Praktische opleiding Arbeidsrecht in de Zorg
Tijdens deze Inhouse Opleiding Arbeidsrecht leer je alles over alle arbeidsrechtelijke aspecten van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Je krijgt een volledige update van al je bestaande kennis en hebt daarmee een gedegen en praktische basis voor jouw dagelijkse werkzaamheden.
Resultaat
Na het afronden van de Opleiding Arbeidsrecht weet je alles over:
- het aangaan van een arbeidsovereenkomst (instroom),
- hoe je om moet gaan met wijzigingen of problemen tijdens het dienstverband (doorstroom),
- hoe en wanneer je afscheid kunt nemen van een werknemer en wat daar allemaal bij komt kijken (uitstroom),
- de ‘juridische spelregels’. Je weet hoe je deze tijdens jouw dagelijkse werkzaamheden direct kunt toepassen.
We behandelen de lesstof aan de hand van (actuele) wetgeving, cao’s, rechtspraak en heel veel praktijkvoorbeelden. Er is ook ruimte om een eigen casus in te brengen.
De Driedaagse Opleiding Arbeidsrecht wordt beoordeeld met gemiddeld een 8.7!
Doelgroep
De opleiding arbeidsrecht is er voor alle medewerkers die te maken hebben met arbeidsrecht en daarvoor een grondiger basis willen hebben. Bijvoorbeeld: medewerkers P&O/HRM, medewerkers loonadministratie, teamcoaches, verzuimbegeleiders en teamleiders.
Incompany en kosten
We hebben deze Opleiding al tientallen keren inhouse voor zorgorganisties mogen verzorgen. Dit is vooral aantrekkelijk als er binnen jouw bedrijf meerdere collega’s zijn die baat hebben bij de Driedaagse Opleiding Arbeidsrecht. Deze opleiding richten we dan helemaal in op jullie organisatie, de geldende cao en de wensen.
De kosten hiervoor bedragen 4.495,- exclusief btw voor drie lesdagen van 09:30 uur tot 16:30 uur. De opleiding wordt wisselend verzorgd door een drietal advocaten van Hanze advocaat. Na een succesvolle afronding van de opleiding ontvangen de deelnemers een certificaat van deelname. En natuurlijk ook een mooi bos bloemen.
Vragen
Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op. Bel 038 20500215 of mail naar academy@hanzeadvocaat.nl
‘Deze opleiding is echt een toegevoegde waarde voor de praktijk.’
– Marleen, deelnemer –
Programma op hoofdlijnen
Dag 1
Instroom: Alle ins en outs over het aangaan van een arbeidsovereenkomst (instroom)
Aan de orde komt onder andere:
- De sollicitatieprocedure, wat kan en mag je vragen en wat niet?
- Welke gegevens bewaar ik in het personeelsdossier. Screening van nieuwe medewerkers, hoe werkt dit in de praktijk? Is een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) verplicht en wat te doen als deze er niet tijdig is?
- Hoe zit het met de Privacy (AVG)? Waarover moet je de werknemers informeren? Welke rechten hebben de werknemers?
- De essentiële onderwerpen in de arbeidsovereenkomst, waaronder bepaald/onbepaalde tijd, functieomschrijving, omvang dienstverband, proeftijd, opzegtermijn.
- Welke gedragsregels/protocollen zijn wenselijk om in de arbeidsovereenkomst op te nemen en hoe doe je dat?
- Werken met een flexibele schil, de (on)mogelijkheden van flexcontracten op grond van de cao.
- Wanneer dien je een aanstellingskeuring toe te passen?
- Collectief arbeidsrecht, welke cao is van toepassing en welke gevolgen heeft dit voor de inhoud van de arbeidsovereenkomst? Mag je van de cao afwijken?
- De leer-arbeidsovereenkomst, op welke wijze heb je zekerheid dat deze overeenkomst eindigt wanneer de leerling stopt met de opleiding?
Dag 2
Doorstroom: Alles wat je moet weten over disciplinaire maatregelen, disfunctioneren, wijziging van contracten en arbeidsongeschiktheid.
Aan de orde komt onder andere:
- Hoe en wanneer bouw je een arbeidsrechtelijk ‘dossier’ op, wanneer is er sprake van disfunctioneren en welke interventies moet je dan plegen? En hoe doe je dat bij zelfsturing?
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid, de rechten, plichten en procedures van de Wet Verbetering Poortwachter en Wet Werk en Zekerheid. Is er altijd sprake van arbeidsongeschiktheid of moet er een beroep worden gedaan op bijzondere verlofvormen uit de Wet arbeid en zorg.
- De hoofdpijndossier: ziekte en een arbeidsconflict. Hoe pak je dat aan?
- Hoe zit het exact met de transitievergoeding na ziekte?
- Welke loonsancties zijn er bij een zieke werknemer die niet meewerkt aan de re-integratie?
- Disciplinaire maatregelen bij ongewenst gedrag. Hoe pak je dit aan en zijn hiervoor protocollen nodig?
- Hoe werkt de ketenregeling precies? Tellen tijdelijke urenuitbreidingen ook mee en hoe om te gaan met de ketenregeling bij dubbele contracten?
- Wanneer kan de werknemer een beroep doen op urenvermindering of urenvermeerdering? Kun je dat verbieden?
- Wijziging van arbeidsvoorwaarden, wanneer kunt je dat doorvoeren?
- Vakantiedagen, hoe voorkom je dat werknemers enorme stuwmeren aan verlof opbouwen? Kun je de werknemer bewegen/dwingen op verlof op te nemen?
Dag 3
Uitstroom: Alles wat je moet weten over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Aan de orde komt onder andere:
- Een reguliere beëindiging van de arbeidsovereenkomst, welke opzegtermijnen gelden er en hoe vindt de eindafrekening plaats.
- Hoe kun je een rechtsgeldig en kantonrechterproof ontslag geven?
- Wanneer geef je ontslag op staande voet. Wat zijn de risico’s?
- Hoe pak je een ontslag aan op grond van bedrijfseconomische redenen? Is een sociaal plan altijd nodig of kan het ook anders?
- Geef je een getuigschrift en referenties af bij een ontslag wegens ongewenste omgangsvormen. Mag dat?
- De do’s and dont’s bij het berekening van de transitievergoeding. Scholingskosten, kun je die nu wel of niet verhalen op de werknemer of in mindering brengen op de eventuele transitievergoeding?
- Met welke vergoedingen moet je rekening houden bij ontslag en hoe voorkom je het betalen ervan? Hoe zit het bijvoorbeeld met de billijke vergoeding en wat wijzigt er in de transitievergoeding?
- Wat zijn de (on)mogelijkheden bij een vaststellingsovereenkomst. Welke clausules moet je in de overeenkomst opnemen en welke zijn optioneel. Mag er wel een vaststellingsovereenkomst worden overeengekomen bij ziekte?
- Hoe zit het met het ontslag van een oudere werknemer? Wanneer loop je een risico dat de Belastingdienst jou een boete oplegt in het kader van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)?
