Heb je je salaris niet ontvangen? Of slechts een klein deel? Vraag zo snel mogelijk bij je werkgever wat er aan de hand is! Misschien zijn er betalingsproblemen. Of is er een andere reden. Het is in ieder geval verstandig om snel in actie te komen. Boos worden of ruzie maken heeft geen zin. Veel beter is het om rustig en correct te blijven. Stuur een kort briefje waarin je de werkgever verzoekt om alsnog te betalen, bijvoorbeeld binnen 5 dagen. Geef alvast aan dat je de zaak anders uit handen geeft aan Hanze advocaat en dat er dan veel hogere kosten dreigen. Meestal leidt een brief van een advocaat ertoe dat er wel betaald wordt.
Redenen voor stopzetting salaris
Er kunnen verschillende oorzaken zijn waarom je werkgever je salaris niet betaalt. De meest voorkomende zijn:
- Je werkgever wil een einde aan het dienstverband en gebruikt het stopzetten van het salaris als pressiemiddel
- Je werkgever vindt dat je je werk niet goed doet en houdt daarom salaris in
- Je werkgever heeft je op staande voet ontslagen
- Er is sprake van financiële problemen bij het bedrijf
- Je werkgever vindt dat je onvoldoende voldoet aan je re-integratieverplichtingen bij ziekte
- Je bent geschorst en je werkgever vindt dat je dan ook geen recht hebt op salaris
- Je hebt schade veroorzaakt en je werkgever wil dat op jou verhalen
In al deze gevallen dien je zo snel mogelijk actie te ondernemen om te zorgen dat je alsnog je salaris krijgt. Als je te lang wacht dan kan het zo zijn dat je je rechten verspeelt met betrekking tot het achterstallige salaris en kunnen we je alleen nog helpen aan de toekomstige salarisbetalingen.
Wat kunnen we voor je doen?
Van groot belang is dat zo snel mogelijk duidelijk wordt wat de reden is van het stopzetten van de salarisbetalingen. We kunnen je aan de hand daarvan adviseren over je rechtspositie en vervolgens één van de volgende acties ondernemen.
1. Sommatiebrief
Indien je werkgever de salarisbetaling heeft opgeschort, en je bent het daar niet (langer) mee eens, dan kunnen wij namens jou je werkgever sommeren om de betalingen te hervatten. Vaak is dat voldoende om je werkgever tot betaling te dwingen. Als je ons een bericht stuurt met de gevraagde gegevens, dan nemen we contact met je op om de situatie door te nemen en sturen wij vervolgens een sommatiebrief.
2. Kort geding loondoorbetaling
Indien je werkgever niet aan de sommatie voldoet, dan kunnen we namens jou in kort geding aan de rechter vragen je werkgever te veroordelen het achterstallige salaris aan jou te voldoen. We maken daarbij ook aanspraak op de wettelijke verhoging, wettelijke rente, incassokosten en procedurekosten.
Vanzelfsprekend maken we eerst een inschatting van het procesrisico en gaan we samen de strategie bepalen. We stellen vervolgens een dagvaarding op en gaan met je mee naar de zitting. De procedure neemt van begin tot eind (vonnis rechter) enkele weken in beslag. Nadat de rechter een vonnis heeft gewezen, zorgen we ervoor dat je werkgever de gemaakte afspraken nakomt.
3. Minnelijke regeling
Vaak is loonopschorting een voorbode van de wens van je werkgever om tot een einde van je dienstverband te komen. Door de (advocaten van de) werkgever en de werknemer worden vaak pogingen ondernomen om de kwestie in onderling overleg op te lossen. Een schikking komt er meestal op neer dat beide partijen afspreken dat het dienstverband wordt beëindigd met een neutraal ontslag. Daarmee wordt geprobeerd om je WW-rechten veilig te stellen. Soms is de betaling van een ontslagvergoeding ook onderdeel van een dergelijke schikking. Dat geldt ook voor de nabetaling van het achterstallige salaris.
In een gesprek nemen we de hele situatie met je door en bepalen we de strategie. Daarbij vertellen we je ook wat een reëel te behalen resultaat kan zijn en wat daarvan de kosten zijn. Van belang is of er wordt ingezet op behoud van je baan of dat je wellicht bereid bent om in overleg de voorwaarden te bespreken voor een minnelijke regeling. Als het komt tot een minnelijke regeling, dan controleren we de vaststellingsovereenkomst voor je en zullen we zo nodig voorstellen doen voor de tekst en voorwaarden. We onderhandelen daarbij net zo lang door tot er een resultaat is bereikt, waarmee jij akkoord kunt gaan.
4. Ontslagprocedure bij UWV of kantonrechter
Indien er met je werkgever geen overeenstemming bereikt kan worden over hetgeen jullie verdeeld houdt, dan kan dat ertoe leiden dat de werkgever een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter start. In beide gevallen gaat het om juridische procedures waarbij we je nadrukkelijk adviseren om je van goed juridisch advies te laten voorzien.
Het ontslag kan worden aangevraagd op verschillende gronden zoals, botsing van karakters, slecht functioneren, verschil van inzicht over hoe de werkzaamheden verricht moeten worden en zal verband houden met de reden waarom je werkgever de salarisbetaling heeft stopgezet. Namens jou voeren we verweer bij de kantonrechter of het UWV en gaan we met je mee naar de zitting. Tijdens de procedure vinden meestal nog onderhandelingen plaats en die we namens jou kunnen voeren.
5. Faillissementsaanvraag werkgever
Als je werkgever het salaris niet meer betaalt omdat hij betalingsproblemen heeft dan is het zaak om snel te handelen. In een gesprek nemen we de hele situatie met je door en bepalen we de strategie. Daarbij kan het zo zijn dat we je adviseren om – nadat we een sommatiebrief hebben verzonden – het faillissement van je werkgever aan te vragen. Als het bedrijf uiteindelijk failliet verklaard wordt, dan betaalt het UWV het achterstallige salaris over een periode van 13 weken en het vakantiegeld over een periode van een jaar. Is de loonachterstand groter, dan krijg je het restant helaas niet vergoed.
6. Salarisopschorting bij arbeidsongeschiktheid
Indien je werkgever het salaris heeft opgeschort omdat hij van mening is dat je onvoldoende re-integratieverplichtingen verricht of omdat hij vindt dat je niet langer ziek bent, dan is het zaak om zo snel mogelijk een deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen.
In een gesprek nemen we de hele situatie met je door en bepalen we de strategie. Daarbij kan het zo zijn dat we je adviseren om – tot het moment dat het deskundigenoordeel is afgegeven – je werkzaamheden te hervatten. We kunnen je helpen met het invullen van het aanvraagformulier voor het deskundigenoordeel en begeleiden je nadat het oordeel is afgegeven.
7. Salarisopschorting na het veroorzaken van schade
Het kan zijn dat je schade veroorzaakt hebt aan de eigendommen van je werkgever of van klanten van je werkgever. In beginsel ben je daarvoor niet aansprakelijk als dit tijdens werktijd is gebeurd. Dit kan anders worden bij bewuste roekeloosheid of grove opzet. Wanneer hier sprake van is, kunnen we je uitleggen. Feit is dat het nooit zo kan zijn dat je volledige salaris wordt stopgezet.
In een gesprek nemen we de hele situatie met je door en bepalen we of het salaris terecht wordt ingehouden. Namens jou kunnen we je werkgever aanschrijven en sommeren tot hervatting van de volledige salarisdoorbetaling. Als je werkgever hier niet op reageert, dan zullen we een procedure opstarten om hem te dwingen de betalingen te hervatten.
Niemand kan lang zonder inkomsten. Als je werkgever je salaris niet uitbetaalt dan is het tijd om nu actie te ondernemen. Dit is wat wij voor je kunnen doen:
1. Advies en sommatiebrief
In een gesprek nemen we de hele situatie met je door en aan de hand daarvan bepalen we de strategie. Daarbij vertellen we je ook wat een reëel te behalen resultaat kan zijn en wat daarvan de kosten zijn. Vervolgens schrijven wij een sommatiebrief aan je werkgever, waarin we het salaris en de bijkomende kosten claimen. Vaak is dat voldoende om je werkgever tot betaling te dwingen.
Als je werkgever weigert om het salaris over te maken dan zullen we in overleg bepalen wat de volgende stap zal zijn. Als je werkgever aangeeft dat hij een einde aan het dienstverband wenst dan zullen we het aanbod daarvan beoordelen en je adviseren over de te nemen stappen. Indien je werkgever het salaris heeft opgeschort omdat hij van mening is dat je onvoldoende re-integratieverplichtingen verricht of omdat hij vindt dat je niet langer ziek bent, dan is het zaak om zo snel mogelijk een deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen. Ook daarbij kunnen we je adviseren. De gemiddelde kosten van dit traject bedragen € 495 ex btw.
2. Begeleiding naar een schikking
Het merendeel van de dossiers die wij behandelen valt in deze categorie en 85 % daarvan komt zonder procedure tot een oplossing. Aan de hand van de reden die je werkgever opgeeft om niet te betalen, bepalen we de strategie. Daarbij houden we je voor wat een reëel te behalen resultaat kan zijn. Van belang is of er wordt ingezet op behoud van de relatie en je baan of dat je - onder voorwaarden – zelfs bereid bent om dit op het spel te zetten. De strategie kan, aan de hand van de opstelling van je werkgever, gedurende het dossier wijzigen.
Als het komt tot een minnelijke regeling dan zorgen we dat de afspraken zwart op wit worden gezet en nagekomen. We onderhandelen daarbij overigens net zo lang door tot er een resultaat is bereikt waarmee jij akkoord kunt gaan. Daarbij zullen we de werkgever ook verzoeken om de gemaakte juridische kosten te vergoeden. Als het dossier heel snel tot een oplossing komt dan bedragen de kosten € 975 ex btw. Een gemiddeld dossier kost € 1.950 ex btw.
3. Procederen: kort geding of faillissementsaanvraag
Indien er in overleg geen oplossing te bereiken is, dan resteert er niets anders dan een procedure op te starten. Naast het achterstallige salaris maken we dan ook aanspraak op de wettelijke verhoging, wettelijke rente, incassokosten en procedurekosten. De procedure neemt van begin tot eind (vonnis rechter) enkele weken in beslag. Vanzelfsprekend maken we eerst een kosten/baten analyse en maken we een inschatting van het procesrisico.
Als je werkgever het salaris niet betaalt omdat hij betalingsproblemen heeft dan is zaak om snel te handelen. Daarbij kan het zo zijn dat we je adviseren om – nadat we een sommatiebrief hebben verzonden – het faillissement van je werkgever aan te vragen. Na een faillissement kun je het salaris van de laatste 13 weken bij het UWV claimen.
De kosten van procedures laten zich niet precies voorspellen en zijn mede afhankelijk van de complexiteit van de zaak, het bewijs en de opstelling van de werkgever. De gemiddelde kosten bedragen tussen € 1.950 ex btw en € 2.925 ex btw. Natuurlijk gaan we in de procedure vragen om je werkgever in de kosten te veroordelen.
- Welke vormen van loonbetaling zijn toegestaan?
-
Volgens de wet verstaat men onder loon: de door de werkgever verschuldigde contraprestatie voor arbeid, die uit iets anders dan pensioen bestaat. Loon zal vaak in geld worden vastgesteld, maar.. loon kan ook in natura worden uitbetaald. Denk aan gratis kost en inwoning, onderricht, aandelen en effecten die je verkrijgt. Betaling in natura kan en mag alleen als het verschaffen daarvan rechtstreeks uit de arbeidsovereenkomst voortvloeit. In het geval dat er niets afwijkends over is afgesproken, heb je recht op loon in de vorm van geld.
-
- Wat als mijn werkgever mijn loon niet tijdig betaald?
-
Soms ontvangen werknemers het salaris niet, ontvangen zij het te laat of ontvangen ze niet het gehele bedrag. Dit worden veroorzaakt omdat werkgevers betalingsproblemen ondervinden of in een meningsverschil hun werknemers verzeild zijn geraakt. De werkgever is volgens de wet verplicht om het loon op tijd te betalen en wel binnen de maand waarin ervoor is gewerkt. Na het verstrijken van die maand is de werkgever in verzuim.
Je moet dan snel in actie komen: bijna niemand kan lang zonder salaris! Je kunt je werkgever een aangetekende brief sturen met het verzoek alsnog te betalen binnen een bepaalde termijn, bijvoorbeeld binnen 5 dagen. Daarbij kun je aangeven dat je de zaak anders uit handen zult geven. In het geval de loon niet op tijd wordt uitbetaald, heb je als werknemer vanaf de vierde werkdag tot en met de achtste werkdag na de dag waarop de betaling had moeten plaatsvinden recht op een verhoging van 5% van het totaalbedrag, voor elke daarop volgende werkdag 1%, tot in totaal maximaal 50% van de gehele vordering. Je moet in de aangetekende brief dan ook aanzeggen dat je aanspraak maakt op deze wettelijke verhoging naast de wettelijke rente.
-
- Loonbeslag, kan dat zomaar?
-
Ja dat kan. Wanneer iemand zijn schulden niet betaald of weigert te betalen, kan er beslag worden gelegd op diens loon. De schuldenaar zal vaak voor het loonbeslag al meerdere malen waarschuwingen en aanmaningen hebben ontvangen. Voordat de deurwaarder loonbeslag mag leggen moet de schuldenaar/de werknemer hiervan wel eerst op de hoogte worden gebracht.
-
- Hoe hoog mag het loonbeslag zijn?
-
De hoogte van het loonbeslag verschilt per geval. Echter heeft een loonbeslag nooit betrekking op het volledige nettoloon en is er voor iedereen wettelijk een ‘beslagvrije voet’ vastgesteld. De beslagvrije voet is een vastgesteld minimum (normbedrag 90% van de toepasselijke bijstandsnorm) dat door de werkgever altijd aan de werknemer dient te worden uitbetaald zodat deze in de basiskosten van diens levensonderhoud kan blijven voorzien. Ook vallen, met uitzondering van eventuele onkostenvergoedingen, het vakantiegeld, bonussen en dertiende maand onder het loonbeslag.
-
- Mijn werkgever is failliet en ik heb achterstallig loon, wat kan ik doen?
-
Bij faillissement van het bedrijf waarbij je werkt, eindigt meestal ook je dienstverband. Bij faillissement hoeft het bedrijf geen ontslagvergunning van het UWV aan te vragen en kan de curator jouw dienstverband opzeggen. Dit is een uitzonderingssituatie omdat doorgaans altijd wel ontslagtoestemming nodig is. . Een loonvordering tegen je failliete werkgever heeft in een dergelijk geval geen zin. De vordering ter zake van achterstallig loon moet je per aangetekende brief bij de curator indienen. Via het UWV WERKbedrijf krijg je dan het loon tot maximaal 13 weken voor de opzegging uitgekeerd. Je hebt tot het einde van je opzegtermijn recht op loon. Is de opzegtermijn verstreken en heb jenog geen nieuwe baan kunnen vinden, dan kun je een WW-uitkering aanvragen.
-
- Mijn werkgever is failliet en ik heb nog vorderingen die niet door het UWV WERKbedrijf worden vergoed, wat nu?
-
Als er nog vorderingen overblijven die niet door het UWV WERKbedrijf worden vergoed, moeten deze worden gemeld bij de curator. Een loonvordering is een preferente vordering. Dit betekent dat je als werknemer voorrang hebt op een groot aantal andere vorderingen. Vorder je een schadevergoeding van je werkgever dan is dit anders. In dat geval is er sprake van een concurrente vordering. Deze vordering wordt dan niet met voorrang behandeld, zoals bij preferente vorderingen wel het geval is. De concurrente schuldeisers volgen pas nadat de preferente schuldeisers zijn voldaan. De praktijk leert dat de spoeling voor concurrente schuldeisers zeer dun is, als het al tot uitkering komt.
-
- Wat moet je doen als je geen salaris hebt ontvangen, 4 belangrijke tips
-
- Teken niets en zeg niets toe
- Snel in actie komen!
- Je werkgever een brief sturen met het verzoek jou alsnog te betalen binnen een bepaalde termijn
- Neem zo spoedig mogelijk contact met ons op (050-3130024 | 038-8200215 of info@hanzeadvocaat.nl)!
-
'Er wordt serieus gewerkt met respect voor de personen'
Anoniem - Zwolle
-------------------------------------------------------------
'Je voelt je op je gemak. Men geeft openheid van zaken en ze handelen snel. Grandioos!'
Mevrouw Marije de J. - Haren
-------------------------------------------------------------
'Je bent bij Hanze advocaat geen nummer, maar een persoon die telt!'
Mevrouw Lisette V. - Groningen
-------------------------------------------------------------
'Professioneel, luisterend oor, goed advies, duidelijke taal'
Mevrouw Gina D. - Groningen
