Ontbindende voorwaarde

Bij een ontbindende voorwaarde vervalt de overeenkomst, indien er wordt voldaan aan de gestelde voorwaarde. Denk hierbij aan het eindigen van een arbeidsovereenkomst, wanneer de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt. Het is van belang dat de ontbindende voorwaarde objectief bepaalbaar is, niet strijdig is met het ontslagrecht en het vooraf niet zeker is of de voorwaarde zich voor gaat doen.