Wij maken op onze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door de browser op de harde schijf van de computer wordt opgeslagen. Wij gebruiken cookies om je instellingen en voorkeuren te onthouden. Je kunt deze cookies uitzetten via de browser. Lees meer

Per 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Er gaat weer behoorlijk wat veranderen. Grote kans dat de veranderingen jouw positie als werknemer aantasten. Vaak in jouw voordeel, soms in jouw nadeel.

Sneller recht op de transitievergoeding

Het recht op de transitievergoeding bestaat als de werkgever besluit na twee jaar het dienstverband niet te verlengen, een ontslagvergunning krijgt van het UWV of ontbinding vraagt en krijgt via de kantonrechter. Vanaf 1 januari 2020 heb je vanaf dag 1 al recht op de transitievergoeding!

Ben je langer dan 10 jaar in dienst? Nu is het zo dat de opbouw van de transitievergoeding dan wordt opgehoogd naar een half maandsalaris per gewerkt jaar. Na 1 januari 2020 is de opbouw van de transitievergoeding een derde maandsalaris na ieder gewerkt jaar. Ongeacht de duur van het dienstverband.

Vragen over de opbouw van de transitievergoeding? Of wil je weten hoe hoog jouw vergoeding is, nu of in 2020? Neem contact met ons op!


Minder snel een vast contract

De bedoeling van de nieuwe wet is om ervoor te zorgen dat werknemers meer zekerheid hebben. Met de uitbreiding van de ketenregeling lijkt het erop dat je juist langer in onzekerheid zit, maar we zullen het zien.

Na 1 januari 2020 mag de werkgever namelijk drie tijdelijke contracten afsluiten in drie jaar tijd. Nu is dat nog drie tijdelijke contracten in twee jaar tijd. Is er een cao van toepassing? Dan kan het zijn dat hierin andere afspraken zijn gemaakt.

Vraag je je af of je werkgever je niet al een vast contract had moeten geven? Wij controleren het voor je!

De oproepkrachten krijgen een sterkere positie

Werk je op basis van een nulurencontract of min-max contract? Dan gelden de nieuwe regels over de oproepkracht ook voor jou.

Steeds als je contract twaalf maanden heeft geduurd moet je werkgever je binnen één maand een aanbod doen voor een arbeidsovereenkomst met vaste uren. Het aantal uren is gelijk aan het gemiddelde aantal uren over de voorafgaande twaalf maanden. Doet je werkgever dit niet? Dan kun je een loonvordering instellen.

Daarnaast geldt dat je minimaal vier dagen van te voren schriftelijk moet worden opgeroepen. Trekt je werkgever binnen die vier dagen de oproep weer in? Dan heb je alsnog recht op loon over de uren waarvoor je oorspronkelijk was opgeroepen.

Ben je werkzaam op basis van een oproepcontract en doet je werkgever na 1 januari 2020 geen aanbod tot vaste uren? En ben je al wel langer dan twaalf maanden werkzaam als oproepkracht? Neem dan contact met ons op! Gratis en vrijblijvend.

Er gaat nog meer veranderen.

Naast bovengenoemde wijzigingen zijn er nog meer wijzigingen opgenomen in de WAB. Zo krijgen payrollwerknemers een andere (sterkere?) positie, moeten werkgevers een hogere WW-premie betalen bij tijdelijke contracten en is er straks een extra grondslag om te kunnen komen tot een ontslag. De zogenoemde cumulatiegrond (i-grond). Wil je hierover meer informatie? Neem gerust contact op. Gratis en uiteraard vrijblijvend.

Terug naar het nieuwsoverzicht

Deel dit bericht:

Wil je weten of de wijziging in de WAB invloed hebben op jouw situatie

Vul dan hier je contactgegevens in. Wij nemen direct contact met je op.

Icoon
Icoon
Icoon
Icoon

Hanze advocaat vind
je op deze locaties

locaties