Dreigt er ontslag? Wat kun je
in jouw situatie
nu het beste doen?

Heb je het gevoel dat er extra op je wordt gelet. Dat alles wat je doet onder een vergrootglas ligt en dat je niets meer goed kunt doen? Ontlopen jullie elkaar?

Heb je geen idee wat er aan de hand is, maar wel dat dit de arbeidsrelatie sterk onder druk zet?

3 tips voor deze situatie:

1.  Ga nog eens goed bij jezelf na of je prestaties minder zijn geworden of dat je de laatste tijd gewoon niet goed in je vel zit.

2. Ga vervolgens aan de hand van deze 5 tips het gesprek met je werkgever aan.

3. Soms is het goed om nu al een advocaat in te schakelen. Lees hier hoe we dat in de praktijk aanpakken.

Twijfel je zelf of je wel wilt blijven? Of heb je signalen dat je werkgever twijfels heeft over je functioneren.

Alles wijst op een stevig arbeidsconflict. Wat kun je verwachten en wat moet je (niet) doen?

2 adviezen wat je nu het beste kunt doen:
1. Grote kans dat je binnenkort wordt uitgenodigd voor een tussentijds functioneringsgesprek. Zo bereid je je hier goed op voor. 

2. Er zijn ook dingen die je in deze situatie zeker niet moet doen. Lees hier 5 valkuilen, waar je niet in moet trappen.

Heb je een ontslagaanzegging gekregen? Bel dan direct om je te laten adviseren.

Als het duidelijk is dat je werkgever je wil ontslaan, kom dan nu in actie!

3 must-do’s in deze situatie:

1. Dit is iets wat je niet meer alleen kunt oplossen. Neem zo snel mogelijk contact op voor een afspraak.

2. Vraag je werkgever om op papier te zetten wat de ontslagredenen zijn en wat zijn ontslagvoorstel is.

3. Spreek af dat je je werk vooralsnog gewoon voortzet en dat de situatie nog niet ‘uitlekt’ binnen de organisatie.