Ziekte en re-integratie, de diepte in!
(in samenwerking met een bedrijfsarts en arbeidsdeskundige)
Deze tweedaagse staat volledig in het teken van lastige ziekte en re-integratie trajecten. Samen gaan we de diepte in en bespreken we alle onderwerpen waar je als HR adviseur of leidinggevende mee te maken krijgt zodra een medewerker ziek wordt.
Uiteraard gaan we in op de hoofdregels die gelden tijdens ziekte en we zullen ook veel praktijkvoorbeelden bespreken. Daarnaast delen we tips & tricks met je, bijvoorbeeld voor lastige ‘hoofdpijndossiers’.
Resultaat
Na afloop van deze tweedaagse heb je een volledig beeld van alle verplichtingen die gelden bij ziekte- en re-integratie. Je kent niet alleen de theorie, maar weet deze ook op een praktische wijze toe te passen. Je hebt handvatten en tips & tricks gekregen om in lastige dossiers tot een oplossing te komen en hoe je kunt voorkomen dat deze de dossiers de organisatie onnodig veel geld kosten.
Voor wie
Deze tweedaagse is er voor medewerkers die meer willen weten van de verplichtingen die gelden bij (lastige) ziekte – en re-integratietrajecten.
Programma
Op hoofdlijnen is het programma als volgt:
Dag 1 (18 april 2023 – Zwolle)
Blok 1: het ziekte- en re-integratieproces
- Werkwijzer Poortwachter: wat wordt er van de werkgever en werknemer verlangd?
- Verschillende betrokken partijen: wie doet wat?
- Stagnatie in het re-integratietraject: hoe te handelen? Loonsancties?
- Tussentijds wijzigen van de arbeidsovereenkomst in de eerste 104 weken periode. Kan dat? En is dit wenselijk?
- Re-integratie in het 2e spoor: wanneer en hoe? Wat is voldoende? En blijft de arbeidsovereenkomst in stand?
Blok 2: de beoordeling van de re-integratie-inspanningen door het UWV
- Wanneer is de re-integratie geslaagd volgens het UWV?
- Passend werk, wie bepaalt dat?
- Geen benutbare mogelijkheden & re-integratie?
- De adviezen van de bedrijfsarts, mag je die klakkeloos opvolgen? Of heb je een eigen verplichting hierin?
- Wanneer moet je een deskundigenoordeel aanvragen? Of wanneer is dit wenselijk?
- Wel of niet aanvragen van een WIA uitkering? Vrijwillig de loondoorbetaling verlengen?
- Loonsanctie (3e ziektejaar): bekortingsverzoek of bezwaar?
Blok 3: de rol van de arbeidsdeskundige
- Wat is de rol van de arbeidsdeskundige?
- Wanneer is het wenselijk om een arbeidsdeskundige in te schakelen?
- Wat beoordeelt de arbeidsdeskundige?
- Wat zijn de financiële gevolgen voor een werknemer wanneer deze instroomt in de WIA?
- Wel of geen bezwaar maken tegen een Ziektewetuitkering of WIA beschikking?
- Wanneer worden de kosten van een Ziektewetuitkering of WGA-uitkering aan jou toegerekend (Bezava of ERD).
- Hoe zit dat met de AMBER-regeling en No-risk polis?
Blok 4: praktijkvoorbeelden en tips & tricks (casussen kunnen ook op voorhand worden ingebracht)
Dag 2 (23 mei 2022 – Zwolle)
Blok 1: de rol van de bedrijfsarts
- Wat is de rol van de bedrijfsarts?
- Welke artsen spelen nog meer een rol in het ziekte- en re-integratietraject?
- Wanneer kan de werknemer een second opinion aanvragen en hoe werkt dat precies?
- Welke regels moeten gevolgd worden als er naast ziekte ook sprake is van een conflict? (Stecr richtlijn)
- Op welke manier kun je als organisatie de bedrijfsarts het beste inzetten?
Blok 2: praktijkvoorbeelden en tips & tricks (casussen kunnen ook op voorhand worden ingebracht)
Blok 3: Bijzonderheden in de re-integratieverplichtingen
- Oproepkrachten
- Contract bepaalde tijd
- Aow-gerechtigde werknemers
- Vangnetters
- Werknemers die voor vervroegde IVA in aanmerking komen
- Tijdens reorganisatie / verval functie
Blok 4: De beëindiging van het dienstverband tijdens of na 104 weken ziekte
- Tussentijds beëindigen van de arbeidsovereenkomst vanwege onvoldoende meewerken aan re-integratie, kan dat?
- Het ontslagverbod wegens ziekte en een arbeidsconflict. Kun je dan tussentijds de arbeidsovereenkomst beëindigen? Welke rol speelt mediation hierin?
- Praktisch: hoe dossier op te bouwen?
- Herplaatsingsverplichting: hoe ver reikt deze?
- Bijzonderheden aanpassen bedongen arbeid na 2 jaar ziekte
- De VSO na 2 jaar ziekte.
Twee lesdagen van 09:30 tot 16:30 uur in Zwolle
- Dag 1 – dinsdag 18 april 2023
- Dag 2 – dinsdag 23 mei 2023
De opleiding kan niet in losse modules worden afgenomen. Na een succesvolle afronding van de opleiding ontvang je een certificaat van deelname. De opleiding wordt gehouden in Zwolle.
Kosten
De kosten voor deelname bedragen 995,- ex btw per persoon. Neem je een collega mee? Leuk! Iedere tweede deelnemer per organisatie ontvangt namelijk ook 10% korting. Heb je bij ons een Arbeidsrecht Zonder Zorgen® abonnement? Dan is deelname, afhankelijk van het pakket dat je hebt gekozen, gratis of met een flinke korting!
Onbeperkt trainingen volgen met Hanze Academy Unlimited
Met Hanze Academy Unlimited volg je voor een vast bedrag per jaar alle opleidingen, webinars en masterclasses die je maar wilt. Geen kleine lettertjes, geen uitgesloten opleidingen. Hier vind je meer informatie.
Annuleren
Tot 4 weken van tevoren mag je je kosteloos afmelden. Daarna betaal je 50% van de kosten. Meld je tot 2 weken van tevoren af? Dan betaal je alle kosten.
Goed om te weten: als je niet kunt, mag er altijd een collega voor jou in de plaats meedoen.
Opleiding Ziekte en re-integratie incompany
Natuurlijk is er ook de mogelijkheid om de Opleiding incompany te organiseren. Dit is vooral aantrekkelijk als er binnen jouw bedrijf meerdere collega’s zijn die baat hebben bij de Tweedaagse Opleiding Ziekte en re-integratie. Deze opleiding richten we dan helemaal in op jullie organisatie, de geldende cao en de wensen.
De kosten hiervoor bedragen 4.495,- exclusief btw voor twee lesdagen van 09:30 uur tot 16:30 uur. Na een succesvolle afronding van de opleiding ontvangen de deelnemers een certificaat van deelname.
Neem contact met op met Anneleen op om de mogelijkheden te bespreken via 085 27 33 586 of door onderstaand contactformulier in te vullen.
