Wij maken op onze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door de browser op de harde schijf van de computer wordt opgeslagen. Wij gebruiken cookies om je instellingen en voorkeuren te onthouden. Je kunt deze cookies uitzetten via de browser. Lees meer

Het komt regelmatig voor dat werknemers meer uren werken dan in hun arbeidsovereenkomst staat. Bijvoorbeeld door opvang van een zieke of zwangere collega, door tijdelijke ‘extra gelden’ die kunnen worden ingezet of simpelweg door de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Je wilt dan voorkomen dat deze uren door de werknemer voor vast geclaimd kunnen worden.

Deze Masterclass staat in het teken van flexibiliteit. Kun je dat nog bereiken met 0-uren contracten of min/max contracten? Zijn er andere alternatieven? Bijvoorbeeld inzet van ZZP-ers, payrollmedewerkers of uitzendkrachten?

Maar we zoomen ook in op de ketenregeling bij tijdelijke contracten. Wanneer moet een tijdelijk contract meegeteld worden? Maakt de functie daarbij nog uit? En hoe zit dat bij tijdelijke urenophogingen en/of structurele overuren?

Resultaat

Je weet hoe je je personeel zo flexibel mogelijk kunt inzetten en hoe je kunt voorkomen dat werknemers ‘extra’ uren voor vast kunnen claimen. Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de wet- en regelgeving (bijv. de WAB) over de inzet van flexibele krachten zoals oproepkrachten (0-uren en min/max) maar ook de inzet van ZZP-ers, uitzendkrachten en payrollmedewerkers.

Inhoud van de Masterclass

We staat stil bij o.a. de volgende vragen:

  • Hoe voorkom ik dat een werknemer uren kan gaan claimen?
  • Hoe werkt de ketenregeling precies? Wanneer moet een contract meegeteld worden in de keten? Moeten tijdelijke urenophogingen ook meegenomen worden? En hoe zit dat als een werknemer 2 functies heeft?
  • Welk risico bestaat er wanneer een werknemer structureel overwerkt?
  • Kan ik op grond van de cao nog flexibele contracten sluiten?
  • Welke wijzigingen brengt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) met zich mee?
  • Welke regels gelden er voor de inzet van ZZP-ers? Kan dat nog? En hoe zit dat voor uitzendkrachten en payrollmedewerkers? Wat is de laatste stand van zaken in de wetgeving en rechtspraak?

Doelgroep

Deze Masterclass is geschikt voor elke medewerker die regelmatig te maken heeft met HR gerelateerde zaken. Bijvoorbeeld: adviseurs of managers P&O/HRM, maar ook medewerkers van de loonadministratie.

Inhouse

Deze Masterclass organiseren we inhouse. We komen bij jou in de organisatie langs en spitsen de masterclass toe op jouw organisatie en de vragen die er leven. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken via 085 27 33 586 of door onderstaand contactformulier in te vullen.

Terug naar het overzicht

Interesse in deze masterclass?

Vul hier dan je gegevens in. We nemen direct contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.

Icoon
Icoon
Icoon
Icoon
Icoon
Icoon
Icoon

Moet er binnen jouw organisatie vanwege de coronacrisis gereorganiseerd worden?

Bel dan gratis naar 085 27 33 586 voor advies en begeleiding.

Of plan hier zelf je telefonische afspraak in