Een arbeidsconflict, betekent veel onrust, stress en onzekerheid

Een arbeidsconflict, betekent veel onrust, stress en onzekerheid

Het kan iedere werknemer overkomen op de werkvloer: een verschil van mening met je werkgever, dat uitmondt in een arbeidsconflict. Dit kan zelfs leiden tot een (dreigend) ontslag. Natuurlijk is een verschil in mening niet direct een conflict. Maar als het wel ontstaat kan je wel wat hulp gebruiken.

Op eenvoudige vragen met betrekking tot een arbeidsconflict kan je online zeker antwoorden vinden. Maar er kunnen ook meer ingewikkelde kwesties spelen waarbij meningsverschillen ontstaan. Vervelend is dat, zeker als het gaat om jouw functioneren, houding en gedrag. Een verschil in mening kan dan ook leiden tot een conflict. Wil je het niet zover laten komen, dan is het een wijs besluit om iemands hulp hiervoor in te schakelen. Maar wanneer is het dan precies een arbeidsconflict?

Wanneer is het een arbeidsconflict?

Bij een verschil van mening is er natuurlijk nog niet direct sprake van een conflict. Maar ook dan is het goed om je te laten adviseren over je rechtspositie. Zeker als het over jouw functioneren of houding en gedrag gaat. Een arbeidsconflict wordt het wanneer je werkgever je verplicht iets te doen (of juist niet te doen), terwijl je het daar niet mee eens bent. Of als je werkgever consequenties verbindt aan je gedrag en je de wacht aanzegt.

Goede en snelle oplossing voor een conflict op de werkvloer

Kies bij een arbeidsconflict voor een goede en snelle oplossing. Kies voor persoonlijke begeleiding, stel je eigen carrière en situatie centraal. Kies voor de juridische experts van Hanze advocaat en wij nemen de onrust, stress en onzekerheid weg.

  Neem direct contact op
Of bekijk eerst wat anderen precies over ons zeggen op Klantenvertellen.nl

Duidelijk advies in heldere taal

8 tips bij een (dreigend) conflict waar je iets aan hebt 

1. Probeer altijd rustig en kalm te blijven en ervoor te zorgen dat de situatie niet escaleert.
2. Bespreek zo snel mogelijk – bijvoorbeeld met een (andere) leidinggevende – waar je tegenaan loopt: maak dingen helder en bespreekbaar.
3. Blijf altijd kritisch naar jezelf kijken. Wat voor uitwerking heeft jouw gedrag op anderen, wat is jouw rol in de ontstane situatie?
4. Voordat een meningsverschil een conflict wordt, kun je overleggen met de P&O-adviseur, vertrouwenspersoon of de bedrijfsmaatschappelijk werker.
5. Het is altijd belangrijk om goede aantekeningen te maken van alles wat er gebeurt. In een later stadium kunnen deze aantekeningen van belang zijn. Verzamel alle correspondentie die met de kwestie (in wording) te maken heeft en bewaar deze goed.
6. Probeer helder te krijgen wat je precies verweten wordt en wat men vervolgens van je verlangd. Kun je daaraan voldoen en wat is daarvoor nodig?
7. Kom je er samen niet uit, dan kan een bemiddelingstraject met een mediator uitkomst bieden. Wij hebben een lijst van mediators waar we goede ervaringen mee hebben.
8. Leidt dit alles tot niets, schakel dan een Hanze advocaat in!