Wij maken op onze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door de browser op de harde schijf van de computer wordt opgeslagen. Wij gebruiken cookies om je instellingen en voorkeuren te onthouden. Je kunt deze cookies uitzetten via de browser. Lees meer

Regelmatig hoor ik dat werknemers hun vakantiedagen nog moeten opmaken in het oude jaar. Ze zouden anders komen te vervallen. Deze veronderstelling is niet juist.

Hoe zit het ook alweer met het meenemen van vakantiedagen naar het nieuwe jaar?

Verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen

We moeten eerst het onderscheid maken tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Op grond van de wet heb je recht op minimaal vier weken vakantie. Dit wordt berekend naar rato van je dienstverband. Werk je bijvoorbeeld fulltime, dan heb je recht op 20 wettelijke vakantiedagen.

Vaak wordt afgesproken dat je recht hebt op meer dagen. Deze extra dagen zijn de bovenwettelijke vakantiedagen.

Wettelijke vakantiedagen: voor 1 juli opnemen

De wetgever vindt het belangrijk dat je voldoende tijd neemt voor je vrije tijd. Daarom is afgesproken dat je je wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd moet opnemen. De wettelijke vakantiedagen van 2018 moeten dus uiterlijk 1 juli 2019 zijn opgenomen. Daarna komen ze definitief te vervallen. Jullie mogen ook een langere termijn afspreken, maar deze afspraak moet wel schriftelijk worden vastgelegd.

De vakantieaanvraag, hoe zat het ook alweer?

Bovenwettelijke vakantiedagen: vijf jaar of zelfs langer meenemen

De regels voor de bovenwettelijke vakantiedagen zijn minder streng. Deze dagen mag je nog vijf jaar meenemen. En zelfs na deze termijn kan je nog voorkomen dat ze komen te vervallen. Je moet hier dan wel tijdig een beroep op doen. Vanwege het verschil in termijnen, worden eerst de wettelijke en daarna de bovenwettelijke vakantiedagen afgeschreven.

Geen mogelijkheid om vakantie op te nemen

De termijn voor het opnemen van de wettelijke vakantiedagen is zeer strikt. Alleen als je niet in staat was om ze op te nemen, kan een langere termijn dan zes maanden gelden. Bijvoorbeeld wanneer je ziek bent en geen re-integratieverplichtingen kan opvolgen. Of mogelijk stelt je werkgever je niet in staat om vakantie op te nemen. Let wel op dat je zelf moet kunnen bewijzen dat deze uitzondering zich voordoet.

Heeft je werkgever ten onrechte vakantiedagen afgeschreven? Bel dan een Hanze advocaat!

 

Terug naar nieuwsoverzicht

Deel dit bericht:

Meld je aan voor de Nieuwsbrief.

Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.

Icoon
Icoon