Hoe zit het ook alweer met.. het tussentijdse opzegbeding

Hoe zit het ook alweer met.. het tussentijdse opzegbeding?

Het tussentijds opzegbeding, hoe zit het ook alweer? Wat is de zin en de onzin? Wat zijn de risico’s (voor werknemer en werkgever) als zo’n beding er niet in staat? Zes vragen en antwoorden over het tussentijds opzegbeding lees je hieronder.

1) Wat is een tussentijds opzegbeding?

Dit beding geeft je de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds te mogen opzeggen. Staat zo’n bepaling niet opgenomen in de arbeidsovereenkomst, dan kan de overeenkomst tussentijds niet beëindigd worden.

2) Kan mijn werkgever zomaar tussentijds opzeggen?

Nee. De werkgever kan nooit ‘zomaar’ tussentijds opzeggen. Als de werkgever een tijdelijke arbeidsovereenkomst met tussentijds opzegbeding vroegtijdig wil beëindigen, moet hij naar het UWV voor het verkrijgen van een ontslagvergunning, of naar de kantonrechter met een ontbindingsverzoek. Hiervoor moet wel een goede reden zijn. Bijvoorbeeld een reorganisatie waardoor jouw arbeidsplaats komt te vervallen. Natuurlijk bestaat er ook de mogelijkheid tot het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, maar daar moet jij als werknemer ook mee kunnen instemmen.

Lees hier 10 tips bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst

Als je het heel bont hebt gemaakt, kan de werkgever ook overgaan tot ontslag op staande voet. Dit is het meest vergaande maatregel in het arbeidsrecht en mag alleen gegeven worden als er bijvoorbeeld sprake is van diefstal.

3) Mag ik wel zonder geldige reden tussentijds opzeggen?

Met een tussentijds opzegbeding kan jij de arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen. Wel moet je daarvoor de geldende opzegtermijn in acht nemen. Vaak is deze een maand, maar in de arbeidsovereenkomst en/of cao kan een afwijkende termijn zijn opgenomen. Check deze dus voordat je wil gaan opzeggen.

4) En wat als ik wel op wil zeggen, maar er geen tussentijds opzegbeding in mijn arbeidsovereenkomst staat?

Formeel gezien mag je dan niet opzeggen. Doe je dat wel, dan ben je een schadevergoeding aan jouw werkgever verschuldigd. Deze vergoeding is gelijk aan het bedrag van het loon over de resterende duur van de arbeidsovereenkomst. Dat kan dus flink oplopen!

5) En wat als mijn werkgever opzegt?

Als jouw werkgever opzegt, zonder dat er een tussentijds opzegbeding in jouw arbeidsovereenkomst staat, dan is de opzegging ‘vernietigbaar’. Daarvoor moet je naar de kantonrechter om te vragen de opzegging te vernietigen. In dat geval eindigt de overeenkomst dus niet. Ook niet als de werkgever toestemming heeft gekregen van het UWV om de arbeidsovereenkomst op te zeggen.

6) Dus wat moet ik (niet) doen?

Check voorafgaand aan het tekenen van je tijdelijke arbeidsovereenkomst of er een tussentijds opzegbeding in staat opgenomen. Natuurlijk zal je de intentie hebben om de opgenomen tijd in ieder geval werkzaam te blijven bij je werkgever, maar misschien bevalt het je wel niet of krijg je een andere (leukere) baan aangeboden. Dan kan je in ieder geval je baan opzeggen.

Heb je al getekend en wil je graag opzeggen? Check dan of er een tussentijds opzegbeding in jouw arbeidsovereenkomst staat opgenomen. Staat die er niet in? Overleg dan met je werkgever. Sommige werkgevers gaan akkoord met een eerdere opzegging. Leg dit dan wel schriftelijk vast!

Vragen over bovenstaande? Neem gerust contact met ons op!

Terug naar het nieuwsoverzicht

Deel dit bericht: