Wij maken op onze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door de browser op de harde schijf van de computer wordt opgeslagen. Wij gebruiken cookies om je instellingen en voorkeuren te onthouden. Je kunt deze cookies uitzetten via de browser. Lees meer

Ieder jaar komt de vraag weer voorbij: “Hoe zit het ook alweer met het meenemen van vakantiedagen naar het nieuwe jaar?” In deze coronacrisis wordt deze vraag vaak gevolgd door: “Nu ik niet echt op vakantie kan, wil ik mijn dagen liever niet opnemen. Zijn er mogelijkheden om deze dagen langer te bewaren?”

Verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen

We moeten eerst het onderscheid maken tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Op grond van de wet heb je recht op minimaal vier weken vakantie. Dit wordt berekend naar rato van je dienstverband. Werk je bijvoorbeeld fulltime, dan heb je recht op 20 wettelijke vakantiedagen.

Vaak wordt afgesproken dat je recht hebt op meer dagen. Deze extra dagen zijn de bovenwettelijke vakantiedagen.

Hoofdregel: wettelijke vakantiedagen voor 1 juli opnemen

De wetgever vindt het belangrijk dat je voldoende tijd neemt voor je vrije tijd. Daarom is afgesproken dat je je wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd moet opnemen. De wettelijke vakantiedagen van 2018 moeten dus uiterlijk 1 juli 2019 zijn opgenomen. Daarna komen ze definitief te vervallen. Jullie mogen ook een langere termijn afspreken, maar deze afspraak moet wel schriftelijk worden vastgelegd.

De vakantieaanvraag, hoe zat het ook alweer?

Maar: werkgever moet pro-actief waarschuwen, anders..

Op de werkgever rust een plicht om ervoor te zorgen dat werknemers daadwerkelijk vakantie opnemen. Het Hof van Justitie heeft eind 2018 in een tweetal uitspraken geoordeeld dat soms geen sprake is van verval van vakantiedagen als de termijn verstreken is. Als de werkgever kan aantonen dat hij de werknemer in staat heeft gesteld om vakantie op te nemen en dat de werkgever de werknemer (tijdig) heeft geïnformeerd over de risico’s van geen vakantie opnemen (vervallen van vakantiedagen), dan pas kan een werkgever zich beroepen op verval van de vakantie.

Geen uitzonderingen tijdens de coronacrisis

Helaas is op vakantie gaan nu niet goed mogelijk. Het is nog even afwachten wanneer je weer met het vliegtuig naar de zon kan. Veel werknemers wachten daarom het boeken van vakantie even af, de kans op annulering ligt namelijk nog op de loer. Ondanks de huidige situatie gelden geen aanpassingen in de vervaldatum. Ook nu geldt: de dagen van 2019 moeten vóór 1 juli a.s. worden opgenomen. Tenzij de werkgever niet heeft voldaan aan zijn verplichtingen zoals hierboven beschreven.

“Ook tijdens de coronacrisis geldt: de overgebleven wettelijke vakantiedagen van 2019 moeten vóór 1 juli 2020 worden opgenomen. Anders vervallen ze”.

Bovenwettelijke vakantiedagen: vijf jaar of zelfs langer meenemen

De regels voor de bovenwettelijke vakantiedagen zijn minder streng. Deze dagen mag je nog vijf jaar meenemen. En zelfs na deze termijn kan je nog voorkomen dat ze komen te vervallen. Je moet hier dan wel tijdig een beroep op doen. Vanwege het verschil in termijnen, worden eerst de wettelijke en daarna de bovenwettelijke vakantiedagen afgeschreven.

Geen mogelijkheid om vakantie op te nemen

Als je niet in staat was om je vakantiedagen op te nemen, kan een langere termijn dan zes maanden gelden. Bijvoorbeeld wanneer je ziek bent en geen re-integratieverplichtingen kan opvolgen. Of mogelijk stelt je werkgever je niet in staat om vakantie op te nemen. Let wel op dat je zelf moet kunnen bewijzen dat deze uitzondering zich voordoet.

Heeft je werkgever ten onrechte vakantiedagen afgeschreven? Bel dan een Hanze advocaat!

 

Terug naar nieuwsoverzicht

Deel dit bericht:

Meld je aan voor de Nieuwsbrief.

Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.

Icoon
Icoon

Moet er binnen jouw organisatie vanwege de coronacrisis ook hard ingegrepen worden?

Bel dan gratis naar 085 27 33 586 voor advies en begeleiding.

Of maak hier gelijk een afspraak