Arbeidsrecht en ontslag in 2018: nieuwe kansen of meer zorgen?
Net gewend aan de nieuwe regels uit de Wet werk en zekerheid? In 2018 gaat alweer helemaal op de kop. Met het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ van 10 oktober 2017 wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht in de loop van 2018 op veel punten aangepast. Dat geeft nieuwe kansen, maar ook beperkingen. Weet waar je aan toe bent en kies voor een juridische partner die op de hoogte is én blijft.
Kies voor de absolute specialist
Kom je als werkgever of P&O’er zaken tegen waar je zelf niet mee uit de voeten kunt? Dan heb je behoefte aan gedegen advies over positie en de te volgen strategie.
Waarom Hanze advocaat? Omdat wij ons alleen op arbeidsrecht richten. Daarin hebben we een schat aan ervaring. We durven zelfs hardop te zeggen: méér dan anderen. Bovendien werken we snel en zonder fratsen. Onze cliënten, van kleinere familiebedrijven tot beursgenoteerde ondernemingen, waarderen dat enorm.
Arbeidsrecht, wat valt daar allemaal onder?
Het arbeidsrecht omvat alle regels tussen werkgevers en werknemers. Denk aan arbeidsovereenkomsten, flexcontracten, oproepovereenkomsten, ziekte en re-integratie, demotie, aanpassen arbeidsvoorwaarden, ontslag, Sociaal Plan, leaseovereenkomsten, procedures, schorsing, werkkostenregeling. Teveel om op te noemen.
Dit doen we allemaal
- Nieuwe ontslagregels 2018
- Ontslagtrajecten
- Social Media Protocol
- Wet werk en zekerheid
- Promotie / demotie
- Detacheringsovereenkomst
- Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties
- Zorgverlofregelingen
- Leaseregelingen
- Participatiewet
- Verzuimmanagement
- Toepassing cao-regels
- Reorganiseren & sociaal plan
Nieuwsbrief
Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.
