Als je als werkgever het dienstverband met een medewerker wilt beëindigen, dan kun je daarvoor naar het UWV of de kantonrechter gaan. Dit is kostbaar, vaak onzeker en in ieder geval tijdrovend.

Ons advies is om eerst te onderzoeken of je er samen met de medewerker uit kunt komen. Worden jullie het eens over de voorwaarden van het ontslag, laat dit dan vastleggen in een waterdichte vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst. Mits goed uitonderhandeld, is het sluiten van een vaststellingsovereenkomst een goede manier om afscheid van elkaar te nemen.

 

Vaststellingsovereenkomst = vastleggen gemaakte afspraken

“Zoals je met de arbeidsovereenkomst afspraken maakt over hoe je het dienstverband gaat invullen, zo maak je met de vaststellingsovereenkomst afspraken over hoe je weer uit elkaar gaat. Naast de ontslagname door de medewerker is dit de meest gebruikte manier hoe partijen weer uit elkaar gaan. Hanze advocaat begeleidt jaarlijks honderden onderhandelingstrajecten.”

 

Goede vaststellingsovereenkomst is in belang van beide partijen

Voor een werkgever is het van belang dat er volledige duidelijkheid is en dat er geen losse eindjes overblijven. Voor de medewerker is het belangrijk dat het een WW-vriendelijke overeenkomst is, zodat er – indien nodig – recht bestaat op een WW-uitkering.

Wat staat er in de vaststellingsovereenkomst?

In de overeenkomst worden alle gemaakte afspraken vastgelegd. Belangrijkste punten zijn de ontslagdatum en eventuele ontslagvergoeding. Ook wordt vastgelegd of de opzegtermijn in acht wordt genomen en of de medewerker wordt vrijgesteld van werk of juist tot het einde van het dienstverband moet doorwerken. Ook moeten er afspraken vastgelegd worden over een eventuele leaseauto, bonus en 13e maand. Als er een studiekostenbeding van toepassing is, dan moeten ook daarover afspraken worden gemaakt en vastgelegd. Is er een concurrentie en/of relatiebeding? Dan moeten daar ook afspraken over worden gemaakt. Tot slot moet er altijd een finale kwijting worden opgenomen, zodat het risico op latere claims wordt uitgesloten.

De kosten voor het opstellen van een vaststellingsovereenkomst

Wil je met een medewerker een vaststellingsovereenkomst sluiten? Neem dan contact op met Hanze advocaat. We adviseren je wat de (on)mogelijkheden zijn en hoe je betere voorwaarden kunt afspreken. Daarnaast stellen ze een waterdichte overeenkomst voor je op. De kosten hiervan bedragen vanaf € 495 ex btw.

Onderwerpen in de vaststellingsovereenkomst

  • Ontslagvergoeding
  • Wettelijke bedenktermijn
  • Opzegtermijn
  • Concurrentiebeding
  • Einddatum arbeidsovereenkomst
  • Overdracht werkzaamheden
  • Inleveren bedrijfseigendommen
  • Vrijstelling van werk
  • Uitbetalen verlofuren
  • Eindafrekening
  • Finale kwijting
  • Interne & externe communicatie
 

Nieuwsbrief

Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.

Icoon
Icoon

Heb je een vraag?

Is iets niet duidelijk, kun je de gewenste informatie niet vinden of heb je nog andere vragen over het sluiten van een vaststellingsovereenkomst? Dat kan hieronder. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Icoon
Icoon
Icoon
Icoon

Hanze advocaat vind
je op deze locaties

locaties