Een werkgever kan je niet zomaar ontslaan. Het ontslagrecht is er juist om  de werknemer te beschermen. Tegelijkertijd is een ontslagaanzegging ook niet zonder gevolg. Het is dan ook zaak om je snel van goed advies te laten voorzien.

 

‘Ontslagzaken’ zijn ons dagelijks werk

“Eke dag krijgen we telefoontjes van mensen die een ontslagaanzegging hebben gekregen. Soms is het al een jarenlang slepend verhaal. Soms komt het ook uit het niets. Het eerste wat we doen is de ‘balans terug in evenwicht brengen’. Een werkgever kan je niet zomaar ontslaan en dat moet de werkgever vaak eerst van een advocaat te horen krijgen. Als een werkgever daar eenmaal van doordrongen is, dan is er een basis om verder te praten over de ontstane situatie en mogelijke oplossingen.”

Kan ik zomaar ontslagen worden?

Nee, je kunt niet zomaar ontslagen worden. En met een ontslagaanzegging alleen komt er sowieso geen einde aan je contract. Meestal is het wel de start voor een onderhandeling over de voorwaarden van een ontslag. Komt er geen regeling, dan zal je werkgever naar het UWV of kantonrechter moeten. Daar moet aangetoond worden dat er sprake is van een redelijke grond om tot ontslag te komen. Dat kan langdurige ziekte zijn, een reorganisatie, maar ook disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding. Aan al deze gronden zitten voorwaarden verbonden. Hier moet je werkgever aan voldoen om toestemming te kunnen krijgen je te mogen ontslaan.

Bij een dreigend ontslag is er sprake van iets wat vaak als een klein meningsverschil is begonnen, maar wat nu een zodanig arbeidsconflict is geworden dat er zelfs ontslag dreigt. Het beste advies wat we je kunnen geven is om zo snel mogelijk een advocaat in te schakelen die je kan adviseren over je rechtspositie en strategie.

Ook hiervoor kun je bij ons terecht:

Heb je een vraag?

Is iets niet duidelijk of kun je de gewenste informatie niet vinden? Stel dan hier je vraag.

Icoon
Icoon
Icoon
Icoon

Hanze advocaat vind
je op deze locaties

locaties