Ja, bij een ontslag heb je vrijwel altijd recht op een ontslagvergoeding. En soms ook nog op een aanvullende vergoeding, de zogenaamde billijke vergoeding. Heb jij hier ook recht op? Bij Hanze advocaat vertellen we je in een gratis telefoongesprek wat de mogelijkheden zijn.

 

‘Soms keihard onderhandelen’

Anjo Doornbos: “Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid denken werkgevers vaak dat ze gemakkelijk met alleen de transitievergoeding afscheid kunnen nemen. Bij mij zijn ze dan aan het verkeerde adres. Ik ga voor het maximale resultaat. Dat betekent bijna altijd betere voorwaarden.” Transitievergoeding berekenen

Wat bepaalt de ontslagvergoeding?

Vaak wordt er onderhandeld over de ontslagvergoeding. Daarbij is dan onder andere het volgende van belang: bij wie ligt (voornamelijk) de schuld van het einde van de arbeidsovereenkomst, hoe is het functioneren geweest, is er een verbetertraject doorlopen, de lengte van het dienstverband, wat zijn de kansen op de arbeidsmarkt, wat is de hoogte van het salaris en andere vaste loonbestanddelen en of er is geïnvesteerd in scholing.

Rechter bepaalt hoogte vergoeding

Als het niet lukt om met je werkgever overeenstemming te bereiken, dan is het de kantonrechter die bepaalt wat de hoogte van de ontslagvergoeding zal zijn. Dit gebeurt aan de hand van de wettelijke formule voor het bepalen van de transitievergoeding. Hiervan mag de rechter niet afwijken. Daarnaast is er in uitzonderlijke gevallen ruimte voor een aanvullende vergoeding. Die noemen we de billijke vergoeding. De hoogte daarvan staat niet vast in de wet en kan door de rechter zelf worden bepaald.

Heb je een vraag over je ontslagvergoeding?

Is iets niet duidelijk, kun je de gewenste informatie niet vinden of heb je een vraag over je ontslagvergoeding? Vul dan het formulier in. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Icoon
Icoon
Icoon
Icoon

Hanze advocaat vind
je op deze locaties

locaties