Wij maken op onze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door de browser op de harde schijf van de computer wordt opgeslagen. Wij gebruiken cookies om je instellingen en voorkeuren te onthouden. Je kunt deze cookies uitzetten via de browser. Lees meer

Collega’s zie je vaak en veel en voordat je het weet wordt je verliefd. En omdat het Valentijnsdag is, de dag van de liefde, een artikel over hoe het zit met het aangaan van relaties op de werkvloer.

Vooropgesteld: verliefd worden mag

Een relatie beginnen op de werkvloer. Sommige werkgevers doen daar moeilijk over. Anderen vinden het geen probleem. Maar wanneer kan een werkgever terecht moeilijk doen over een relatie?

Een relatie aangaan mag altijd. Dit is een privé aangelegenheid en wat je in je privé doet, dat gaat de werkgever niet zoveel aan. Als je verliefd wordt op een collega kunnen privé en zakelijk door elkaar gaan lopen. En daar zitten wat praktische bezwaren aan. Dit kan een aanleiding zijn voor een werkgever om in te grijpen. Bijvoorbeeld als de relatie tussen een leidinggevende en een ondergeschikte is. In dat geval kan belangenverstrengeling een rol spelen

Kan ontslag volgen door een (ongepaste) relatie?

Niet meteen. Zoals bij alle zaken moet eerst worden gekeken of een minder vergaande maatregel ook een oplossing kan zijn. Zoals overplaatsing naar een andere afdeling of locatie. Van een leidinggevende mag daarentegen ook verantwoordelijkheid en zorgvuldigheid worden verwacht. Als er gekeken wordt naar een aantal uitspraken in de rechtspraak zien we dat liegen over de relatie bestraft kan worden met ontslag. Ook is het van belang of een werkgever een protocol heeft over het aangaan van relaties op de werkvloer. En of de werknemer op grond van het protocol de relatie moet melden bij de werkgever, als het al is toegestaan. Daarnaast wordt er door de rechter ook gekeken naar eventueel vervelende gevolgen op de werkvloer.

Kortom: Bij een relatie op de werkvloer spelen verschillende omstandigheden een rol om te oordelen of je als werkgever daar iets tegen kan en mag doen. Heb je hier vragen over? Neem dan gratis en vrijblijvend contact met ons op. We helpen je graag.

 

Terug naar het nieuwsoverzicht

 

Deel dit bericht:

Heb je een vraag?

Is iets niet duidelijk of kun je de gewenste informatie niet vinden? Stel dan hier je vraag.

Icoon
Icoon
Icoon
Icoon

Hanze advocaat vind
je op deze locaties

locaties