deze eigenlijk te lopen? Is dit pas wanneer de handtekeningen onder de vaststellingsovereenkomst staan? Of is dit al eerder?
  • Hoe zit het met de Regeling vervroegde uittreding (RVU)? Wanneer loop je hierop een risico bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst? Hoe voorkom je dit risico? Kun je dit op voorhand laten toetsen? Zijn er alternatieven?

Waar en wanneer

De Masterclass wordt gehouden op dinsdag 24 maart van 09:30 tot 12:30 uur in Assen.

Doelgroep

Deze masterclass is bedoeld voor medewerkers HR, HR-adviseurs, hoofden HR en medewerkers die te maken hebben met HR-gerelateerde zaken.

Kosten

De Masterclass kost € 325,- exclusief btw per persoon. Elke 2e deelnemer van dezelfde organisatie krijgt 10% korting.

Opgeven of je plek reserveren

Is je interesse gewekt en zou je graag mee willen doen? Leuk! Vul hieronder je contactgegevens in en wij bevestigen direct je aanmelding. Voor vragen kun je contact opnemen met Ilona Bennink (bennink@hanzeadvocaat.nl of 0382050005).

Annuleringsvoorwaarden

Wanneer je je hebt aangemeld maar onverhoopt toch verhinderd bent op de dag waarop de masterclass wordt gegeven dan is het altijd mogelijk om jezelf te laten vervangen door een collega. Mocht dat niet lukken dan geldt dat je je tot 4 weken van tevoren kosteloos kunt afmelden voor de masterclass. Daarna zijn we genoodzaakt om 50% van de kosten in rekening te brengen. Bij afmeldingen tot 2 weken van tevoren worden 100% van de kosten in rekening gebracht.

Terug naar het overzicht

Opgeven voor deze Masterclass?

Vul dan hier je gegevens in. We bevestigen gelijk je aanmelding.

Icoon
Icoon
Icoon
Icoon
Icoon
Icoon
Icoon