Heeft een medewerker iets gedaan (of juist niet gedaan) wat absoluut niet door de beugel kan? Of verdenk je een medewerker ervan? Dan is een schorsing of non-actiefstelling een veel gebruikt middel om nader onderzoek te kunnen doen of om als strafmaatregel op te leggen. Vaak is het de eerste stap richting een ontslag. Daarmee is het goed om je te laten adviseren over wat wel en niet mag.

 

Ingrijpende maatregel

“Een schorsing is een ingrijpende maatregel, waarbij de situatie hoe dan ook op scherp wordt gezet. Houd rekening met een reactie van een advocaat met een verzoek om wedertewerkstelling en rehabilitatie. Ga alleen tot schorsing over als het echt niet anders kan. Laat je voorafgaand goed informeren over de consequenties en de te volgen strategie. Overigens: juridisch is er geen verschil tussen schorsing, non-actiefstelling en vrijstellen van arbeid.”

Wanneer mag ik iemand schorsen?

Als de rechter een schorsing moet toetsen, dan is ‘recht op werk’ het uitgangspunt. Dat recht kan alleen wijken als er zwaarwegende redenen voor de schorsing zijn én wanneer terugkeer van de werknemer op de werkvloer tot een onwerkbare situatie leidt. De basisregels zijn als volgt:

  1. er is geen ander middel mogelijk dan een schorsing,
  2. het salaris en alle andere arbeidsvoorwaarden moeten worden doorbetaald en
  3. schorsing is heel duidelijk een tijdelijke maatregel.

Let goed op: in veel cao´s staat aangegeven dat een schorsing voor een maximale periode van 14 dagen kan worden opgelegd. Meestal kan dit maximaal eenmaal verlengd worden.

Goede redenen voor een schorsing of non-actiefstelling

  • Ongeoorloofd verzuim
  • Relatie op het werk
  • Niet te tolereren gedrag
  • Verdenking van diefstal
  • Opruiend gedrag
  • Ontdekking van fraude
  • Veel fouten maken
  • Ongewenste omgangsvormen
  • Kantjes eraf lopen
  • Gezagsondermijnend gedrag

Nieuwsbrief

Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.

Icoon
Icoon

Heb je een vraag over schorsing of non actief stelling?

Wil je weten of je in jouw situatie tot schorsing kunt overgaan? Stel dan hier je vraag. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Icoon
Icoon
Icoon
Icoon

Hanze advocaat vind
je op deze locaties

locaties