Hallo ik ben William. Waar kan ik je mee helpen?
Kom je er even niet uit, of wil je direct geholpen worden bij een vraag. Neem gerust contact op, bel, mail of stuur mij een bericht via WhatsApp en ik zal je zo snel mogelijk helpen!
Hoe lang moet je een zieke zorgmedewerker doorbetalen? En hoeveel moet je dan betalen? Daarover gaat dit artikel.
De bedrijfsarts of de arbo-arts beoordeelt of iemand ziek is. ‘Ziek’ betekent dat iemand zijn eigen werk niet kan doen. In de Ziektewet staat het zo: ziek = “ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte.” De soort ziekte en de oorzaak van de ziekte is niet relevant.
De eerste twee jaar van ziekte gaat het erom de medewerker weer volledig aan het werk te krijgen in zijn eigen functie. Lukt dat niet? Dan blijft de medewerker officieel ziek.
Een voorbeeld. Tineke is in dienst voor 32 uur per week en zij heeft wisselende diensten. Ze is ziek. Na een tijdje kan ze weer 32 uur werken, maar ze kan nog niet de onregelmatige diensten draaien. Dan is ze officieel nog steeds ziek, want ze kan haar eigen arbeid niet volledig doen.
‘Ziek’ betekent dat iemand zijn eigen werk niet kan doen.
Hoeveel loon moet jij als werkgever doorbetalen aan een zieke medewerker?
Dat staat in de wet. In veel CAO’s staan aanvullende regels.
Is deze CAO van toepassing in jouw organisatie? Dan heeft de zieke medewerker recht op:
Vragen over salarisbetaling, re-integratie of interpretatie van de cao? Bel gerust even.
Let op: is jouw medewerker ziek geworden vóór 1 oktober 2019? Dan gelden andere regels.
Werkt de medewerker een aantal uren ‘productief’ of is de werknemer bezig met re-integratie? Dan moet de werkgever voor die uren 100% betalen.
In de CAO GGZ staat dat de werkgever in individuele situaties méér kan betalen dan 75, 80 of 90%, als de werkgever vindt dat daarvoor een goede reden is.
Alle CAO’s hebben dus aanvullende regels over loon tijdens ziekte. Hoe zit dat bij jouw organisatie? Neem gerust contact op met onze juridische helpdesk. Daar zijn we voor!
Wordt jouw medewerker ziek tijdens een geplande vakantie? Dan gaan deze ziektedagen niet van het vakantiesaldo af. De medewerker houdt zijn vakantiedagen dus tegoed.
Maar, let op: soms staat in de CAO dat de zieke werknemer wél een paar vakantiedagen moet inleveren. Deze gaan dan van zijn vakantiesaldo af. Ook hier is dus een CAO-check belangrijk!
Gaat je medewerker op vakantie naar het buitenland? Dan neemt hij een risico. Corona-quarantaine kan namelijk extra verlofdagen kosten.
Lees meer over corona & vakantie in het artikel: Hoe zit het met vakantie in tijden van Corona?
Hallo ik ben William. Waar kan ik je mee helpen?
Kom je er even niet uit, of wil je direct geholpen worden bij een vraag. Neem gerust contact op, bel, mail of stuur mij een bericht via WhatsApp en ik zal je zo snel mogelijk helpen!
Copyright ©2025 - Hanze advocaat