In dit artikel bespreken we de meest gestelde vragen over de nieuwe cao Ziekenhuizen. De wijzigingen brengen een aantal actiepunten met zich mee voor de afdeling HR.
Heb je een Arbeidsrecht Zonder Zorgen abonnement bij ons? Dan kunnen we een intervisiegesprek inplannen om de wijzigingen met het HR-team door te nemen en de actiepunten te formuleren.
Heb je geen abonnement? Dan helpen we je ook graag. We kunnen dan een online vragenuur inplannen of we komen bij je langs op locatie om de wijzigingen met het HR-team te bespreken. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
1. Wat is de looptijd van de nieuwe cao Ziekenhuizen?
De cao heeft een looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2025 tot en met 31 januari 2027.
De cao geldt dus met terugwerkende kracht. Wijzigingen die met ingang van 1 januari 2025 gelden zullen met terugwerkende kracht doorgevoerd moeten worden.
Na de totstandkoming van de definitieve tekst zullen de cao-partijen en verzoek tot algemeen verbindend verklaring indienen.
2. Wat wijzigt er voor de salarissen?
De cao-partijen zijn de volgende loonsverhogingen overeengekomen:
- per 1 februari 2025 worden de salarissen met 2% verhoogd
- per 1 augustus 2025 worden de salarissen met 2% verhoogd
- per 1 februari 2026 worden de salarissen met 2% verhoogd
- per 1 augustus 2026 worden de salarissen met 2% verhoogd
Per 1 mei 2025 wordt een ORT vergoeding ingevoerd van 38% op zaterdagochtend (8:00-12:00 uur). Per 1 januari 2026 wordt de maximum ORT vergoeding verhoogd van IP-nummer 32 naar IP-nummer 36.
De stagevergoedingen voor MBO en HBO-stagiaires worden verhoogd. Per 1 februari 2025 naar € 500,– per maand en per 1 januari 2026 naar € 550,– per maand.
3. Zijn er wijzigingen bij andere kostenvergoedingen?
Ja, de reiskosten woon-werkverkeer worden verhoogd. Per 1 juni 2025 van € 0,16 naar € 0,18 per kilometer. Per 1 januari 2026 van € 0,18 naar € 0,21 per kilometers.
In de cao wordt opgenomen hoe om moet worden gegaan het werken op meerdere locaties.
Als er sprake is van een standplaatswijziging als gevolg van een organisatieverandering, dan moet hiervoor een regeling worden opgenomen in het sociaal beleid van de organisatie. De cao schrijft voor wat deze regeling minimaal in moet houden:
Als de standplaatswijziging een structureel karakter heeft:
- is de reistijd voor woon-werkverkeer privétijd;
- ontvangt de medewerker de vergoeding voor woon-werkverkeer;
- vervalt de grens van 35 km voor medewerkers die als gevolg van de eenzijdig standplaatswijziging verder moeten reizen dan 35 km gedurende een periode van een jaar.
Als de medewerker incidenteel op een andere locatie werkzaamheden moet verrichten:
- is de reistijd voor woon-werkverkeer privétijd;
- ontvangt de medewerker de vergoeding van een dienstreis voor de toename aan kilometers die de medewerker moet reizen.
4. Wat zegt de cao Ziekenhuizen over meer-uren en/of overuren?
Cao-partijen gaan onderzoek doen wat de impact is als:
- de overwerkvergoeding van fulltimers van toepassing wordt op parttimers
- de overwerkvergoeding van parttimers van toepassing wordt op fulltimers
Daarbij geldt als uitgangspunt dat parttimers en fulltimers gelijk worden behandeld.
Deze regeling is dus nog niet uitgewerkt.
5. Hoe zit het met regelingen over duurzame inzetbaarheid?
Generatieregeling
Eén van de voorwaarden van de huidige generatieregeling is dat een medewerker minimaal 8 jaar in dienst moet zijn geweest van een werkgever zoals gedefinieerd in de cao. Dit wordt uitgebreid. Ook de dienstjaren uit andere branches van de zogenoemde BOZ-partijen (GGZ, VGN, ActiZ en NFU) tellen mee.
Daarnaast komt er een aanpassing voor inkomens tot en met FWG 30. Hiervoor geldt een 80-95-100 regeling. Dit om de regeling toegankelijker te maken voor de lagere inkomens.
Balansverlof
Er komt een regeling Balansverlof. Iedere werknemer kan tijd sparen tot 100x de arbeidsduur per week. Deze uren kunnen worden opgenomen om tijdelijk minder of niet te werken met als doel een betere werk- en privé balans.
De bronnen hiervoor zijn: eindejaarsuitkering, vakantiegeld, meeruren en overuren. De PLB-uren worden onderdeel van de regeling.
6. Wijzigt er iets bij de verlofvormen?
Menopauze en menstruatieverlof
Er komt geen verlofregeling, maar er wordt wel aandacht voor de onderwerpen gevraagd. Cao partijen vinden dat er een open gesprek moet plaatsvinden tussen werkgever en werknemer over hormonale klachten.
Rouwverlof
Het calamiteiten en ander kortdurend verzuimverlof wordt uitgebreid.
In de cao was al opgenomen dat er bij overlijden van broer of zus de dag van overlijden en de dag van de begrafenis/crematie betaald verlof is (voorzover de werknemer was ingeroosterd). Dit geldt nu ook voor schoonbroer en schoonzus.
Ouderschapsverlof
Bij het betaald ouderschapsverlof komt de voorwaarde van lid 2 te vervallen. Deze voorwaarde is dat de werknemer tenminste één jaar werkzaam blijft op basis van het contractpercentage waarover de UWV uitkering en de werkgeversaanvulling is ontvangen.
7. Hoe is het geregeld met de zeggenschap van zorgprofessionals?
De werkgever moet zorgprofessionals in de gelegenheid stellen om invloed uit te kunnen oefenen op het beleid dat een belangrijke invloed heeft op de uitvoering van het werk of beroepsuitoefening.
In de cao wordt niet uitgewerkt hoe dit eruit moet komen te zien. Dat is per instelling te bepalen. De werkgever is verantwoordelijk voor het beschikbaar stellen van de benodigde faciliteiten.
8. Wordt de omkleedtijd vergoed?
Per 1 augustus 2025 geldt er een vergoeding voor omkleedtijd, de omkleedtoelage. De vergoeding geldt voor functies tot en met FWG 60 en bedraagt € 50,– bruto per maand op basis van een voltijdsdienstverband.
De tijd die gemoeid is met het omkleden telt niet mee voor de overeengekomen arbeidsduur of jaarurensystematiek.
De NVZ en de vakbonden gaan een onderzoek doen naar de faciliteiten en het tijdsbeslag dat gemoeid is met omkleden voorafgaand aan en na afloop van de werkzaamheden. Dit kan mogelijk leiden tot een aanpassing van de vergoedingsregeling.
9. Verandert er iets in de pauzes?
De nadruk komt te liggen op het opnemen van een pauze van minimaal 30 minuten na een diensttijd van 5,5 uur. De pauze kan worden opgesplitst in 2×15 minuten.
Let op: mocht het niet mogelijk zijn om de pauze op te nemen, dan wordt de pauze geregistreerd als werktijd. De uren gaan af van de jaarurensystematiek. De regie komt hierbij bij de medewerker te liggen, de leidinggevende wordt geïnformeerd via een registratie of code.
10. Komt er in de cao Ziekenhuizen nog nadruk te liggen op de veiligheid?
Ja, er komt een bijlage bij de cao waarin een kaderregeling is uitgewerkt. Deze ziet op situaties die kunnen plaatsvinden tussen medewerkers onderling en tussen patiënten/bezoekers en medewerkers.
In deze regeling wordt bijvoorbeeld opgenomen dat de medewerker een keuze heeft welke persoonlijke gegevens worden gedeeld op de badge.
Daarnaast wordt aangescherpt dat er in principe aangifte wordt gedaan bij de politie bij vormen van agressie of ongewenst gedrag door bezoekers en/of patiënten. Dit gebeurt in overleg met de medewerkers. Als de medewerker geen aangifte wil doen, dan doet de werkgever in principe een melding bij de politie.
Meld je aan voor de Nieuwsbrief.
Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.
