Hanze HR Congres in de Zorg

Hanze advocaat is het enige arbeidsrecht kantoor dat zich hélemaal richt op de Zorg.

Daarmee weten we wat er leeft binnen de Zorg en wat de buikpijndossiers zijn. We willen onze bijdrage aan het oplossen van die problemen mede leveren met het organiseren van een jaarlijks congres voor HR mensen in de Zorg. Het is geen juridisch congres, maar gaat expliciet om de HR uitdagingen in de zorg.

De datum voor het congres in 2023 is bekend: 15 juni 2023. Noteer het alvast in je agenda en hou die dag vrij.

Speciaal voor het congres is er een eigen website: Hanze HR Congres in de Zorg 

Dit was het onderwerp van het Congres op 16 juni 2022: “Hoe brengen we de Uitstroom van medewerkers onder de 15%”

Het  landelijk gemiddelde ligt boven de 20%! Daarmee is het één van de belangrijkste HR thema’s van elke zorgorganisatie. Dat gemiddelde moet écht naar beneden. Door anders te kijken. Naar medewerkers én naar de organisatie. Tevreden medewerkers zorgen voor minder uitstroom. En dat leidt tot betere zorg, tegen lagere kosten. Win/win voor iedereen.

We hadden een aantal prachtige inspirerende sprekers: Jelle Boonstra (directeur RegioPlus), Zorggroep de Wever (winnaar van de HR in de Zorg Award 2021), Michiel Kahmann (HR Directeur UMCG), Babette Hendriks (HR Directeur KwadrantGroep), Katinka Franken (klinisch psycholoog GGNet) en Berthold Gunster (Omdenken).

Wil je partner of sponsor worden van het congres?

Er zijn volop mogelijkheden om het congres te ondersteunen, je kunt zelfs partner worden van een specifieke lezing/spreker.

Wat levert het partnerschap op:

• Ontmoeting met tenminste 200 deelnemers uit Zorg&Welzijn, met een focus op HR medewerkers.
• Gratis toegangskaarten voor relaties.
• Naamsbekendheid opbouwen, je wordt genoemd op:
  • Website: logo + link naar opgegeven URL
  • Plek in het (digitale) programmaboekje: logo + tekst
  • Social media: post over partners + genoemd worden in mailings
  • Ruimte voor een artikel/interview
• Stand op de dag zelf, ter promotie.

Naast een financiële bijdrage, vragen wij van partners: 

• Communiceren van de dag bij de achterban (bijv. in de nieuwsbrief, intranet, op activiteitenkalender, socials)
• Plek op de eigen website + link (editorial)
• Testimonial, interview o.i.d. achteraf
• Contactpersoon om dit alles mee af te stemmen