In dit artikel bespreken we de meest gestelde vragen over de nieuwe cao GGZ. De wijzigingen brengen een aantal actiepunten met zich mee voor de afdeling HR.
Heb je een Arbeidsrecht Zonder Zorgen abonnement bij ons? Dan kunnen we een intervisiegesprek inplannen om de wijzigingen met het HR-team door te nemen en de actiepunten te formuleren.
Heb je geen abonnement? Dan helpen we je ook graag. We kunnen dan een online vragenuur inplannen of we komen bij je langs op locatie om de wijzigingen met het HR team te bespreken. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
1. Wat is de looptijd van de nieuwe cao GGZ?
De cao heeft een looptijd van 19 maanden, van 1 januari 2025 tot en met 31 juli 2026.
De cao geldt dus met terugwerkende kracht. Wijzigingen die met ingang van 1 januari 2025 gelden zullen met terugwerkende kracht doorgevoerd moeten worden.
Na de totstandkoming van de definitieve tekst zullen de cao-partijen en verzoek tot algemeen verbindend verklaring indienen.
2. Wat wijzigt er voor de salarissen?
De cao-partijen zijn de volgende loonsverhogingen overeengekomen:
- per 1 juli 2025 worden de salarissen met 1% verhoogd
- per 1 december 2025 worden de salarissen met 2,25% verhoogd
- per 1 juli 2026 worden de salarissen met 3% verhoogd
Met ingang van 1 januari 2025 wordt de vakantietoeslag gewijzigd van 8,0% naar 8,33%.
Salaris bij ziekte: vanaf 1 juli 2025 worden de uren die de medewerker re-integreert voor 100% uitbetaald.
Vanaf 1 juli 2025 komt er een gratificatie van 25% van het bruto maandsalaris bij het bereiken van een 5-jarig jubileum.
De aanloopschalen en het onderscheid tussen A en B salarisschalen vervallen met ingang van 1 januari 2026. Zit een medewerker in de aanloopschaal? Dan wordt hij in de onderste trede van de functionele schaal ingedeeld.
3. Hoe wordt er in de cao GGZ omgegaan met meer-uren en/of overuren?
Alle bepalingen over overwerk, verschoven diensten en extra diensten komen te vervallen.
Voor elk extra gewerkt uur krijgt de medewerker een toeslag van € 3,50 bruto. Een gedeelte van een uur geldt als geheel uur. Er wordt geen onderscheid (meer) gemaakt tussen deeltijd en voltijd.
4. Wat is de definitie van een extra gewerkt uur?
Er is sprake van een extra gewerkte uren als in opdracht van de werkgever meer dan de volgens het rooster vastgestelde arbeidsduur wordt gewerkt.
5. Hoe verhouden de meer-uren zich tot de jaarurensystematiek?
Dat is vooralsnog onduidelijk. Kenmerk van de jaarurensystematiek is juist dat er in een bepaalde periode meer gewerkt wordt dan de gemiddelde arbeidsomvang en in een andere periode minder. En daarmee dus plus- en minuren ontstaan waarvan de bedoeling is deze aan het eind van het jaar op 0 staan.
Op het moment dat er al sprake is van een extra gewerkt uur per rooster periode, is het zeer de vraag wat nog de meerwaarde van de jaarurensystematiek is. We zullen daar de volledige cao-tekst voor moeten afwachten hoe dit exact is opgenomen.
6. Welke regels worden ingevoerd over het versterken van de inzetbaarheid?
De Balansregeling blijft en het budget wordt verhoogd naar € 1.000,– bruto (deeltijd naar rato).
Per 1 september 2025 wordt het generatiepact losgekoppeld van het Balansbudget. Alle deelnemers aan het generatiepact hebben in 2025 ook recht op het Balansbudget.
Generatiepact
Per 1 september 2025 gelden de volgende wijzigingen:
- alle medewerkers tot en met FWG 55 hebben het recht om vanaf 5 jaar voor hun aow-gerechtigde leeftijd deel te nemen aan de 80/90/100 regeling. Voor FWG 60 en hoger is vereist dat het om een belastende functie gaat.
- Voor medewerkers die zijn ingeschaald tot en met IP 23 wordt de 80-95-100 regeling toegevoegd.
- Het minimaal resterende dienstverband wordt van 24 uur per week naar 18 uur per week verlaagd.
Verlofspaarregeling
Deze wordt met ingang van 1 januari 2025 verruimd, van maximaal 50 weken naar 100 weken. De bronnen hiervoor zijn LFB, bovenwettelijk verlof en extra gewerkte uren.
7. Worden er in de cao GGZ nieuwe verlofvormen geïntroduceerd?
Rouwverlof
Bij overlijden van een dierbare worden maatwerkafspraken gemaakt. Het gaat hierbij om het omgaan met rouw en alles wat rondom het overlijden van dierbaren geregeld moet worden. Het ‘goede gesprek’ moet hierover gevoerd worden, zodat verzuim voorkomen wordt.
Hormonale klachten
Ook hiervoor geldt dat deze bespreekbaar gemaakt moeten worden. En dat hierover het ‘goede gesprek’ gevoerd moet worden, zodat verzuim voorkomen wordt.
8. Verandert er nog iets in de bijzondere diensten?
Ja, met ingang van 1 juli 2025 geldt:
- de vergoeding voor de crisisdienst wordt verdubbeld;
- er geldt niet langer het IP 89 plafond bij de vergoeding voor de bereikbaarheids, aanwezigheids- en consignatiedienst
- de vergoeding van de aanwezigheids- en slaapdienst is op basis van het wettelijk minimumloon. Uitgangspunt is dat de medewerkers er niet op achteruit gaan.
9. Hoe zit het met ‘opleiden en ontwikkelen’?
De stagevergoeding wordt met ingang van 1 juli 2025 verhoogd van € 405,– naar € 500,– bruto per maand.
Zoals de BBL-leerling als de HBO-duale leerweg leerling hebben per praktijkleerjaar recht op maximaal 288 uren lestijd met behoud van salaris.
10. Zijn er nog andere bijzonderheden?
Ja! Deze:
- Per 1 juli 2025 vervalt de eigen bijdrage van de reiskosten woon-werkverkeer.
- Per 1 juli 2025 wordt voor de thuiswerkvergoeding aangesloten bij het fiscaal maximum.
- Bij alle werkgevers moet een verpleegkundige adviesraad en een paramedische adviesraad worden ingesteld. Dit is op grond van de Wet Zeggenschap in de Zorg en de Wet Kwaliteit, klachten en geschillen zorg.
Meld je aan voor de Nieuwsbrief.
Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.
