Hi, mijn naam is William. Waar kan ik je mee helpen?
Kom je er even niet uit, of wil je direct geholpen worden bij een vraag. Neem gerust contact op, bel, mail of stuur mij een bericht via WhatsApp en ik zal je zo snel mogelijk helpen!
13 augustus 2020
Je bent geschorst of op non-actief gezet. Een zeer vervelende situatie. Nu is het belangrijk om een aantal stappen te doorlopen, zodat je later geen hinder ondervindt van het feit dat je niets hebt gedaan.
Ga niet schriftelijk of mondeling akkoord met de schorsing. Ook een verklaring van schuld moet je niet tekenen. Staat de werkgever erop dat je een document gaat tekenen, teken dan enkel voor ‘ontvangst’ of voor ‘gezien’.
Vraag om een bevestiging van de schorsing per e-mail. Daarin staat dan vaak hoe lang de schorsing zal duren en wat de reden is van de schorsing.
Een schorsing of non-actiefstelling is bedoeld als tijdelijke maatregel. Heb je een cao? Ga da na wat hierin staat opgenomen over schorsing of non-actiefstelling. Wat zegt de cao over de duur van de schorsing? Vaak is dit zo’n twee à drie weken. Na die termijn moet de werkgever in ieder geval van zich laten horen en een besluit hebben genomen over de verdere voortgang.
Stuur een e-mail naar je werkgever met daarin de boodschap dat je het niet eens bent met de schorsing. Zet in deze e-mail ook dat jij:
Jouw werkgever mag je ook niet vragen om bijvoorbeeld vakantiedagen in te leveren of om de leaseauto te retourneren.
Gaat de werkgever niet over tot salarisbetaling? Neem dan gelijk contact met ons op
Een schorsing kan tot een aantal dingen leiden. Er kan bijvoorbeeld een schriftelijke waarschuwing gegeven worden. Of de werkgever bleek het bij het onjuiste eind te hebben en je mag ‘gewoon’ weer aan het werk (nadat er excuses zijn aangeboden). Soms kan het zijn dat een schorsing een voorloper is van een ontslag. Word je ontslagen of krijg je een beëindigingsovereenkomst aangeboden? Dan is het goed om juridische bijstand in te schakelen en te bespreken wat jouw kansen en mogelijkheden zijn. Teken deze beëindigingsovereenkomst dus niet (meteen).
Lees hier de 8 belangrijkste punten van jouw beëindigingsovereenkomst
Het kan voorkomen dat jouw werkgever je niet meer toelaat op het werk. Je wordt niet ontslagen, maar de werkgever doet verder ook niks. In die gevallen kan je een procedure opstarten bij de rechtbank. Je vordert dan ‘wedertewerkstelling’: je wilt namelijk weer toegelaten worden op de werkvloer. In die gevallen is ook ons advies: schakel juridische hulp in.
Hi, mijn naam is William. Waar kan ik je mee helpen?
Kom je er even niet uit, of wil je direct geholpen worden bij een vraag. Neem gerust contact op, bel, mail of stuur mij een bericht via WhatsApp en ik zal je zo snel mogelijk helpen!
Copyright ©2023 - Hanze advocaat