Studiekostenbeding

Wanneer de werknemer tijdens de arbeidsovereenkomst een opleiding of cursus wil volgen kan er afgesproken worden dat de werkgever deze kosten (gedeeltelijk) vergoed. Natuurlijk wil je als werkgever niet dat de werknemer meteen na het volgen van de opleiding weer vertrekt. Daarom wordt er vaak een studiekostenbeding overeengekomen. Deze bevat afspraken over het terugbetalen van scholingskosten. Het studiekostenbeding moet duidelijk geformuleerd worden. Uit het beding moet blijken wanneer en hoeveel de werknemer aan de werkgever moet terugbetalen. Het studiekostenbeding moet een ‘glijdende schaal’ bevatten. Als de arbeidsovereenkomst langer duurt, moet de terugbetalingsplicht van de gemaakte scholingskosten afneemt. Oftewel: hoe langer de arbeidsovereenkomst duurt, hoe lager de terugbetalingsverplichting is.