Anouk schreef er al eerder over. Maar nu is er duidelijkheid. Door de uitspraak die de Hoge Raad op 8 november 2019 heeft gedaan komt er een einde aan het tijdperk slapende dienstverbanden.

Moet mijn werkgever mijn slapende dienstverband beëindigen?

Het antwoord is dus ja. Maar daar moet je wel wat voor doen. Je moet zelf je werkgever verzoeken om het contract te beëindigen. Bij die beëindiging hoort dan natuurlijk de uitbetaling van de transitievergoeding. In verreweg de meeste gevallen gaat het dan om hele grote bedragen, soms tot € 81.000 bruto.

Slapend dienstverband en wil je graag de transitievergoeding ontvangen?

Vul dan het contactformulier hieronder in. Wij nemen contact met je op en zorgen er vervolgens voor dat je de transitievergoeding ontvangt. Wil je direct contact, neem dan contact met ons op via de volgende mogelijkheden.

Wat ging er aan vooraf?

De afgelopen jaren hielden veel werkgevers een dienstverband van een arbeidsongeschikte werknemer slapend om zo de transitievergoeding te ontlopen. Werkgevers vonden het onterecht om een transitievergoeding te betalen, nadat ze al 104 weken het loon hadden doorbetaald.

Compensatie werkgever voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte

Om een opeenstapeling van kosten voor een werkgever te voorkomen is er een compensatieregeling voor de transitievergoeding opgesteld. Per 1 april 2020 kunnen werkgevers een compensatie vragen voor de transitievergoeding die is uitgekeerd als de arbeidsovereenkomst vanwege (langdurige) arbeidsongeschiktheid is beëindigd. Deze compensatie is ook van toepassing als er een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten.

Door de compensatie beëindiging afdwingen

Door de compensatieregeling van transitievergoeding ontstond natuurlijk de vraag of de werknemer nu wel een beëindiging kon afdwingen. Op 8 november 2019 heeft de Hoge Raad hierover duidelijkheid gegeven. Concreet houdt de uitspraak van de Hoge Raad in dat werkgevers nu moeten meewerken aan de beëindiging van de slapende dienstverbanden.

Hoogte transitievergoeding

Op de werkgever rust de verplichting om op jouw verzoek het slapende dienstverband te beëindigen met betaling van de wettelijke transitievergoeding. Daarbij geldt dus dat die transitievergoeding niet meer hoeft te zijn, dan de transitievergoeding die de werkgever verschuldigd zou zijn bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst na 104 weken.

Bereken hier de hoogte van jouw transitievergoeding

Geen regel zonder uitzondering

Op jouw verzoek moet de werkgever dus meewerken aan de beëindiging van je slapende dienstverband, met een betaling van de wettelijke transitievergoeding. Maar er is een uitzondering. Heb je bijvoorbeeld een reëel uitzicht op herstel? Dan hoeft jouw werkgever niet mee te werken aan de beëindiging van je dienstverband. In dat geval heeft de werkgever namelijk een ‘gerechtvaardigd belang’ om jou in dienst te houden. Het (bijna) bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd is geen gerechtvaardigd belang om jou in dienst te houden.

Deel dit bericht:

Heb je een slapend dienstverband en wil je de transitievergoeding ontvangen?

Vul dan hier je contactgegevens in. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Icoon
Icoon
Icoon
Icoon

Hanze advocaat vind
je op deze locaties

locaties