Wij maken op onze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door de browser op de harde schijf van de computer wordt opgeslagen. Wij gebruiken cookies om je instellingen en voorkeuren te onthouden. Je kunt deze cookies uitzetten via de browser. Lees meer

Inmiddels zijn we begonnen met vaccineren aan de hand van het spoorboekje van het ministerie. Een aantal zorgmedewerkers hebben inmiddels de eerste en tweede prik gehad, de anderen volgen nog.

Er rijzen allerlei vragen over deze vaccinaties die arbeidsrechtelijk ook interessant zijn. Bijvoorbeeld: is een werknemer verplicht zich te laten vaccineren of mag hij het vaccin weigeren? Mag je daar als werkgever naar vragen of een stap verder nog: mag je vastleggen wie wel en wie niet gevaccineerd zijn? Hoe is de verhouding met bijvoorbeeld de Wkkgz die het leveren van goede en verantwoorde zorg verplicht stelt? En ten aanzien van nieuwe werknemers: kun je de vaccinatie als voorwaarde stellen in een vacaturetekst?

Zomaar wat vragen die in het webinar ‘Corona en de vaccinatie(plicht) – hoe zit het arbeidsrechtelijk’ naar voren komen.

Resultaat

Na het volgen van het webinar weet je hoe het zit met de vaccinatie(plicht). Je weet of je jouw werknemers al dan niet kunt verplichten zich te vaccineren en wat voor arbeidsrechtelijke maatregelen je in kunt zetten. Daarnaast geven we je tips en tricks mee om beleid te voeren omtrent de hele vaccinatie en of en zo ja, hoe je kunt vastleggen welke werknemers zich hebben gevaccineerd.

Inhoud webinar

In het webinar komen de volgende vragen aan de orde:

  • Geldt er een vaccinatieplicht voor mijn werknemers?
  • Hoe ziet de belangenafweging er bij de coronavaccinatie uit?
  • Kan ik op basis van het instructierecht druk uitoefenen op mijn werknemers om zich te laten vaccineren?
  • Mijn werknemer weigert zich te laten vaccineren, kan ik arbeidsrechtelijke maatregelen nemen?
  • Kan ik bijhouden wie zich heeft laten vaccineren? Zo ja, hoe kan ik dit vastleggen?
  • Mag ik mijn werknemers weigeren op de werkvloer als ze zich niet hebben laten vaccineren?
  • Is het raadzaam om beleid op te stellen hoe om te gaan met de vaccinatieplicht in combinatie met de AVG?
  • Mag je bij nieuwe werknemers de voorwaarde stellen dat ze ingeënt moeten zijn tegen corona? Mag je dat laten keuren door bijvoorbeeld de bedrijfsarts?

Uiteraard is er de mogelijkheid om op voorhand vragen in te brengen of om deze tijdens het webinar te stellen.

Voor wie

Het webinar is bedoeld voor medewerkers HR, HR-adviseurs, hoofden HR en medewerkers die te maken hebben met HR-gerelateerde zaken.

Wanneer

Het webinar wordt gehouden op dinsdag 6 april 2021 van 09:30 – 11:00 uur.

Kosten

Het webinar kost € 95 exclusief btw per persoon. Elke 2e deelnemer van dezelfde organisatie krijgt 10% korting. Heb je bij ons een Arbeidsrecht Zonder Zorgen® abonnement? Dan is deelname gratis!

Opgeven of je plek reserveren

Is je interesse gewekt en zou je graag mee willen doen? Leuk! Opgeven kan via het onderstaande contactformulier.

Voor vragen kun je contact opnemen met Ilona Bennink (bennink@hanzeadvocaat.nl of 0382050005).

Annuleringsvoorwaarden

Wanneer je je hebt aangemeld maar onverhoopt toch verhinderd bent op de dag waarop het webinar wordt gegeven dan is het altijd mogelijk om jezelf te laten vervangen door een collega. Mocht dat niet lukken dan geldt dat je je tot 4 weken van tevoren kosteloos kunt afmelden voor het webinar. Daarna zijn we genoodzaakt om 50% van de kosten in rekening te brengen. Bij afmeldingen tot 2 weken van tevoren worden 100% van de kosten in rekening gebracht.

Liever Inhouse?

Dit webinar organiseren we inhouse. We komen bij jou in de organisatie langs en spitsen de masterclass toe op jouw organisatie en de vragen die er leven. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken via 085 27 33 586 of door onderstaand contactformulier in te vullen.

Deelnemen aan het webinar?

Vul hier je contactgegevens in, wij bevestigen direct je deelname.

Icoon
Icoon
Icoon
Icoon
Icoon
Icoon
Icoon