Slapend dienstverband

Na een dienstverband van twee jaar heb je recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst wordt geëindigd door tussenkomst van het UWV of de kantonrechter. Na twee jaar ziekte kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV (op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid). Deze ontslagaanvraag brengt met zich mee dat de werkgever verplicht is de transitievergoeding te betalen. Voor een aantal werkgevers voelt dit niet rechtvaardig. De werkgever heeft al twee jaar loon door moeten betalen zonder dat er werk werd verricht en na afloop moet er ook nog een transitievergoeding betaald worden. Met deze gedachte houden een aantal werkgevers het dienstverband slapend. De werknemer werkt niet meer, maar het contract blijft in stand. De werkgever betaalt geen loon: de loondoorbetalingsverplichting stopt immers na twee jaar.