Sitemap
Pagina's
- Advocaat Amsterdam
- Advocaat Arnhem
- Advocaat Deventer
- Advocaat Leeuwarden
- Advocaat Utrecht
- Advocaat Zwolle
- Arbeidsrecht Zonder Zorgen®
- Arbeidsrecht Zonder Zorgen® | Download de brochure
- Contact
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Dreigend ontslag
- Dreigend ontslag overzicht
- Een goede arbeidsrecht advocaat
- Financiele gevolgen ontslag
- Gratis eerste advies
- Gratis Juridische Helpdesk
- Hanze Academy Unlimited en Webinar abonnement
- Hanze academy, werken aan kennis en kunde in de zorg
- Hanze advocaat Groningen
- Hanze HR Congres in de Zorg
- Hanze Scriptieprijs
- Home
- jubileumactie voor leden ScaleUp Company
- Juridisch woordenboek
- Locaties
- Loopbaanbegeleiding
- Mediation, juist in de Zorg
- Nieuws
- Ontslag op staande voet
- Over ons
- Privacy- en cookieverklaring
- Privacy- en cookieverklaring
- Proclaimer
- Rechtsbijstandverzekering
- Sitemap
- Transitievergoeding berekenen
- Vaststellingsovereenkomst opstellen
- Verbetercoaching bij disfunctioneren
- Verbetertrajecten, werkt dat in de zorg?
- Werkgevers
- Advies & begeleiding – maak gebruik van 1 uur gratis advies
- Met mediation los je het samen op
- Mijn werknemer een vaststellingsovereenkomst aanbieden
- Mijn werknemer schorsen of op non-actief stellen
- Ontslag op staande voet geven
- Ontslagvergoeding voor mijn werknemer?
- Reorganiseren? Laat je van begin tot eind goed adviseren
- Werknemer ontslaan
- Ziekte en re-integratie
- Werknemers
- Arbeidsconflict
- Arbeidsongeschiktheid
- Dreigend ontslag
- Geen salaris ontvangen
- Geschorst of non-actief
- Kan ik zomaar ontslagen worden?
- Mediation bij arbeidsconflict
- Mijn werkgever gaat reorganiseren
- Ontslagvergoeding werknemer
- Vaststellingsovereenkomst
- Bedenktijd bij vaststellingsovereenkomst
- De vaststellingsovereenkomst en transitievergoeding
- Finale kwijting vaststellingsovereenkomst
- Ontslagaanvraag bij het UWV? Of een vaststellingsovereenkomst?
- Opzegtermijn vaststellingsovereenkomst
- Vaststellingsovereenkomst bij burn out
- Vaststellingsovereenkomst bij tijdelijk contract
- Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
- Vaststellingsovereenkomst en de WW-uitkering
- Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte
- Vaststellingsovereenkomst voorbeeld
- Wat te doen bij een arbeidsconflict
- Wat te doen bij ontslag op staande voet
- Zorg & Welzijn
- Arbeidsrecht in de Zorg, da’s een vak op zich
- Hanze academy, nog beter worden in je werk
- Hanze Regres Service
- Ontslag op staande voet bij ernstige misdragingen
- Ontslag van een zorgmedewerker
- Opstellen van een vaststellingsovereenkomst in de zorg
- Reorganiseren in de zorg, van begin tot eind
- Schorsing of op non-actief stellen, let op wat in de cao staat
- Voordeel voor leden WGV, ZorgpleinNoord, WZW, Utrechtzorg en Flever
- Ziekte en re-integratie van zorgmedewerkers
Medewerkers
Kennisbank
- Aanzegtermijn
- Aanzegvergoeding
- Arbeidsconflict
- Arbeidsdeskundige
- Arbeidsongeschikt
- Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsrechtadvocaat
- Arbowet
- AVG
- Bedenktermijn
- Billijke vergoeding
- Boetebeding
- Cao
- Competenties
- Concurrentiebeding
- Dertiende maand
- Deskundigenoordeel
- Disfunctioneren
- Dreigend ontslag
- Eindafrekening
- Eindejaarsuitkering
- Faillissement
- Finale kwijting
- Functionele Mogelijkheden Lijst (FML)
- Geschorst
- Getuigschrift
- Herplaatsing
- Kantonrechtersformule
- Loopbaanbegeleiding
- Mediation
- Min/max contract
- Non-actief
- Onregelmatigheidstoeslag
- Ontbindende voorwaarde
- Ontslag
- Ontslag op staande voet
- Ontslagvergoeding
- Oproepcontract
- Outplacement
- Pensioen
- Personeelsdossier
- pre-pack
- Primaire arbeidsvoorwaarden
- Proeftijd
- Re-integratie
- Rechtsbijstandverzekering
- Referenties
- Relatiebeding
- Reorganisatie
- Schorsing
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Slapend dienstverband
- Sociaal plan
- Studiekostenbeding
- Transitievergoeding
- Vakantietoeslag
- Vaststellingsovereenkomst
- Wet werk en zekerheid
- Wkkgz
- WW-uitkering
- WW-vriendelijk
Academy
- Driedaagse opleiding Arbeidsrecht in Zorg & Welzijn
- Inhouse Masterclass – alle ins en outs over de Leerling in de Zorg
- Inhouse Masterclass – Calamiteitenonderzoek in de zorg
- Inhouse Masterclass – Een ziekte en re-integratietraject, hoe pak je dat aan?
- Inhouse Masterclass – Reorganiseren, zo werkt dat (wel)
- Masterclass – Coronapas in de zorg, wat is wel en niet toegestaan?
- Masterclass – Disfunctioneren en wangedrag op de werkvloer
- Masterclass – Grensoverschrijdend gedrag in de zorg
- Masterclass – Reorganiseren in de zorg en welzijn, zo werkt dat (wel)!
- Masterclass over de cao Ziekenhuizen
- Masterclass- De do’s en don’ts van de vaststellingsovereenkomst
- Nieuwe Wetten in Vogelvlucht ism met Flever & Utrechtzorg
- On demand gratis webinar – Actualiteiten Arbeidsrecht in de zorg, in een uurtje bijgepraat!
- On demand webinar – Beëindiging dienstverband tijdens ziekte, kan dat?
- On demand webinar – Bijzondere verlofvormen in de zorg, ken jij ze allemaal?
- On demand webinar – De kwaliteitswetten in de zorg: wat elke HR medewerker daarover moet weten!
- On demand Webinar – Dossieropbouw bij disfunctioneren, hoe wel?
- On demand webinar – Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer bij zorginstellingen
- On demand Webinar – Herwaardering en herindeling van de functie, hoe werkt dat?
- On demand Webinar – Hoe zit het precies met de arbeidsovereenkomst na 104 weken ziekte?
- On demand Webinar – Loonkosten verhalen (regres) na een ongeluk, hoe precies?
- On demand webinar – Mediation: van verstoorde arbeidsrelatie naar oplossing!
- On demand webinar – Ontslag op staande voet
- On demand webinar – RVU-regelingen, balansverlof en generatieregelingen – een overzicht!
- On demand webinar – Vakantiedagen en vakantieperikelen!
- On demand webinar – Ziekte en arbeidsconflict, hoe te handelen?
- On demand webinar – Ziekte èn een arbeidsconflict, hoe los je dat op?
- On demand webinar- De positie van de aow-gerechtigde werknemer in de zorg
- On demand webinar- Personeelsdossier en privacy (AVG), hoe zit dat precies?
- On demand webinar- TikTokfilmpjes en social media in de zorg: hoe ermee om te gaan?
- Tweedaagse opleiding Ziekte en Re-integratie: de diepte in!
- Webinar – Actualiteiten Arbeidsrecht in de Zorg
- Webinar – alle ins en outs over de leerling in de zorg
- Webinar – De kwaliteitswetten in de zorg: wat elke HR medewerker daarover moet weten!
- Webinar – Organisatiewijziging in de zorg, hoe pak je dat aan?
Cases
- Corona in de kapperswereld – Regeren is vooruitzien
- Daniel over Annelies: ‘Na het eerste gesprek wist ik zeker dat Annelies mij verder ging helpen’
- Gerard tekent niet voor zijn ontslag
- Harryette van den Broek voormalig medewerker ZorgpleinNoord: ‘We werken inmiddels al ruim 7 jaar samen, naar volle tevredenheid!’
- Jan Willem over Frans: ‘Hij weet niet alleen waar hij het over heeft, hij begrijpt ook in welke rotsituatie ik mij bevond’
- Janny Joosten, voormalig relatiemanager WGV: ‘Altijd zonder poeha, eerlijk en duidelijk’
- Ondernemen in de coronacrisis
- Ontslag gekregen in de crisis?
- Ontslag? Teken niet zomaar bij het kruisje
- Opgebrand en ontslagen
- Potje van de horecabaas is bijna leeg
- Rob over William: ‘Hij wist gelijk te vertellen welke stappen we moesten zetten’
- Robin over Anjo: ‘Niet alleen een serieuze vakman, maar ook persoonlijk betrokken’
- Wendy Penning van WZW: ‘Door de ruime ervaring weten ze net dat beetje extra’
- Werkgeversfrustratie in coronatijd: wie is hier nu de baas?
- Yolande over Anjo: ‘Het was een hoop gedoe, maar Anjo heeft dat heel goed opgepakt’
- Zo ervaart Wilma van Zorggroep Oude en Nieuwe Land de dienstverlening van Hanze advocaat
Nieuws
- Meer zeggenschap voor de zorgverlener!
- Grijs verzuim: ziek of niet?
- De vrijwilliger in de zorg: 5 belangrijke aandachtspunten!
- Wijzigen bedongen arbeid na 2 jaar ziekte?
- Advocaten wel of niet mee naar mediation? 10 argumenten voor én tegen
- Een tijdelijke urenuitbreiding: toch niet zo tijdelijk?
- Renate heeft TikToks geplaatst van bewoners van de zorginstelling waar ze werkt, mag dat?
- Zorginstelling aansprakelijk voor long covid van verpleegkundige
- De Deliveroo uitspraak van de Hoge Raad: gevolgen voor de zzp’er in de zorg?
- Vakantieperikelen! De 10 meestgestelde vragen
- Stakingen in de zorg: de 9 meestgestelde vragen
- Ziek of niet, dat is de vraag…
- Loon stopzetten of opschorten, hoe zit dat ook alweer?
- Love is in the air … liefde op de werkvloer
- Melding IGJ bij ernstig disfunctioneren zorgverlener: de 10 meestgestelde vragen
- Zo geef je ontslag op staande voet, een stappenplan
- Top 5 arbeidsrechtelijke uitspraken in de zorg van 2022
- Ernstig ziek tijdens de proeftijd. En dan ontslag?
- Wie eist bewijst: ontslag op staande voet terecht?
- Mondkapjesplicht & ontslag voor de weigeraar
Nieuws
- Grensoverschrijdend gedrag in de zorg: een 8-stappenplan
- Nieuwe plannen kabinet: het einde van de zzp’er in de zorg?
- Oei, (kerst)borrels lopen nog al eens uit de hand. En dan?
- Welke exitregelingen zijn er voor de oudere medewerker in de zorg?
- 10 dagen voor pensionering: snel de transitievergoeding binnenslepen?
- Ziek en ondertussen stiekem ergens anders werken? Reden voor ontslag op staande voet!
- De WW-uitkering en de fictieve opzegtermijn, hoe precies?
- Ontslag op staande voet: hoe geef je dat in de praktijk?
- Arbeidsconflict? Deze 5 dingen moet je nooit doen!
- Ontslag op staande voet bij grensoverschrijdend gedrag: niet altijd!
- Zieke werknemer? Kijk uit met een vaststellingsovereenkomst!
- De 8 belangrijkste punten van jouw vaststellingsovereenkomst
- De positie van de zzp’er in de zorg: eindelijk duidelijkheid?
- Noodzakelijke aanpassingen in de arbeidsovereenkomst: een overzicht!
- De nieuwe pensioenregels komen eraan! Wat gaat er veranderen?
- 10 vragen en antwoorden over de subsidie om langdurig zieke zorgmedewerkers te behouden
- Onbelaste reiskostenvergoeding omhoog: hoera?
- De opzegtermijn in de nieuwe cao VVT: hoe werkt dat?
- Het balansbudget in de nieuwe cao GGZ: de 5 meestgestelde vragen!
- 5 belangrijke nieuwe regels voor de arbeidsovereenkomst!
- Vrij op Bevrijdingsdag of toch gewoon aan het werk?
- Mediation in de Zorg: 5 veelgestelde vragen
- Het Hanze HR Congres in de Zorg – 16 juni 2022
- Het aanpassen van contracturen bij ziekte: go or no go?
- Deze cliënt sla ik over
- Hulpverlener en cliënt samen op Facebook?
- Een zorgmedewerkers met Long-Covid na 2 jaar ontslaan?
- Werk je in de zorg? Let dan op met coronakritiek!
- Pensioen voor werknemers in de Zorg: let op de risico’s!
- De ik-heb-corona smoes
- Is het studiekostenbeding in de zorg straks verboden?
- De 5 belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2022 op een rijtje
- De 10 meest spraakmakende uitspraken in de Zorg van 2021
- Lijntje poedersuiker snuiven = ontslag op staande voet
- Veel gestelde vragen over het coronavirus op de werkvloer
- Zorgmedewerker steelt morfinepleisters en mishandelt een cliënt, reden voor ontslag?
- Een coronapas voor zorgpersoneel, hoe zit dat?
- Help! Mijn werknemer claimt een vast contract. Moet ik dat accepteren?
- Medewerker ontslaan – heb je wel een ‘dossier’?
- Zorgmedewerkers vertrouwen hun directeur niet meer – kun je dan ontslaan?
- 10 tips om jouw zorgmedewerkers blij te maken én te houden
- Een leer/arbeidsovereenkomst beëindigen om een onvoldoende, kan dat?
- De vaccinatiestatus van zorgmedewerkers vastleggen: mag dat?
- Spraakmakende uitspraak: Ontslag van een zwangere zorgmedewerker komt de werkgever duur te staan
- Coronavaccinatie in de zorg – ontslag?
- Beste medewerker, mag ik je handtekening?
- Spraakmakende uitspraak: geweld gebruiken tegen een patiënt
- De 5 meest gestelde vragen over loonregres
- Veelgestelde vragen over de RVU (Regeling Vervroegd Uittreden)
- 5 tips om het lastige gesprek met je werkgever aan te gaan
- 10 vragen over de transitievergoeding in de zorg
- Aankondiging Functioneringsgesprek: hoe bereid ik zo’n gesprek voor?
- Mieke functie elders. Dat kostte deze zorgorganisatie 100.000 euro…
- Spraakmakende uitspraak: 4 redenen, maar geen ontslag
- Een rookvrije werkplek. Ook in de Zorg.
- SER advies: Hervorming Arbeidsmarkt – wat betekent dat voor zorgorganisaties?
- Een arbeidsconflict, wanneer moet je hulp inschakelen?
- Re-integratie in de zorg tijdens corona
- Hoe zit het in de zorg met… de zieke medewerker
- Mijn zorgmedewerker loopt de kantjes ervan af. Wat zijn de juiste stappen?
- 10 tips bij het sluiten van een leer-arbeidsovereenkomst in de zorg
- Ontslag door corona? Dit is wat je (niet) moet doen
- Hoe ontsla ik een slecht functionerende BBL-medewerker?
- Mediation, juist in de zorg
- Rechtsbijstandverzekering? In een arbeidsconflict bij elke fase de vrijheid van advocaatkeuze
- Een stuwmeer aan verlofuren in de zorg: wat kan of moet je doen?
- Mag je de vakantie naar het buitenland van je medewerker verbieden in coronatijd?
- Pesten op de werkvloer: hoever reikt jouw zorgplicht?
- Versoepeling RVU regeling
- 8 belangrijke verplichtingen uit de Wet zorg en dwang die je op orde moet hebben
- Werkgever registreert coronavaccinaties vanwege reiskostenvergoeding, mag dat?
- 1 april grap die je ontslag kan betekenen
- Zieke werknemer door de schuld van een ander? Een 5-stappen-plan om de schade te verhalen
- Verplichte deelname aan Waarschuwingsregister van de baan
- 10 tips voor (meer) werkgeluk
- Hoe zit het met de compensatie van de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging?
- Corona als ontbindende voorwaarde?
- Passende functie weigeren? Geen transitievergoeding!
- De 10 geboden van goed werkgeverschap
- Speed meebrengen naar je werk, ontslag op staande voet?
- Relaties op de werkvloer: spannend? Of toch niet zo’n goed idee?
- Corona in de zorg – mag je bijhouden welke werknemer zich heeft laten vaccineren?
- Bij winterweer thuisblijven van je werk?
- Zonder extra kosten afscheid nemen van oudere werknemers
- De coronavaccinatie: een verplichting voor de werknemer?
- Belangrijk om te weten over de (wijzigingen in) de RVU-regeling
- Het coronavirus – de meestgestelde vragen voor werkgevers
- Een koude kerst: ontslag zonder WW-uitkering en ontslagvergoeding
- Wijzigingen in Arbeidsrechtland in 2021
- Reorganisatie of ontslagronde? 10 tips bij boventalligheid
- De top 10 best gelezen artikelen van 2020
- Werken en ondernemen in de coronacrisis: hou zelf de regie
- Top 10 Meest Spraakmakende Uitspraken in de Zorg van 2020
- Geslaagde bingoavond met het geld van de werkgever
- Een wijntje drinken met een cliënt, dat moet toch kunnen?
- Toebrengen en toegeven van ernstig letsel leidt tot ontslag op staande voet, toch?
- Onbevoegd inzien van patiëntendossiers, ach dat moet wel even kunnen toch?
- De werkgever speelt voor bedrijfsarts en dat is niet zonder gevolgen
- Hoe ver reikt de re-integratieplicht van de werkgever?
- Wijzigingen in zorgrooster aanbrengen, leidt tot een eis van €150.000
- Overlijden van enige cliënt, betekent niet het einde van de arbeidsovereenkomst
- Stelen van een trui van een bewoner gaat je niet in de koude kleren zitten
- Jokken over je diploma’s, betekent niet altijd ontslag op staande voet
- Nieuwsoverzicht november 2020
- Reorganisatie bij KLM, ook gevolgen voor jou?
- Hoe zit het met.. het thuiswerkprotocol en de thuiswerkovereenkomst
- Nieuwsoverzicht oktober 2020
- Het coronavirus – de 12 meestgestelde vragen voor werknemers
- Gratis koffie uitdelen aan collega’s = ontslag op staande voet?
- Reorganiseren door corona – De uitvoering in 5 stappen
- Reorganiseren door corona – De voorbereiding in 7 stappen
- Mijn werknemer weigert een mondkapje op te doen, wat nu?
- Mijn werknemer wil zich niet laten testen op corona. Wat nu?
- Ontslagname als statutair bestuurder na akkoord vaststellingsovereenkomst
- Hoe zit het eigenlijk met.. het ontslag van een statutair bestuurder?
- NOW 3.0 – dit moet je weten
- Nieuwsoverzicht september 2020
- Thuiswerken volhouden? Lees hier 8 tips!
- Compensatie ontslaggeld blijft liggen
- De oudere werknemer en de tijdelijke versoepeling van de RVU
- Nieuwsoverzicht augustus 2020
- Geen vrijheid van advocaatkeuze bij lidmaatschap vakbond
- 7 tips bij schorsing of non-actiefstelling
- Tips voor het krijgen van de compensatie van de transitievergoeding
- Ziek door arbeidsconflict: ook recht op beëindiging met transitievergoeding?
- Nieuwsoverzicht juli 2020
- Hoe zit het ook alweer met… het afspiegelingsbeginsel?
- Ook bij mediation vrijheid van advocaatkeuze
- Overheidsadvies om zoveel mogelijk thuis te werken geeft geen recht op thuiswerken
- Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden – mag je het loon van je werknemer verlagen?
- Nieuwsoverzicht juni 2020
- Hoe zit het met de salarisbetaling tijdens corona?
- NOW 2.0 en (collectief) ontslag?
- Rechtsbijstandverzekering? Vrijheid advocaatkeuze bij procedures
- Werknemer krijgt corona door te werken zonder beschermingsmiddelen: werkgever aansprakelijk?
- Nieuwsoverzicht mei 2020
- Werkgeversaansprakelijkheid bij corona
- Het kabinet presenteert: NOW 2.0
- Nieuwsoverzicht april 2020
- Hoe werkt het terugvorderen van de betaalde transitievergoeding?
- Hoe zit het ook alweer met de meegenomen vakantiedagen van vorig jaar?
- Hoe zit het met de opname van verlofuren en overuren tijdens de coronacrisis?
- Nieuwsoverzicht maart 2020
- Corona maatregelen: Kiezen tussen twee werkgevers, hoe zit dat arbeidsrechtelijk?
- Appeltje eitje om te ontbinden met de nieuwe ontslaggrond?
- Nieuwsoverzicht februari 2020
- Kostenvergoeding UWV betekent forse financiële meevaller voor werkgevers!
- De slapende dienstverbanden en de AOW-er, kan er nog gepiept worden?
- Nieuwsoverzicht januari 2020
- Hoe ziet de toekomst van de zzp’er eruit?
- Hoe een scheldende werknemer een zeer hoge ontslagvergoeding meekrijgt
- Hoe ga ik om met een disfunctionerende werknemer? – 5 tips!
- Oproepkracht, heeft jouw werkgever je al een aanbod gedaan voor vaste uren?
- De top 10 best gelezen artikel van 2019
- WW-premie – er is steeds meer duidelijk
- Laatste call: Werkgevers, maak de slapers dit jaar nog wakker!
- Hoe zit het ook alweer met.. het tussentijdse opzegbeding
- Het diploma van mijn werknemer blijkt vals te zijn, wat nu?
- Misdraging tijdens kerstborrel leidt tot ontslag op staande voet
- Nieuwsoverzicht november 2019
- De Wet arbeidsmarkt in balans voor werkgevers – Waar moet je rekening mee houden?
- De Wet arbeidsmarkt in balans voor werknemers – Wat wijzigt er voor mij?
- Moet mijn werkgever mijn slapende dienstverbanden beëindigen? – Deel 2
- No more slapende dienstverbanden
- Vaststellingsovereenkomst gekregen? Let op je WW-rechten!
- Detacheren van personeel, hoe zit dat met de btw?
- Nieuwsoverzicht september 2019
- Compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte – de financiële meevaller van 2020
- Hoe zit het met… de transitievergoeding in 2020
- Moet mijn werkgever mijn slapende dienstverband beëindigen?
- Rechtsbijstandverzekering vs vrijheid van advocaatkeuze
- Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen – wat verandert er?
- Nieuwsoverzicht augustus 2019
- Goed functioneren en toch je baan verliezen? Het kan!
- Mijn werkgever stelt een demotie voor. Wat nu?
- Help mijn man heeft ontslag gekregen!
- Nieuwsoverzicht juli 2019
- De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, kun je daar tussentijds van af?
- De statutair bestuurder – Een ontslagvergoeding opnemen in de arbeidsovereenkomst?
- Vaststellingsovereenkomst, de 10 do’s en don’ts
- Nieuwsoverzicht juni 2019 Hanze advocaat
- De zomerbarbecue op kantoor. Als dat maar goed gaat…
- Het verbetertraject noodzakelijk kwaad?
- Betrapt! Cameratoezicht op de werkvloer, toegestaan?
- Hoe zit het in de zorg met.. de opzegtermijnen (deel 2)
- Nieuwsoverzicht mei 2019 – Hanze advocaat
- De WAB en de ketenregeling, een vloek of een zegen?
- De WAB en het oproepcontract – zekerheid boven flexibiliteit?
- De WAB en de cumulatiegrond – wordt ontslag een makkie?
- De WAB en de transitievergoeding
- De WAB doet payrolling de das om
- De WAB en de WW-premie: tijdelijk of vast contract? Dat scheelt 5%!
- Update over de Wet arbeidsmarkt balans (WAB)
- Nieuwsoverzicht april 2019 – Hanze advocaat
- Wanneer heb ik (geen) recht op de transitievergoeding
- Uitbetalen vakantiedagen tijdens slapend dienstverband?
- Hoe zit het in de zorg met… de leer-arbeidsovereenkomst
- Een update: slapend dienstverband, wel of niet beëindigen?
- Slechte kwaliteit rechtsbijstandverzekeraars
- Wordt de transitievergoeding gecompenseerd?
- Een billijke vergoeding betalen van € 1 miljoen? Beter voorkomen dan genezen!
- Akkoord via WhatsApp op vaststellingsovereenkomst, geldig of niet?
- Hoe zit het in de zorg met… het studiekostenbeding?
- 6 redenen om die vaststellingsovereenkomst wél te tekenen
- Ontslag? Vier veelvoorkomende misverstanden
- Ontslag op staande voet na drugsgebruik?
- Wintersport werknemer – kostenpost werkgever?
- Hoe zit het in de zorg met… het sluiten van een vaststellingsovereenkomst
- De waarde van een vakantiedag: met of zonder onregelmatigheidstoeslag (ORT)
- Ontslag op staande voet vanwege diefstal. Altijd terecht?
- Een arbeidsrechtadvocaat, die heb je nooit (meer) nodig
- Hoe zit het in de zorg met…. de opzegtermijn
- Wat is er gewijzigd in het arbeidsrecht per 1 januari 2019
- Een arbeidsconflict en vervolgens arbeidsongeschikt, en dan?
- Mijn werkgever wil dat ik kom werken, maar ik ben ziek
- De 10 meestgestelde arbeidsrecht vragen van 2018
- Hanze advocaat beste arbeidsrecht advocaten van Noord & Oost Nederland!
- Vrij met kerst en oud en nieuw?
- De top 10 best gelezen artikelen van 2018
- Gedoe op de werkvloer? Maak gebruik van de voucher voor een uur gratis arbeidsrecht advies
- Hoe zat het ook alweer met… de opzegtermijn!
- Ik wil een ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule!
- Ik wil mijn werknemer ontslag op staande voet geven, maar hoe? Lees hier 8 tips!
- Wet Compensatie Transitievergoeding bij ziekte, bereid je nu al voor!
- Een succesvolle reorganisatie? 9 tips!
- Afgifte personeelsdossier aan werknemer, een verplichting?
- Mag je negatieve referenties verstrekken over je ex-werknemer?
- Een jaar lang onderzoek doen en vervolgens ontslag op staande voet geven. Te lang gewacht?
- Je kunt een betere vaststellingsovereenkomst krijgen!
- Aanzegvergoeding vorderen, zou je dat wel doen?!
- Ontslag op staande voet vanwege te hoge werkdruk?
- Ontslag met vaststellingsovereenkomst: populairder dan ooit
- Het concurrentiebeding – 7 tips
- Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg, let op de spelregels!
- Standaardbepaling in vaststellingsovereenkomst zorgt voor problemen bij zorginstellingen
- Reorganisatie Rabobank. Boventallig? Wat nu?
- Onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst doe je zo!
- Spijt van een ondertekende vaststellingsovereenkomst?
- Vergewissen, de VOG en het melden van ernstig disfunctioneren
- De (on)kunde van social media
- Privacy gegevens gelekt door medewerkers, ontslag of waarschuwing?
- Hoe zit het met de vakantieaanvraag en ziekte tijdens vakantie?
- Vaststellingsovereenkomst gekregen: recht op WW?
- Zo brengt het kabinet de arbeidsmarkt weer in balans
- Een verbeterplan opstellen, hoe doe ik dat?
- Ontslag op staande voet – wat moet ik wel en niet doen?
- Onterecht inzien patiëntendossier = ontslag op staande voet
- Ontslag op staande voet en het recht op een WW-uitkering
- AVG – de nieuwe privacywetgeving
- Help ik heb een arbeidsconflict! Wat moet ik doen?
- Ik krijg ontslag, waar heb ik recht op?
- 7 tips bij ontslag op staande voet
- Ontslagen in de proeftijd?
- Schadevergoeding na ontslag op staande voet? Let als werkgever op de vervaltermijn van twee maanden!
- Ontslag op staande voet vanwege ‘diefstal’
- De 10 meestgestelde arbeidsrecht vragen van 2017
- De top 10 best gelezen artikelen van 2017
- Samenwerking tussen Zowelwerk en Hanze advocaat
- Meer uit je ontslag halen?
- Rechtsbijstandverzekeraars en het recht op vrije advocaatkeuze
- Ontslag op staande voet of vaststellingsovereenkomst?
- De vaststellingsovereenkomst en de transitievergoeding
- Masterclass regeerakkoord 2017 – De arbeidsrechtelijke gevolgen
- Regeerakkoord 2017: 8 gevolgen voor het arbeidsrecht
- Arbeidsconflict? Wat nu?
- Verschenen in het WGV bestuurdersmagazine – transitievergoeding na 2 jaar ziekte, do or don’t?
- Bijna helft vrouwen wordt gediscrimineerd vanwege zwangerschap
- Eindafrekening bij slapend dienstverband?
- Tips bij oproepcontracten voor werknemers en werkgevers
- Min/max-contract: wat zijn mijn rechten?
- Leugen tijdens arbeidsongeschiktheid = ontslag op staande voet
- Ontslag omdat je werkgever aan het reorganiseren is?
- Ben je ziek? Dan moet je re-integreren en die verplichtingen nakomen
- Het aangaan van de arbeidsovereenkomst: 9 tips
- Wkkgz en het Waarschuwingsregister, het een hoort bij het ander
- Hanze advocaat in de top arbeidsrechtadvocaten in de zorg
- Tal van nieuwe cao’s afgesloten in zorgland
- Opletten geblazen bij een voorgekookt faillissement – pre-pack
- Ontslag op staande voet blijkt na jaren onterecht gegeven
- Social media, hou er toch eens mee op!
- De nieuwe Arbowet, wat betekent dit voor jou?
- Onterecht ontslag op staande voet = € 100,- ontslagvergoeding
- Ontslag en herplaatsing, hoe zit dat eigenlijk?
- 7 tips voor een ideaal personeelsdossier
- Compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte op de lange baan
- Disfunctionerende werknemer in de zorg? Pas op met de vaststellingsovereenkomst!
- Compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte, wetsvoorstel is ingediend
- Gratis advocaat naar keuze bij rechtsbijstandverzekeraars
- De arbeidsovereenkomst en de ontbindende voorwaarde – 7 tips!
- Ben je ontslagen? Misschien heb je wel recht op een billijke vergoeding
- Wijziging standplaats en gedwongen overplaatsing
- Boetebeding in de arbeidsovereenkomst
- Meer zeggenschap voor de zorgverlener!
- Grijs verzuim: ziek of niet?
- De vrijwilliger in de zorg: 5 belangrijke aandachtspunten!
- Wijzigen bedongen arbeid na 2 jaar ziekte?
- Advocaten wel of niet mee naar mediation? 10 argumenten voor én tegen
- Een tijdelijke urenuitbreiding: toch niet zo tijdelijk?
- Renate heeft TikToks geplaatst van bewoners van de zorginstelling waar ze werkt, mag dat?
- Zorginstelling aansprakelijk voor long covid van verpleegkundige
- De Deliveroo uitspraak van de Hoge Raad: gevolgen voor de zzp’er in de zorg?
- Vakantieperikelen! De 10 meestgestelde vragen
- Stakingen in de zorg: de 9 meestgestelde vragen
- Ziek of niet, dat is de vraag…
- Loon stopzetten of opschorten, hoe zit dat ook alweer?
- Love is in the air … liefde op de werkvloer
- Melding IGJ bij ernstig disfunctioneren zorgverlener: de 10 meestgestelde vragen
- Zo geef je ontslag op staande voet, een stappenplan
- Top 5 arbeidsrechtelijke uitspraken in de zorg van 2022
- Ernstig ziek tijdens de proeftijd. En dan ontslag?
- Wie eist bewijst: ontslag op staande voet terecht?
- Mondkapjesplicht & ontslag voor de weigeraar
- Grensoverschrijdend gedrag in de zorg: een 8-stappenplan
- Nieuwe plannen kabinet: het einde van de zzp’er in de zorg?
- Oei, (kerst)borrels lopen nog al eens uit de hand. En dan?
- Welke exitregelingen zijn er voor de oudere medewerker in de zorg?
- 10 dagen voor pensionering: snel de transitievergoeding binnenslepen?
- Ziek en ondertussen stiekem ergens anders werken? Reden voor ontslag op staande voet!
- De WW-uitkering en de fictieve opzegtermijn, hoe precies?
- Ontslag op staande voet: hoe geef je dat in de praktijk?
- Arbeidsconflict? Deze 5 dingen moet je nooit doen!
- Ontslag op staande voet bij grensoverschrijdend gedrag: niet altijd!
- Zieke werknemer? Kijk uit met een vaststellingsovereenkomst!
- De 8 belangrijkste punten van jouw vaststellingsovereenkomst
- De positie van de zzp’er in de zorg: eindelijk duidelijkheid?
- Noodzakelijke aanpassingen in de arbeidsovereenkomst: een overzicht!
- De nieuwe pensioenregels komen eraan! Wat gaat er veranderen?
- 10 vragen en antwoorden over de subsidie om langdurig zieke zorgmedewerkers te behouden
- Onbelaste reiskostenvergoeding omhoog: hoera?
- De opzegtermijn in de nieuwe cao VVT: hoe werkt dat?
- Het balansbudget in de nieuwe cao GGZ: de 5 meestgestelde vragen!
- 5 belangrijke nieuwe regels voor de arbeidsovereenkomst!
- Vrij op Bevrijdingsdag of toch gewoon aan het werk?
- Mediation in de Zorg: 5 veelgestelde vragen
- Het Hanze HR Congres in de Zorg – 16 juni 2022
- Het aanpassen van contracturen bij ziekte: go or no go?
- Deze cliënt sla ik over
- Hulpverlener en cliënt samen op Facebook?
- Een zorgmedewerkers met Long-Covid na 2 jaar ontslaan?
- Werk je in de zorg? Let dan op met coronakritiek!
- Pensioen voor werknemers in de Zorg: let op de risico’s!
- De ik-heb-corona smoes
- Is het studiekostenbeding in de zorg straks verboden?
- De 5 belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2022 op een rijtje
- De 10 meest spraakmakende uitspraken in de Zorg van 2021
- Lijntje poedersuiker snuiven = ontslag op staande voet
- Veel gestelde vragen over het coronavirus op de werkvloer
- Zorgmedewerker steelt morfinepleisters en mishandelt een cliënt, reden voor ontslag?
- Een coronapas voor zorgpersoneel, hoe zit dat?
- Help! Mijn werknemer claimt een vast contract. Moet ik dat accepteren?
- Medewerker ontslaan – heb je wel een ‘dossier’?
- Zorgmedewerkers vertrouwen hun directeur niet meer – kun je dan ontslaan?
- 10 tips om jouw zorgmedewerkers blij te maken én te houden
- Een leer/arbeidsovereenkomst beëindigen om een onvoldoende, kan dat?
- De vaccinatiestatus van zorgmedewerkers vastleggen: mag dat?
- Spraakmakende uitspraak: Ontslag van een zwangere zorgmedewerker komt de werkgever duur te staan
- Coronavaccinatie in de zorg – ontslag?
- Beste medewerker, mag ik je handtekening?
- Spraakmakende uitspraak: geweld gebruiken tegen een patiënt
- De 5 meest gestelde vragen over loonregres
- Veelgestelde vragen over de RVU (Regeling Vervroegd Uittreden)
- 5 tips om het lastige gesprek met je werkgever aan te gaan
- 10 vragen over de transitievergoeding in de zorg
- Aankondiging Functioneringsgesprek: hoe bereid ik zo’n gesprek voor?
- Mieke functie elders. Dat kostte deze zorgorganisatie 100.000 euro…
- Spraakmakende uitspraak: 4 redenen, maar geen ontslag
- Een rookvrije werkplek. Ook in de Zorg.
- SER advies: Hervorming Arbeidsmarkt – wat betekent dat voor zorgorganisaties?
- Een arbeidsconflict, wanneer moet je hulp inschakelen?
- Re-integratie in de zorg tijdens corona
- Hoe zit het in de zorg met… de zieke medewerker
- Mijn zorgmedewerker loopt de kantjes ervan af. Wat zijn de juiste stappen?
- 10 tips bij het sluiten van een leer-arbeidsovereenkomst in de zorg
- Ontslag door corona? Dit is wat je (niet) moet doen
- Hoe ontsla ik een slecht functionerende BBL-medewerker?
- Mediation, juist in de zorg
- Rechtsbijstandverzekering? In een arbeidsconflict bij elke fase de vrijheid van advocaatkeuze
- Een stuwmeer aan verlofuren in de zorg: wat kan of moet je doen?
- Mag je de vakantie naar het buitenland van je medewerker verbieden in coronatijd?
- Pesten op de werkvloer: hoever reikt jouw zorgplicht?
- Versoepeling RVU regeling
- 8 belangrijke verplichtingen uit de Wet zorg en dwang die je op orde moet hebben
- Werkgever registreert coronavaccinaties vanwege reiskostenvergoeding, mag dat?
- 1 april grap die je ontslag kan betekenen
- Zieke werknemer door de schuld van een ander? Een 5-stappen-plan om de schade te verhalen
- Verplichte deelname aan Waarschuwingsregister van de baan
- 10 tips voor (meer) werkgeluk
- Hoe zit het met de compensatie van de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging?
- Corona als ontbindende voorwaarde?
- Passende functie weigeren? Geen transitievergoeding!
- De 10 geboden van goed werkgeverschap
- Speed meebrengen naar je werk, ontslag op staande voet?
- Relaties op de werkvloer: spannend? Of toch niet zo’n goed idee?
- Corona in de zorg – mag je bijhouden welke werknemer zich heeft laten vaccineren?
- Bij winterweer thuisblijven van je werk?
- Zonder extra kosten afscheid nemen van oudere werknemers
- De coronavaccinatie: een verplichting voor de werknemer?
- Belangrijk om te weten over de (wijzigingen in) de RVU-regeling
- Het coronavirus – de meestgestelde vragen voor werkgevers
- Een koude kerst: ontslag zonder WW-uitkering en ontslagvergoeding
- Wijzigingen in Arbeidsrechtland in 2021
- Reorganisatie of ontslagronde? 10 tips bij boventalligheid
- De top 10 best gelezen artikelen van 2020
- Werken en ondernemen in de coronacrisis: hou zelf de regie
- Top 10 Meest Spraakmakende Uitspraken in de Zorg van 2020
- Geslaagde bingoavond met het geld van de werkgever
- Een wijntje drinken met een cliënt, dat moet toch kunnen?
- Toebrengen en toegeven van ernstig letsel leidt tot ontslag op staande voet, toch?
- Onbevoegd inzien van patiëntendossiers, ach dat moet wel even kunnen toch?
- De werkgever speelt voor bedrijfsarts en dat is niet zonder gevolgen
- Hoe ver reikt de re-integratieplicht van de werkgever?
- Wijzigingen in zorgrooster aanbrengen, leidt tot een eis van €150.000
- Overlijden van enige cliënt, betekent niet het einde van de arbeidsovereenkomst
- Stelen van een trui van een bewoner gaat je niet in de koude kleren zitten
- Jokken over je diploma’s, betekent niet altijd ontslag op staande voet
- Nieuwsoverzicht november 2020
- Reorganisatie bij KLM, ook gevolgen voor jou?
- Hoe zit het met.. het thuiswerkprotocol en de thuiswerkovereenkomst
- Nieuwsoverzicht oktober 2020
- Het coronavirus – de 12 meestgestelde vragen voor werknemers
- Gratis koffie uitdelen aan collega’s = ontslag op staande voet?
- Reorganiseren door corona – De uitvoering in 5 stappen
- Reorganiseren door corona – De voorbereiding in 7 stappen
- Mijn werknemer weigert een mondkapje op te doen, wat nu?
- Mijn werknemer wil zich niet laten testen op corona. Wat nu?
- Ontslagname als statutair bestuurder na akkoord vaststellingsovereenkomst
- Hoe zit het eigenlijk met.. het ontslag van een statutair bestuurder?
- NOW 3.0 – dit moet je weten
- Nieuwsoverzicht september 2020
- Thuiswerken volhouden? Lees hier 8 tips!
- Compensatie ontslaggeld blijft liggen
- De oudere werknemer en de tijdelijke versoepeling van de RVU
- Nieuwsoverzicht augustus 2020
- Geen vrijheid van advocaatkeuze bij lidmaatschap vakbond
- 7 tips bij schorsing of non-actiefstelling
- Tips voor het krijgen van de compensatie van de transitievergoeding
- Ziek door arbeidsconflict: ook recht op beëindiging met transitievergoeding?
- Nieuwsoverzicht juli 2020
- Hoe zit het ook alweer met… het afspiegelingsbeginsel?
- Ook bij mediation vrijheid van advocaatkeuze
- Overheidsadvies om zoveel mogelijk thuis te werken geeft geen recht op thuiswerken
- Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden – mag je het loon van je werknemer verlagen?
- Nieuwsoverzicht juni 2020
- Hoe zit het met de salarisbetaling tijdens corona?
- NOW 2.0 en (collectief) ontslag?
- Rechtsbijstandverzekering? Vrijheid advocaatkeuze bij procedures
- Werknemer krijgt corona door te werken zonder beschermingsmiddelen: werkgever aansprakelijk?
- Nieuwsoverzicht mei 2020
- Werkgeversaansprakelijkheid bij corona
- Het kabinet presenteert: NOW 2.0
- Nieuwsoverzicht april 2020
- Hoe werkt het terugvorderen van de betaalde transitievergoeding?
- Hoe zit het ook alweer met de meegenomen vakantiedagen van vorig jaar?
- Hoe zit het met de opname van verlofuren en overuren tijdens de coronacrisis?
- Nieuwsoverzicht maart 2020
- Corona maatregelen: Kiezen tussen twee werkgevers, hoe zit dat arbeidsrechtelijk?
- Appeltje eitje om te ontbinden met de nieuwe ontslaggrond?
- Nieuwsoverzicht februari 2020
- Kostenvergoeding UWV betekent forse financiële meevaller voor werkgevers!
- De slapende dienstverbanden en de AOW-er, kan er nog gepiept worden?
- Nieuwsoverzicht januari 2020
- Hoe ziet de toekomst van de zzp’er eruit?
- Hoe een scheldende werknemer een zeer hoge ontslagvergoeding meekrijgt
- Hoe ga ik om met een disfunctionerende werknemer? – 5 tips!
- Oproepkracht, heeft jouw werkgever je al een aanbod gedaan voor vaste uren?
- De top 10 best gelezen artikel van 2019
- WW-premie – er is steeds meer duidelijk
- Laatste call: Werkgevers, maak de slapers dit jaar nog wakker!
- Hoe zit het ook alweer met.. het tussentijdse opzegbeding
- Het diploma van mijn werknemer blijkt vals te zijn, wat nu?
- Misdraging tijdens kerstborrel leidt tot ontslag op staande voet
- Nieuwsoverzicht november 2019
- De Wet arbeidsmarkt in balans voor werkgevers – Waar moet je rekening mee houden?
- De Wet arbeidsmarkt in balans voor werknemers – Wat wijzigt er voor mij?
- Moet mijn werkgever mijn slapende dienstverbanden beëindigen? – Deel 2
- No more slapende dienstverbanden
- Vaststellingsovereenkomst gekregen? Let op je WW-rechten!
- Detacheren van personeel, hoe zit dat met de btw?
- Nieuwsoverzicht september 2019
- Compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte – de financiële meevaller van 2020
- Hoe zit het met… de transitievergoeding in 2020
- Moet mijn werkgever mijn slapende dienstverband beëindigen?
- Rechtsbijstandverzekering vs vrijheid van advocaatkeuze
- Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen – wat verandert er?
- Nieuwsoverzicht augustus 2019
- Goed functioneren en toch je baan verliezen? Het kan!
- Mijn werkgever stelt een demotie voor. Wat nu?
- Help mijn man heeft ontslag gekregen!
- Nieuwsoverzicht juli 2019
- De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, kun je daar tussentijds van af?
- De statutair bestuurder – Een ontslagvergoeding opnemen in de arbeidsovereenkomst?
- Vaststellingsovereenkomst, de 10 do’s en don’ts
- Nieuwsoverzicht juni 2019 Hanze advocaat
- De zomerbarbecue op kantoor. Als dat maar goed gaat…
- Het verbetertraject noodzakelijk kwaad?
- Betrapt! Cameratoezicht op de werkvloer, toegestaan?
- Hoe zit het in de zorg met.. de opzegtermijnen (deel 2)
- Nieuwsoverzicht mei 2019 – Hanze advocaat
- De WAB en de ketenregeling, een vloek of een zegen?
- De WAB en het oproepcontract – zekerheid boven flexibiliteit?
- De WAB en de cumulatiegrond – wordt ontslag een makkie?
- De WAB en de transitievergoeding
- De WAB doet payrolling de das om
- De WAB en de WW-premie: tijdelijk of vast contract? Dat scheelt 5%!
- Update over de Wet arbeidsmarkt balans (WAB)
- Nieuwsoverzicht april 2019 – Hanze advocaat
- Wanneer heb ik (geen) recht op de transitievergoeding
- Uitbetalen vakantiedagen tijdens slapend dienstverband?
- Hoe zit het in de zorg met… de leer-arbeidsovereenkomst
- Een update: slapend dienstverband, wel of niet beëindigen?
- Slechte kwaliteit rechtsbijstandverzekeraars
- Wordt de transitievergoeding gecompenseerd?
- Een billijke vergoeding betalen van € 1 miljoen? Beter voorkomen dan genezen!
- Akkoord via WhatsApp op vaststellingsovereenkomst, geldig of niet?
- Hoe zit het in de zorg met… het studiekostenbeding?
- 6 redenen om die vaststellingsovereenkomst wél te tekenen
- Ontslag? Vier veelvoorkomende misverstanden
- Ontslag op staande voet na drugsgebruik?
- Wintersport werknemer – kostenpost werkgever?
- Hoe zit het in de zorg met… het sluiten van een vaststellingsovereenkomst
- De waarde van een vakantiedag: met of zonder onregelmatigheidstoeslag (ORT)
- Ontslag op staande voet vanwege diefstal. Altijd terecht?
- Een arbeidsrechtadvocaat, die heb je nooit (meer) nodig
- Hoe zit het in de zorg met…. de opzegtermijn
- Wat is er gewijzigd in het arbeidsrecht per 1 januari 2019
- Een arbeidsconflict en vervolgens arbeidsongeschikt, en dan?
- Mijn werkgever wil dat ik kom werken, maar ik ben ziek
- De 10 meestgestelde arbeidsrecht vragen van 2018
- Hanze advocaat beste arbeidsrecht advocaten van Noord & Oost Nederland!
- Vrij met kerst en oud en nieuw?
- De top 10 best gelezen artikelen van 2018
- Gedoe op de werkvloer? Maak gebruik van de voucher voor een uur gratis arbeidsrecht advies
- Hoe zat het ook alweer met… de opzegtermijn!
- Ik wil een ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule!
- Ik wil mijn werknemer ontslag op staande voet geven, maar hoe? Lees hier 8 tips!
- Wet Compensatie Transitievergoeding bij ziekte, bereid je nu al voor!
- Een succesvolle reorganisatie? 9 tips!
- Afgifte personeelsdossier aan werknemer, een verplichting?
- Mag je negatieve referenties verstrekken over je ex-werknemer?
- Een jaar lang onderzoek doen en vervolgens ontslag op staande voet geven. Te lang gewacht?
- Je kunt een betere vaststellingsovereenkomst krijgen!
- Aanzegvergoeding vorderen, zou je dat wel doen?!
- Ontslag op staande voet vanwege te hoge werkdruk?
- Ontslag met vaststellingsovereenkomst: populairder dan ooit
- Het concurrentiebeding – 7 tips
- Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg, let op de spelregels!
- Standaardbepaling in vaststellingsovereenkomst zorgt voor problemen bij zorginstellingen
- Reorganisatie Rabobank. Boventallig? Wat nu?
- Onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst doe je zo!
- Spijt van een ondertekende vaststellingsovereenkomst?
- Vergewissen, de VOG en het melden van ernstig disfunctioneren
- De (on)kunde van social media
- Privacy gegevens gelekt door medewerkers, ontslag of waarschuwing?
- Hoe zit het met de vakantieaanvraag en ziekte tijdens vakantie?
- Vaststellingsovereenkomst gekregen: recht op WW?
- Zo brengt het kabinet de arbeidsmarkt weer in balans
- Een verbeterplan opstellen, hoe doe ik dat?
- Ontslag op staande voet – wat moet ik wel en niet doen?
- Onterecht inzien patiëntendossier = ontslag op staande voet
- Ontslag op staande voet en het recht op een WW-uitkering
- AVG – de nieuwe privacywetgeving
- Help ik heb een arbeidsconflict! Wat moet ik doen?
- Ik krijg ontslag, waar heb ik recht op?
- 7 tips bij ontslag op staande voet
- Ontslagen in de proeftijd?
- Schadevergoeding na ontslag op staande voet? Let als werkgever op de vervaltermijn van twee maanden!
- Ontslag op staande voet vanwege ‘diefstal’
- De 10 meestgestelde arbeidsrecht vragen van 2017
- De top 10 best gelezen artikelen van 2017
- Samenwerking tussen Zowelwerk en Hanze advocaat
- Meer uit je ontslag halen?
- Rechtsbijstandverzekeraars en het recht op vrije advocaatkeuze
- Ontslag op staande voet of vaststellingsovereenkomst?
- De vaststellingsovereenkomst en de transitievergoeding
- Masterclass regeerakkoord 2017 – De arbeidsrechtelijke gevolgen
- Regeerakkoord 2017: 8 gevolgen voor het arbeidsrecht
- Arbeidsconflict? Wat nu?
- Verschenen in het WGV bestuurdersmagazine – transitievergoeding na 2 jaar ziekte, do or don’t?
- Bijna helft vrouwen wordt gediscrimineerd vanwege zwangerschap
- Eindafrekening bij slapend dienstverband?
- Tips bij oproepcontracten voor werknemers en werkgevers
- Min/max-contract: wat zijn mijn rechten?
- Leugen tijdens arbeidsongeschiktheid = ontslag op staande voet
- Ontslag omdat je werkgever aan het reorganiseren is?
- Ben je ziek? Dan moet je re-integreren en die verplichtingen nakomen
- Het aangaan van de arbeidsovereenkomst: 9 tips
- Wkkgz en het Waarschuwingsregister, het een hoort bij het ander
- Hanze advocaat in de top arbeidsrechtadvocaten in de zorg
- Tal van nieuwe cao’s afgesloten in zorgland
- Opletten geblazen bij een voorgekookt faillissement – pre-pack
- Ontslag op staande voet blijkt na jaren onterecht gegeven
- Social media, hou er toch eens mee op!
- De nieuwe Arbowet, wat betekent dit voor jou?
- Onterecht ontslag op staande voet = € 100,- ontslagvergoeding
- Ontslag en herplaatsing, hoe zit dat eigenlijk?
- 7 tips voor een ideaal personeelsdossier
- Compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte op de lange baan
- Disfunctionerende werknemer in de zorg? Pas op met de vaststellingsovereenkomst!
- Compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte, wetsvoorstel is ingediend
- Gratis advocaat naar keuze bij rechtsbijstandverzekeraars
- De arbeidsovereenkomst en de ontbindende voorwaarde – 7 tips!
- Ben je ontslagen? Misschien heb je wel recht op een billijke vergoeding
- Wijziging standplaats en gedwongen overplaatsing
- Boetebeding in de arbeidsovereenkomst
Bel ons (085 - 27 33 586)
Scan de qr-code om gelijk te appen
